If you’re able to influence your co

If you’re able to influence your co-workers, you can help your project team reach desired outcomes and manage changes. You may use one or a combination of these four push and pull influencing styles. One push style is to logic points out the new polls have an argument and then offer a counter-proposal. Another push style is carrot-and –stick, show your co-workers the reward they’ll get if they comply and highlight the potential threats if they don’t. On the other side of the coin, other pull styles, the consultative style is suitable if your team members are committed of offering ideas. And if you’re working with senior and independent people you can move them using the big picture such as values, mission and life goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคุณสามารถชวนเพื่อนร่วมงาน คุณสามารถช่วยทีมโครงการของผลลัพธ์ที่ต้องการเข้าถึง และจัดการการเปลี่ยนแปลง คุณสามารถใช้หนึ่งหรือทั้งสี่กดและดึงที่มีอิทธิพลต่อลักษณะเหล่านี้ ผลักดันแบบหนึ่งคือตรรกะข้อสำรวจใหม่มีอาร์กิวเมนต์ และเสนอข้อเสนอการแลกเปลี่ยน อื่นกดได้แครอท- และ -ติด แสดงร่วมงานรางวัลที่พวกเขาจะได้รับหากพวกเขาสอดคล้อง และเน้นภัยคุกคามอาจเกิดขึ้นถ้าพวกเขาไม่ อีกด้านหนึ่งของเหรียญ อื่น ๆ ดึงลักษณะ ลักษณะ consultative เหมาะถ้าสมาชิกในทีมของคุณมีความมุ่งมั่นของการเสนอความคิด และถ้าคุณกำลังทำงานกับอาวุโส และคนอิสระคุณสามารถย้ายวัตถุ โดยใช้ภาพใหญ่เช่น ค่า เป้าหมายภารกิจและชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากคุณสามารถที่จะมีอิทธิพลต่อการร่วมงานของคุณคุณสามารถช่วยให้ทีมงานโครงการของคุณถึงผลลัพธ์ที่ต้องการและการจัดการการเปลี่ยนแปลง คุณอาจจะใช้อย่างใดอย่างหนึ่งหรือรวมกันของทั้งสี่ผลักดันและดึงที่มีอิทธิพลต่อรูปแบบ ผลักดันรูปแบบหนึ่งคือการชี้ให้เห็นตรรกะการเลือกตั้งใหม่จะมีการโต้แย้งและจากนั้นจะนำเสนอข้อเสนอที่เคาน์เตอร์ รูปแบบการผลักดันก็คือแครอทและ -stick แสดงเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับรางวัลที่พวกเขาจะได้รับถ้าพวกเขาปฏิบัติตามและเน้นภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นถ้าพวกเขาทำไม่ได้ ในอีกด้านหนึ่งของเหรียญรูปแบบดึงอื่น ๆ รูปแบบการให้คำปรึกษามีความเหมาะสมถ้าสมาชิกในทีมของคุณมีความมุ่งมั่นในการเสนอความคิด และถ้าคุณกำลังทำงานกับผู้สูงอายุและเป็นอิสระคุณสามารถย้ายไปใช้ภาพใหญ่เช่นค่าภารกิจและเป้าหมายในชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าคุณสามารถมีอิทธิพลต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณสามารถช่วยให้ทีมงานโครงการของคุณถึงผลลัพธ์ที่ต้องการ และจัดการการเปลี่ยนแปลง คุณอาจจะใช้หนึ่งหรือรวมกันของเหล่านี้สี่ผลักและดึง มีอิทธิพลต่อรูปแบบ ดันหนึ่งลักษณะเป็นตรรกะที่จุดออกโพลล์ใหม่มีการโต้แย้งและเสนอข้อเสนอโต้แย้ง . ดันลักษณะเป็นแครอท –ติ๊กแสดงงานของคุณรางวัลที่พวกเขาจะได้รับหากพวกเขาปฏิบัติตามและเน้นภัยคุกคามที่มีศักยภาพ หากพวกเขาไม่ ในอีกด้านหนึ่งของเหรียญ ลักษณะ ดึง อื่น ๆ , สไตล์ที่ปรึกษาเหมาะถ้าสมาชิกในทีมมุ่งมั่นของการเสนอความคิด และถ้าคุณกำลังทำงานกับคนรุ่นพี่ และเป็นอิสระคุณสามารถย้ายไปใช้ภาพใหญ่ เช่น ค่านิยม พันธกิจ และเป้าหมายของชีวิต