The media attention on Germanwings

The media attention on Germanwings in the aftermath of this tragic incident should cause employers to reflect on their workplaces and ask the following questions: What risks could undiagnosed or unidentified mental illnesses pose in our workplace? What steps should we, as an employer (or service provider), take in the management of our workforce to reduce the risk of harm? What are our legal obligations with respect to employees with mental illness?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสนใจสื่อบน Germanwings ในควันหลงของเหตุการณ์วิปโยคนี้ควรทำให้นายจ้างไปแสดงในการทำงาน และถามคำถามต่อไปนี้: ความเสี่ยงใดอาจโรคจิต undiagnosed หรือไม่เกิดในที่ทำงานของเราหรือไม่ ขั้นตอนใดควรเรา เป็นตัวนายจ้าง (หรือบริการ), ใช้ในการบริหารบุคลากรของเราลดความเสี่ยงต่ออันตราย ของภาระผูกพันตามกฎหมายกับพนักงานกับโรคจิตบ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสนใจของสื่อใน Germanwings ในผลพวงของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นน่าเศร้านี้ควรทำให้เกิดนายจ้างที่จะสะท้อนให้เห็นถึงสถานที่ทำงานของพวกเขาและถามคำถามต่อไปนี้: อะไรคือความเสี่ยงสามารถวินิจฉัยอาการป่วยทางจิตหรือไม่ปรากฏชื่อก่อให้เกิดในสถานที่ทำงานของเราหรือไม่ ขั้นตอนสิ่งที่เราควรจะเป็นนายจ้าง (หรือผู้ให้บริการ) ใช้เวลาในการจัดการของพนักงานของเราเพื่อลดความเสี่ยงต่อการเกิดอันตรายหรือไม่ สิ่งที่เป็นข้อผูกพันทางกฎหมายของเราที่เกี่ยวกับพนักงานที่มีความเจ็บป่วยทางจิต?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสนใจของสื่อมวลชนใน เจอร์มัน วิงส์ในผลพวงของเหตุการณ์ที่น่าเศร้านี้ควรให้นายจ้างเพื่อสะท้อนให้เห็นในสถานที่ทำงานของพวกเขาและถามคำถามต่อไปนี้ : อะไรความเสี่ยงอาจ undiagnosed หรือไม่ปรากฏอาการป่วยทางจิตท่าทางในการทำงานของเรา ขั้นตอนสิ่งที่เราควรเป็น นายจ้าง ( หรือบริการ ) ใช้ในการจัดการของพนักงานของเราเพื่อลดความเสี่ยงจากอันตรายอะไรคือภาระทางกฎหมายของเราด้วยความเคารพพนักงานที่มีอาการป่วยทางจิต ?