show that Family Life Tradition bus

show that Family Life Tradition businesses do not have substantial incentives to increase their business orientation. They would lose significantly on atmosphere and conflict resolution.

Thus, a shift would only be wise if succession problems and management control need to be improved significantly and potentially new concerns about the atmosphere and conflict handling are not seen as a potentially major issue

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงให้เห็นว่าธุรกิจประเพณีชีวิตครอบครัวไม่ได้มีแรงจูงใจที่สำคัญที่จะเพิ่มการวางแนวทางธุรกิจของพวกเขา พวกเขาจะสูญเสียอย่างมีนัยสำคัญในบรรยากาศและแก้ปัญหาความขัดแย้ง. ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงเพียงจะฉลาดถ้าปัญหาอย่างต่อเนื่องและการควบคุมการจัดการจะต้องมีการปรับตัวดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญและความกังวลที่อาจเกิดขึ้นใหม่เกี่ยวกับบรรยากาศและการจัดการความขัดแย้งไม่ได้มองว่าเป็นปัญหาใหญ่ที่อาจเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แสดงให้เห็นว่าธุรกิจประเพณีชีวิตครอบครัวไม่ได้มีแรงจูงใจอย่างมากเพื่อเพิ่มทิศทางธุรกิจของพวกเขา พวกเขาจะสูญเสียอย่างมากในบรรยากาศ และความขัดแย้ง

ดังนั้นกะจะฉลาดถ้าปัญหาต่อเนื่องและการควบคุมการจัดการต้องมีการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญและความกังวลใหม่ที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับบรรยากาศและการจัดการความขัดแย้งจะไม่มองว่าเป็นปัญหาอาจหลัก