Regarding the workplace, Hofstede a

Regarding the workplace, Hofstede and Hofstede (2005) noted that "historically,
management is an Anglo-Saxon concept, developed in masculine British and American
cultures" (p. 143). They point out that the traditional American philosophy of leadership
"distinguished two dimensions: initiating structure versus consideration, or concern for
work versus concern for people. Both are equally necessary for the success of an
enterprise, but the optimal balance between the two differs for masculine and feminine
cultures" (p. 143). In masculine cultures, it is believed that conflict should be resolved by fighting, winning or losing, while in a feminine culture conflict is resolved through
compromise and negotiation (p. 143). The feminine workplace will reward more on a
basis of equality for everyone's needs, while masculine societies use equity to recognize
individual performance (p. 143). Hofstede and Hofstede found in their research that
industrial masculine countries do well in manufacturing, whereas feminine cultures
perform better in service industries as consulting, transport, high-end agriculture, and
biochemistry (p. 146).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับสถานที่ทำงานของ Hofstede และ Hofstede (2005) ระบุว่า "ในอดีตการจัดการ
เป็นแนวคิดที่แองโกลพัฒนาในวัฒนธรรมอังกฤษและอเมริกัน
ผู้ชาย" (พี 143) พวกเขาชี้ให้เห็นว่าปรัชญาดั้งเดิมของการเป็นผู้นำอเมริกัน
"โดดเด่นสองมิติ: การเริ่มต้นเมื่อเทียบกับการพิจารณาโครงสร้างหรือความกังวลในการทำงาน
เมื่อเทียบกับความกังวลสำหรับคนที่ทั้งสองเท่ากันที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จขององค์กร
แต่สมดุลที่เหมาะสมระหว่างทั้งสองแตกต่างกันกับผู้ชายและผู้หญิง
วัฒนธรรม "(พี 143). ในวัฒนธรรมที่ผู้ชายมีความเชื่อกันว่ามีความขัดแย้งควรจะแก้ไขโดยการต่อสู้ชนะหรือ การสูญเสียในขณะที่ความขัดแย้งในวัฒนธรรมของผู้หญิงที่ได้รับการแก้ไขผ่าน
ประนีประนอมและการเจรจา (พี 143). สถานที่ทำงานของผู้หญิงจะตอบแทนเ​​พิ่มเติมเกี่ยวกับ
พื้นฐานของความเท่าเทียมกันสำหรับความต้องการของทุกคนในขณะที่สังคมผู้ชายใช้ทุนในการรับรู้ผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคล
(พี 143) Hofstede และ Hofstede ที่พบในการวิจัยของพวกเขาที่ประเทศ
ผู้ชายอุตสาหกรรมทำดีในการผลิตในขณะที่วัฒนธรรมของผู้หญิง
ทำงานได้ดีขึ้นในอุตสาหกรรมการให้บริการเป็นที่ปรึกษาด้านการขนส่งสูงสิ้นสุดการเกษตรและชีวเคมี
(พี 146)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับสถานทำงาน อย่างไร Hofstede และอย่างไร Hofstede (2005) ไว้ที่ "ประวัติ,
จัดการเป็นแนวคิดแองโกลแซกซอน พัฒนาในอังกฤษและสหรัฐอเมริกาผู้ชาย
วัฒนธรรม" (p. 143) พวกเขาชี้ให้เห็นว่าปรัชญาอเมริกันดั้งเดิมของความเป็นผู้นำ
"โดดเด่นขนาด: เริ่มต้นโครงสร้างและพิจารณา หรือความกังวลสำหรับ
ทำงานกับคนที่เกี่ยวข้อง ทั้งสองมีเท่าที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของการ
องค์กร แต่สมดุลเหมาะสมระหว่างทั้งสองแตกต่างกันสำหรับชายและผู้หญิง
วัฒนธรรม " (p. 143) ในวัฒนธรรมผู้ชาย เชื่อว่า ควรจะแก้ไขความขัดแย้งต่อสู้ ชนะ หรือสูญ เสีย ในขณะที่ในวัฒนธรรมผู้หญิง ความขัดแย้งได้รับการแก้ไขผ่าน
ประนีประนอมและเจรจาต่อรอง (p. 143) สถานทำงานผู้หญิงจะตอบรับมากขึ้นในการ
พื้นฐานของความเท่าเทียมกันของทุกคนความต้องการ ในขณะที่สังคมที่ผู้ชายใช้หุ้นรู้จัก
ประสิทธิภาพแต่ละรายการ (p. 143) พบในงานวิจัยของพวกเขาอย่างไร Hofstede และอย่างไร Hofstede ที่
ผู้ชายประเทศอุตสาหกรรมดีในการผลิต ในขณะที่วัฒนธรรมผู้หญิง
ทำดีในอุตสาหกรรมบริการเป็นที่ปรึกษา ขนส่ง เกษตรที่สูง และ
ชีวเคมี (p. 146)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับการทำงานในทิศทางที่คาดคิดไว้และทิศทางที่คาดคิดไว้( 2005 )ระบุไว้ว่า"ในอดีต
การจัดการคือแนวความคิดไม่เชื่อที่พัฒนาขึ้นมาในวัฒนธรรมอเมริกันและอังกฤษ
ความเป็นชาย"( p . 143 ) ทั้งสองชี้ให้เห็นว่าปรัชญาแบบอเมริกันดั้งเดิมของความเป็นผู้นำ
ซึ่งจะช่วย"ความโดดเด่นแบบสองมิติ& lt ; a href =การเริ่มต้นโครงสร้างเมื่อเทียบกับความกังวลหรือพิจารณาสำหรับ
ทำงานเมื่อเทียบกับปัญหาของผู้คนทั้งสองเป็นอย่างเท่าเทียมกันที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของ
ซึ่งจะช่วยสร้างความสมดุลขององค์กรให้มี ประสิทธิภาพ สูงสุดแต่ระหว่างทั้งสองที่สร้างความแตกต่างของวัฒนธรรมความเป็นชายและหญิง
"( p . 143 ) ในวัฒนธรรมของความเป็นชายมีความเชื่อว่าความขัดแย้งจะต้องได้รับการแก้ไขโดยการต่อสู้หรือได้รับรางวัลชนะเลิศทำให้ต้องเสียเงินในขณะที่อยู่ในวัฒนธรรมของความเป็นผู้หญิงของความขัดแย้งที่จะได้รับการแก้ไขโดยผ่านการเจรจาต่อรองและ
ส่งผลกระทบต่อ( p . 143 ) สถานที่ทำงานของผู้หญิงที่จะให้รางวัลมากกว่าในที่
ตามมาตรฐานพื้นฐานของความเท่าเทียมกันสำหรับความต้องการของทุกคนในขณะที่สังคมความเป็นชายใช้ส่วนของผู้ถือหุ้นในการตระหนักถึง ประสิทธิภาพ การทำงาน
แต่ละคน( p . 143 ) ทิศทางที่คาดคิดไว้และทิศทางที่คาดคิดไว้พบว่าในงานวิจัยของตนที่
ประเทศความเป็นชายอุตสาหกรรมทำให้ได้ดีในการผลิตในขณะที่ความเป็นผู้หญิงวัฒนธรรม
ซึ่งจะช่วยให้ดำเนินการได้ดียิ่งขึ้นในอุตสาหกรรมบริการและการให้คำปรึกษาทางด้านการขนส่งสูงการเกษตรและ
ชีวเคมี( p . 146 )