As discussed, here are the details

As discussed, here are the details of the offer:

1) Job Title: Sls Specialist II, Storage
2) Reporting Manager: Atthamongkolchai, Surachai
3) Probationary period: 4 months
4) Monthly Salary: THB 85,000 (on a 60/40 salary split)

Montly OTE: THB 85,000
Montly Base Pay: THB 51,000
Monthly TIA: THB 34,000

Plus THB 21,000 Transportation Allowance.

5) Annual Guaranteed Bonus: equivalent to 1 month’s salary paid every October (pro-rated in first year)
6) Monthly Salary is paid every 25th of the month


Total Rewards Summary:

Hours of Work Mon – Fri, 9am to 6pm with 1 hour lunch
Compensation
Variable Pay Plan Eligible HP employee should receive one Variable Pay plan at a time.

1. Variable Performance Bonus (VPB)
The Variable Performance Bonus (VPB), which is the bonus program for our broad-based employees, is funded by business results and managers have the discretion to differentiate awards based on job level, job role, and individual performance. As the bonus is discretionary, not all employees receive a bonus. This is an annual program and is aligned with HP’s fiscal year.

Eligibility:
Most regular full-time and part-time employees of HP and its designated affiliates, except those who participate in other HP variable pay plans, may be eligible for VPB and begin participation on the date of hire. In a few countries, employees whose employment status is other than regular full-time or regular part-time may also be eligible for VPB in order to comply with local laws. The bonus is discretionary and although all eligible employees can be considered for a bonus, not all employees will necessarily receive one.

Bonuses are planned in November, as part of the annual Focal Point Review (FPR) process and paid out in local currency as soon as administratively possible following the end of bonus planning period.

The current program has two metrics: HP Revenue and HP Net Profit. Different business segments’ results will also be considered.

Other Guaranteed Bonus 1 month’s pay paid in October
Equity
Employee Stock Purchase Plan (ESPP) Under Employee Stock Purchase Plan (ESPP), every six months participants purchase HP shares with contributions made through payroll deductions.
• Eligible employees enroll during an Open Enrollment Period in April & October.
• Employees enroll thru BNY Mellon Shareowner Services (BNYM), the ESPP administrator.
• Participants contribute between 1 to 10% (in whole percentages) of their eligible compensation over a 6-month Offering Period.
• Participants purchase HP shares every 6 months on the purchase date at a 5% discount from the fair market value. The shares are automatically placed in the employee’s BNYM account
• Participants may sell shares anytime after they are credited to the employee’s BNYM account; however, there may be tax implications and share transfer limitations.

Eligibility:
• Full- or part-time, working at least 20 hours/week on a regular schedule (or less than 20 hours/week where required by local law)
• On the payroll in countries where the ESPP is offered
• Active on HR & Payroll systems at least one month prior to first day of the Offering Period (i.e. on or before March 31st & September 30th)

Offering periods last six months:
• 1 November thru 30 April
• 1 May thru 31 October

You may purchase no more than:
• 5,000 HP shares in any Offering Period, or
• U.S. $25,000 of stock in any calendar year (the limit applies to all participants)

