The empirical result showed that af

The empirical result showed that affective commitment
was positively related to shared vision.
Hypothesis 1A was supported. Staff felt emotionally
attached to the organization, felt a strong sense
of belonging and felt like part of the family. They
loved, and wanted to work for the organization.
Vision is the long-term direction of the organization,
and staff had a passion towards the vision.
They were willing to learn about and follow the
organizational vision. They would do whatever it
takes to make the organization become successful.
This concept is supported by the study of Parish,
Cadwallader and Busch (2008) who stated that
affective commitment influences employees’ perceptions
about improved performance and individual
learning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการทดลองแสดงให้เห็นว่าความมุ่งมั่นอารมณ์
มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับวิสัยทัศน์ร่วมกัน.
สมมติฐาน 1A ได้รับการสนับสนุน พนักงานรู้สึกว่าอารมณ์
ที่แนบมากับองค์กรรู้สึกความรู้สึกที่แข็งแกร่ง
ของการเป็นเจ้าของและรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว พวกเขา
รักและอยากจะทำงานให้กับองค์กร.
วิสัยทัศน์เป็นทิศทางในระยะยาวขององค์กร
และพนักงานมีความรักที่มีต่อวิสัยทัศน์.
พวกเขามีความยินดีที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับและปฏิบัติตาม
วิสัยทัศน์ขององค์กร พวกเขาจะทำสิ่งที่มัน
จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ.
แนวคิดนี้ได้รับการสนับสนุนจากการศึกษาของตำบล,
Cadwallader และ Busch (2008) ที่ระบุว่า
ความมุ่งมั่นที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้อารมณ์ของพนักงาน
เกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและบุคคล
การเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลพบว่า มีความสัมพันธ์กับเจตคติต่อ

1A แบ่งปันวิสัยทัศน์ สมมติฐาน คือการสนับสนุน พนักงานรู้สึกอารมณ์
ติดกับองค์กร รู้สึก
ความรู้สึกของ และรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว พวกเขา
รัก และอยากทำงานให้องค์กร
วิสัยทัศน์ทิศทางระยะยาวขององค์การ และพนักงานมีความรัก

ต่อวิสัยทัศน์พวกเขาเต็มใจที่จะเรียนรู้และปฏิบัติตาม
วิสัยทัศน์องค์การ พวกเขาจะทำสิ่งที่มันจะใช้เวลาเพื่อให้องค์กร
ประสบความสำเร็จ แนวคิดนี้ได้รับการสนับสนุนโดยการศึกษาบล ,
คัดว ลัดเดอร์ และบุช ( 2008 ) ที่ระบุว่า อิทธิพลของการรับรู้ของพนักงานต่ออารมณ์

เรื่องการปรับปรุงประสิทธิภาพและ
รายบุคคล