Personality traits tend to be fairl

Personality traits tend to be fairly stable in adulthood and lead people to act in certain preferred ways. At
work, your personality will sometimes help you to carry out work roles effectively and at other times it may
get in the way. Leading meetings, fronting presentations and organizing social occasions will come more
easily to individuals with high scores on extraversion. By contrast, people with low scores on agreeableness
may find it harder to acquire skills in areas such as team or group working and networking because they
are more self-sufficient and self-absorbed.
Please remember that this personalized feedback report is based on a self-perception questionnaire which
is not infallible. It is perfectly possible for a variety of reasons that you may not recognize yourself in some
of the comments made. If this is the case, you might like to check what other people think. It would certainly
be a good idea to take views from bosses, peers and direct reports before taking career or development
decisions.
Your results are reported as Standard Ten (sten) scores. Stens indicate your standing relative to other
people who have taken the test. The table below summarizes what different sten scores mean about your
behavioral style and competencies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะนิสัยที่มักจะค่อนข้างมีเสถียรภาพในวัยผู้ใหญ่ได้ และนำคนทำในบางวิธีการ ที่ทำงาน บุคลิกภาพของคุณจะบางช่วยในการปฏิบัติหน้าที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และในบางครั้ง มันอาจได้รับแบบ นำประชุม รับงานนำเสนอ และการจัดระเบียบสังคมโอกาสจะมาเพิ่มเติมให้บุคคลที่มีคะแนนสูง extraversion โดยคมชัด ผู้ที่ มีคะแนน agreeableness ต่ำอาจพบมันยากที่จะได้รับทักษะในพื้นที่เช่นทีมงาน หรือกลุ่มทำงาน และระบบเครือข่ายเนื่องจากพวกเขาจะบาง และดูดซึมด้วยตนเองมากขึ้นโปรดจำไว้ว่า รายงานผลป้อนกลับส่วนบุคคลนี้จะขึ้นอยู่กับแบบสอบถาม self-perception ซึ่งไม่ได้ผิดพลาด ก็เป็นไปได้อย่างสมบูรณ์แบบด้วยเหตุผลที่ว่า คุณอาจไม่รู้จักตัวเองในบางข้อคิดเห็นทำ ถ้าเป็นกรณีนี้ คุณอาจต้องการตรวจสอบคิดว่าคนอื่นใด ต้องแน่นอนมีความคิดที่ดีไปใช้มุมมองจากผู้บังคับบัญชา เพื่อน และรายงานโดยตรงก่อนทำงานหรือการพัฒนาการตัดสินใจผลการรายงานเป็นคะแนนมาตรฐานสิบ (sten) Stens บ่งชี้ว่า คุณยืนเทียบกันเป็นคนที่มีดำเนินการทดสอบ ตารางข้างล่างสรุป sten สิ่งแตกต่างคะแนนเฉลี่ยเกี่ยวกับคุณลักษณะพฤติกรรมและความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะบุคลิกภาพที่มีแนวโน้มที่จะเสถียรธรรมในวัยและนำไปสู่คนที่จะทำหน้าที่ในรูปแบบที่ต้องการบางอย่าง ในการทำงานกับบุคลิกของคุณบางครั้งจะช่วยให้คุณที่จะดำเนินบทบาทการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและในเวลาอื่น ๆ ก็อาจจะได้รับในทาง การประชุมชั้นนำบังหน้าการนำเสนอผลงานและการจัดระเบียบโอกาสทางสังคมจะมามากขึ้นได้อย่างง่ายดายให้กับประชาชนที่มีคะแนนสูงในบุคลิกภาพ ในทางตรงกันข้ามคนที่มีคะแนนต่ำใน agreeableness อาจพบว่ามันยากที่จะได้เรียนรู้ทักษะในพื้นที่ดังกล่าวเป็นทีมหรือกลุ่มการทำงานและระบบเครือข่ายเพราะพวกเขามีเพียงพอในตัวเองและดูดซึมตัวเอง. โปรดจำไว้ว่านี้รายงานข้อเสนอแนะส่วนบุคคลที่จะขึ้นอยู่กับตัวเอง -perception แบบสอบถามซึ่งไม่ได้เป็นความผิด มันเป็นไปได้ที่ดีเลิศสำหรับหลากหลายเหตุผลที่คุณอาจจะไม่รู้จักตัวเองในบางส่วนของความคิดเห็นที่ทำ หากเป็นกรณีนี้คุณอาจต้องการตรวจสอบสิ่งที่คนอื่นคิด แน่นอนมันจะเป็นความคิดที่ดีที่จะใช้มุมมองจากผู้บังคับบัญชาเพื่อนและรายงานโดยตรงก่อนที่จะประกอบอาชีพหรือการพัฒนาตัดสินใจ. ผลลัพธ์ของคุณจะมีการรายงานเป็นมาตรฐานสิบ (สเตน) คะแนน Stens บ่งชี้ญาติยืนของคุณกับคนอื่น ๆคนที่ได้รับการทดสอบ ตารางด้านล่างสรุปสิ่งที่ได้คะแนนสเตนที่แตกต่างกันเกี่ยวกับของคุณหมายถึงรูปแบบพฤติกรรมและความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคลิกภาพมีแนวโน้มที่จะค่อนข้างมั่นคงในวัยผู้ใหญ่ และเป็นผู้นำคนหนึ่งที่ต้องการที่จะกระทำในวิธี ที่
งาน บุคลิกภาพของคุณบางครั้งจะช่วยให้คุณดำเนินบทบาททำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและในเวลาอื่น ๆมันอาจ
ได้รับในทาง เป็นผู้นำการประชุมราชสภานำเสนอและจัดโอกาสทางสังคมจะมากขึ้น
ได้อย่างง่ายดายเพื่อบุคคลที่มีคะแนนสูงใน 2 . โดยความคมชัดผู้ที่มีคะแนนต่ำเป็นมิตร
อาจพบมันยากที่จะได้รับทักษะในด้านต่างๆ เช่น กลุ่ม หรือทีมงานและเครือข่าย เพราะพวกเขากำลังที่พอเพียง และตนเองดูดซึม
.
โปรดจำไว้ว่าข้อมูลส่วนบุคคลรายงานจะขึ้นอยู่กับการรับรู้ตนเอง แบบสอบถาม
จะไม่ผิดพลาดมันเป็นไปได้อย่างสมบูรณ์แบบสำหรับความหลากหลายของเหตุผลที่คุณอาจจะไม่รู้จักตัวเองในบาง
ของความคิดเห็นที่สร้าง ถ้าเป็นกรณีนี้คุณอาจต้องการตรวจสอบสิ่งที่คนอื่นคิด แน่นอนมันจะ
เป็นความคิดที่ดีที่จะใช้มุมมองจากผู้บังคับบัญชา เพื่อน และรายงานโดยตรงก่อนการอาชีพหรือการตัดสินใจการพัฒนา
.
ผลลัพธ์ของคุณจะรายงานเป็นสิบมาตรฐาน ( ฟัง ) คะแนนstens แสดงจุดยืนสัมพันธ์กับคนอื่น
ที่ได้มาทดสอบ ตารางด้านล่างสรุปสิ่งที่คะแนนแตกต่างกันหมายถึงเตือนเกี่ยวกับสไตล์ของคุณ
พฤติกรรมและสมรรถภาพ