Value of the plan is affected by stock price on the purchase date and/or fluctuation in foreign exchange rates.
Benefits Time Off
Holidays
16 Public Holidays declared yearly
Not payable upon termination
Annual Leave / Vacation Time Off
Less than 1 year of service: 14 days (pro rata)
1 years or more but less than 5 years of service: 14 working days
5 years or more but less than 10 years of service: 15 working days
10 years or more but less than 20 years of service: 18 working days
20 years or more years of service: 21 working days
Carryover up to one year’s entitlement
Cash out of unused leave upon termination
Sick / Hospitalization Leave 30 days (statutory)
Other Type of Leave (marriage, maternity, paternity, etc.) Marriage leave: 3 consecutive working days upon first legal marriage
Maternity leave: Up to 90 consecutive days, inclusive holidays (statutory)
Paternity leave: 2 consecutive working days
Compassionate leave: 3 consecutive working days, max 7 working days per calendar year
Ordination leave: max of 15 consecutive days (including holidays) for male employee (once) to fulfill his religious obligations of monk hood
Military leave: 60 days (statutory)
Sterilization leave: leave with pay supported by medical certification.
Benefits Insurance
Accidental Death & Dismemberment Insurance 26x monthly base salary/OTE
Life Insurance 26x monthly base salary/OTE
Business Travel Insurance 1. Business Travel Accident Insurance – automatically covers all employees traveling on HP business for five times their annual pay (with a maximum benefit of $500K), if the employee dies or becomes permanently disabled as a result of an accident, subject to policy terms and conditions.
2. Business Travel Medical Insurance – provides for medical expenses for all employees traveling on approved company business. The plan will pay charges incurred for injury/illness up to a maximum of $300,000 per person.
3. Travel Assistance – HP Business Travel Insurance desk provides medical referrals and other emergency assistance to HP employees while traveling on HP business anywhere in the world. Employees have 24/7 access to HP's Business Travel Insurance desk dedicated around-the-clock phone counselors and personal assistance coordinators, or any questions regarding the program.
Benefits Health / Flexible Benefits
Medical Plans










Eligibility: All regular employees & immediate family (Spouse & Children)

Outpatient coverage: THB25,000 per year

Hospitalization coverage:
Based on actual expenses, but not over than capped amount
Room and Board: THB2,500 per day (max 31 days per disability)
ICU: THB5,000 per day (max 7 days per disability)
Hospital Services (Miscellaneous): up to THB30,000 per disability
Surgical: by schedule up to THB30,000 per disability
Doctor’s visit: THB1,000 per visit per day (max 31 days per disability)
Specialist Consultation: up to THB3,000 per disability

Major medical coverage: 80% of eligible medical expense in excess of the basic hospitalization benefits up to max of THB100,000/disability/person

Maternity coverage:
Normal delivery: THB30,000
Cesarean: THB60,000
Miscarriage: THB15,000
Dental Plan Part of medical insurance program
Eligibility: All regular employees & immediate family (Spouse & Children)
Based on actual expenses but not over THB3,000 per year
Vision Care Self insured program
Eligibility: All regular employees
Based on actual expenses but not over THB3,000 per year
Short / Long Term Care Extended Medical LOA (effective 1 Jan 07)
First 3 months – Full pay
Second 3 months – Half pay
Third 3 months – No pay
Health Care for Dependents Same coverage as employee for spouse and children
Benefits Retirement
Pension/Retirement Plan Normal retirement age: 60 yrs old
Eligible for:
• Severance pay
• Gold badge & gift (if years of service with HP is at least 15 yrs)
• Pay out from HP Provident Fund Plan
Early retirement age: 55 yrs old onwards and has worked in HP for at least 5 yrs
Eligible for:
• Severance pay
• Pay out from HP Provident Fund Plan

