he purpose of the Compensation Comm

he purpose of the Compensation Committee of the Board of Directors (the “Board”) of BioLargo, Inc. (the “Company”) shall be to discharge the Board’s responsibilities relating to compensation of the Company’s executive officers.

The Compensation Committee has overall responsibility for (i) overseeing the Company’s compensation and benefits policies generally; (ii) overseeing, evaluating and approving executive officer compensation plans, policies and programs; and (iii) preparing the report on executive compensation that is required by Securities and Exchange Commission rules to be included in the Company’s annual proxy statement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขาวัตถุประสงค์ของคณะกรรมการค่าตอบแทนของคณะกรรมการ ("คณะกรรมการ") ของ BioLargo, Inc. ("บริษัท") จะปลดความรับผิดชอบของคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของผู้บริหารของบริษัทกรรมการบริหารกิจการโดยรวม (i) ดูแลด้านค่าตอบแทนของบริษัท และผลประโยชน์นโยบายโดยทั่วไป (ii) ประเมินผล และการอนุมัติแผนค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่บริหาร นโยบาย และ โปรแกรม และ (iii) เตรียมรายงานเกี่ยวกับกรรมการการกำกับหลักทรัพย์และกฎที่จะรวมในใบมอบฉันทะของบริษัทประจำปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาวัตถุประสงค์ของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนของคณะกรรมการ (ที่ "คณะกรรมการ") ของ BioLargo อิงค์ ( " บริษัท ฯ ") ต้องปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ฯ .

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนมีความรับผิดชอบโดยรวม สำหรับ (i) การกำกับดูแลการชดเชยและผลประโยชน์ของ บริษัท ฯ นโยบายทั่วไป; (ii) การกำกับดูแลการประเมินและอนุมัติแผนการจ่ายผลตอบแทนเจ้าหน้าที่บริหารนโยบายและโครงการ; และ (iii) จัดทำรายงานเกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทนที่ถูกต้องตามกฎระเบียบของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์จะรวมอยู่ในใบมอบฉันทะประจำปีของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขามีค่าตอบแทนคณะกรรมการของคณะกรรมการ " บอร์ด " ) ของ biolargo , อิงค์ ( " บริษัทฯ " ) จะถูกปลดของความรับผิดชอบของคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของผู้บริหารของบริษัทคณะกรรมการค่าตอบแทนมีความรับผิดชอบโดยรวมสำหรับ ( ผม ) ดูแลนโยบายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของ บริษัท โดยทั่วไป ; ( 2 ) ดูแล ประเมินและอนุมัติแผนค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ผู้บริหาร นโยบายและแผนงาน และ ( 3 ) จัดทำรายงานการบริหารค่าตอบแทนที่ต้องการ โดยคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ กฎจะถูกรวมไว้ในงบการเงินประจำปีพร็อกซี ของ บริษัท ฯ