Provident (DC Plan)
Employer and Employee each contribute 5% of salary (base for non-sales and OTE for sales). 13th month and fixed allowances are not included in the contribution.
Vesting:
Less than 3 years = 0%
3 years or more but less than 4 years = 20%
4 years or more but less than 5 years = 40%
5 years or more but less than 6 years = 60%
6 years or more but less than 7 years = 80%
7 years or more = 100%
Benefits Others
Service Awards The Global Service Recognition Program recognizes employees for their years of service to HP. Milestone years are marked in five-year increments, beginning at five years of service (i.e. 5, 10, 15, 20 years etc.). The intent is to appreciate dedicated employees in a personal and meaningful way, dependent on managers selecting from a variety of non-monetary ideas and actions.
Employee Assistance Program HP WorkLife Coaching Program (EAP) (effective 1 Mar 08)
• HP WLC program provides free confidential, short-term counseling and advice for all employees and their immediate family members residing in the same house. It can be used for any personal or work-related issue impacting employee’s well-being.
• HP WLC program is provided by Human Dynamic Asia Pacific (HDAP), an independent organization comprising of trained and certified consultants.
• The scope of services include:
- Face-to-face consultation (five sessions per issue annually)
- Telephone consultation (unlimited)
- Email Consultation (unlimited)
- 24-Hour emergency hotline support (unlimited)
- Advisory and referral service (unlimited)
Employee Product Purchase Program Reimbursable of 12% rebates for purchase of HP products.
Educational Assistance / Tuition Reimbursement Degree Assistance Program - participant can be reimbursed after successfully passing courses leading to a degree. Reimbursements may be up to THB50,000 per fiscal year.
The approval of Degree assistance is not automatic; it is discretionary. Approval is driven by business need and financial considerations.
Recreation Sites / Health Clubs Fitness First Club:
All employees are eligible
Limited to 10 employees per day + 50 free guest passes on a first come first serve basis.
Congratulatory and Condolence Gift Funeral Support for Employee: Funeral expense up to THB5,000 and wreath THB800
Funeral Support for Family member: Funeral expense up to THB3,000 and wreath THB800
New born baby: Gift up to THB1,000 per child
Serious illness: U

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังที่กล่าวไว้ นี่คือรายละเอียดของข้อเสนอ: 1) ตำแหน่ง: II ผู้เชี่ยวชาญ Sls เก็บ2 ผู้จัดการรายงาน: Atthamongkolchai สุรชัย3) ระยะที่ probationary: 4 เดือน4 เดือน: ถึง 85000 บาท (บนแยก 60/40 เดือน) Montly OTE: บาทถึง 85000ค่าจ้างพื้นฐาน Montly: บาท 51,000รายเดือนเตี้ย: บาท 34000 บวกค่าขนส่งที่ 21000 บาท 5) ประจำปีโบนัสรับประกัน: เทียบเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนจ่ายเงินทุกเดือนตุลาคม (คล้องในปีแรก)เดือน 6) จ่าย 25 ทุกเดือน สรุปรางวัลรวม: ชั่วโมงทำงานจันทร์-ศุกร์ 9.00 น.ถึง 18.00 น.พร้อมอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมงค่าตอบแทน พนักงานจ่ายแผนสิทธิ์ HP ตัวแปรควรรับแผนจ่ายผันแปรหนึ่งครั้ง 1. ตัวแปรประสิทธิภาพโบนัส (VPB)ตัวแปรประสิทธิภาพโบนัส (VPB), ซึ่งเป็นโปรแกรมพิเศษสำหรับพนักงานของเรากว้างขึ้น ได้รับเงินทุน โดยผลลัพธ์ทางธุรกิจ และผู้จัดการมีดุลพินิจเพื่อแบ่งแยกตามระดับงาน ไป และประสิทธิภาพการทำงานแต่ละรางวัล เป็นโบนัส discretionary พนักงานไม่ได้รับโบนัส นี้เป็นโปรแกรมประจำปี และสอดคล้องกับปีบัญชีของ HP เหมาะสำหรับ:พนักงานเต็มเวลา และชั่วคราวปกติมากที่สุดของ HP และบริษัทในเครือไว้ ยกเว้นผู้ที่เข้าร่วมในแผนอื่นจ่ายผันแปร HP อาจมีสิทธิได้รับ VPB และเริ่มมีส่วนร่วมในวันเช่า ในไม่กี่ประเทศ พนักงานสถานะการจ้างงานซึ่งไม่ใช่ปกติแบบเต็มเวลา หรือปกติพาร์ทไทม์ยังได้สิทธิ์ VPB เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น เงินโบนัสเป็น discretionary และแม้ว่าจะถือว่าพนักงานทั้งหมดสิทธิ์สำหรับโบนัส พนักงานทั้งหมดไม่จะจำเป็นต้องได้รับ โบนัสวางแผนไว้ในเดือนพฤศจิกายน เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจทานจุดโฟกัส (FPR) ประจำปี และจ่ายเงินในสกุลเงินท้องถิ่นเร็ว ๆ นี้เป็น administratively ได้ดังต่อไปนี้จุดสิ้นสุดของโบนัสวางแผนรอบระยะเวลา โปรแกรมปัจจุบันมีวัด 2: HP รายได้และกำไรสุทธิ HP จะได้รับการพิจารณาผลของกลุ่มธุรกิจต่าง ๆ จ่ายค่าจ้างอื่น ๆ การันตีโบนัส 1 เดือนในเดือนตุลาคมหุ้น พนักงานหุ้นซื้อวางแผน (ESPP) ภายใต้พนักงานหุ้นซื้อวางแผน (ESPP), ผู้เข้าร่วมทุกหกเดือนซื้อหุ้น HP กับเงินสมทบ โดยหักค่าจ้าง•พนักงานมีสิทธิ์ลงทะเบียนในระหว่างรอบระยะเวลาการลงทะเบียนเปิดในเดือนเมษายนและตุลาคม•พนักงานลงทะเบียนทรู BNY เมลลอน Shareowner บริการ (BNYM), ผู้ดูแล ESPP•ผู้เรียนมีส่วนร่วมระหว่าง 1 ถึง 10% (ทั้งหมดเปอร์เซ็นต์) ของค่าตอบแทนของพวกเขามีสิทธิ์ผ่านรอบระยะเวลา 6 เดือนจึง•ผู้เข้าร่วมซื้อหุ้น HP ทุก 6 เดือนในวันซื้อที่ส่วนลด 5% จากมูลค่าตลาดยุติธรรม หุ้นจะอยู่ในบัญชี BNYM ของพนักงานโดยอัตโนมัติ•ผู้เข้าร่วมอาจขายหุ้นได้ตลอดเวลาหลังจากที่พวกเขาจะเครดิตบัญชีของพนักงาน BNYM อย่างไรก็ตาม อาจมีภาษีผลกระทบ และข้อจำกัดการโอนย้ายการใช้ร่วมกันได้ เหมาะสำหรับ:•เต็ม หรือชั่ว คราว การทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามกำหนดการเป็นประจำ (หรือน้อยกว่า 20 ชั่วโมง/สัปดาห์ซึ่งตามกฎหมายท้องถิ่น)•บนค่าจ้างในประเทศที่ ESPP ที่มี •ใช้งานระบบทรัพยากรบุคคลและเงินเดือนน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันแรกแห่งระยะเวลา (เช่นใน หรือ ก่อนวันที่ 31 มีนาคมและ 30 กันยายน) รอบระยะเวลาหกเดือนสุดท้ายแห่ง:• 1 พฤศจิกายน-30 เมษายน• 1 พฤษภาคม-31 ตุลาคม คุณอาจซื้อไม่มีมากกว่า:• HP 5000 หุ้นในการนำเสนอช่วงเวลา หรือ•สหรัฐฯ $25000 ของหุ้นในปีปฏิทิน (ขีดจำกัดใช้กับผู้เข้าร่วมทั้งหมด) ค่าของแผนเป็นผลจากราคาหุ้นในวันซื้อและ/หรือความผันผวนในอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราประโยชน์เวลาปิดวันหยุด ประกาศราชการ 16 ปีไม่ค้างจ่ายเมื่อเลิกจ้างฝากประจำปี / วันหยุดเวลาปิด บริการน้อยกว่า 1 ปี: 14 วัน (pro rata)1 ปี หรือมากกว่าแต่น้อยกว่า 5 ปีบริการ: ทำงาน 14 วัน5 ปี หรือมากกว่าแต่น้อยกว่า 10 ปีบริการ: ทำงาน 15 วัน10 ปี หรือมากกว่าแต่น้อยกว่า 20 ปีบริการ: 18 วันทำงาน20 ปีหรือหลายปีของบริการ: 21 วันทำงานCarryover ถึงสิทธิหนึ่งปีเงินสดจากลางานไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดป่วย / ๑๐๐๐ ลา 30 วัน (ตามกฎหมาย)ชนิดอื่น ๆ ของการลางาน (แต่งงาน คลอด paternity ฯลฯ) ลาแต่งงาน: ทำงานติดต่อกัน 3 วันตามกฎหมายสมรสครั้งแรกลาคลอด: ถึง 90 วันติดต่อกัน รวมวันหยุด (ตามกฎหมาย)ลา paternity: วันทำงานติดต่อกัน 2ลา compassionate: จำนวนวันทำงานติดต่อกัน 3 สูงสุด 7 วันทำงานต่อปีปฏิทินลาบวช: สูงสุด 15 ต่อวัน (รวมวันหยุด) สำหรับพนักงานที่ชาย (ครั้ง) เพื่อตอบสนองภาระหน้าที่พระศาสนาของพระฮูดลารับราชการทหาร: 60 วัน (ตามกฎหมาย)ฆ่าเชื้อลา: ฝาก ด้วยค่าจ้างที่ได้รับการสนับสนุน โดยการรับรองทางการแพทย์ประโยชน์ประกันอุบัติเหตุตายและแยกชิ้นส่วนประกัน 26 x เดือนฐานเงิน เดือน/OTE ประกันชีวิต 26 x เดือนฐานเงิน เดือน/OTE ประกันการเดินทางธุรกิจ 1 ประกันภัยอุบัติเหตุเดินทางธุรกิจ – โดยอัตโนมัติครอบคลุมพนักงานทุกคนที่เดินทางในธุรกิจ HP ในเวลาห้าปีของพวกเขาจ่าย (ด้วยเป็นประโยชน์สูงสุดของ $500K), พนักงานเสียชีวิต หรือกลายเป็นถาวรคนพิการจากอุบัติเหตุ ขึ้นอยู่กับนโยบายและเงื่อนไข2. ธุรกิจประกันเดินทางแพทย์ – ให้ค่ารักษาพยาบาลสำหรับพนักงานทั้งหมดในธุรกิจบริษัทได้รับอนุมัติ แผนการจะชำระค่าธรรมเนียมที่เกิดการบาดเจ็บ/เจ็บป่วยถึงสูงสุดของ $300,000 ต่อคน3. เดินทางขอความช่วยเหลือ HP ธุรกิจประกันเดินทางของโต๊ะให้อ้างอิงทางการแพทย์และอื่น ๆ ขอความช่วยเหลือฉุกเฉินพนักงาน HP ระหว่างการเดินทางธุรกิจของ HP ทั่วโลก พนักงานมี 24/7 ถึง HP ของปรึกษาตลอดโทรศัพท์โต๊ะทุ่มเทในธุรกิจประกันภัย และผู้ประสานงานช่วยเหลือส่วนบุคคล หรือคำถามใด ๆ เกี่ยวกับโปรแกรมประโยชน์สุขภาพทางผลประโยชน์แผนการทางการแพทย์ เหมาะสำหรับ: ทั้งหมดปกติพนักงานและครอบครัว (คู่สมรสและเด็ก) ความครอบคลุมผู้ป่วยนอก: THB25, 000 ต่อปี ความครอบคลุมการรักษาในโรงพยาบาล:ตามค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่เกินกว่าจำนวน cappedห้องและคณะ: THB2, 500 ต่อวัน (สูงสุด 31 วันต่อพิการ)ฉุกเฉิน: THB5, 000 ต่อวัน (สูงสุด 7 วันต่อความพิการ)พยาบาล (เบ็ดเตล็ด): ถึง THB30, 000 ต่อความพิการการผ่าตัด: โดยกำหนดการถึง THB30, 000 ต่อความพิการเข้าชมแพทย์: THB1, 000 ต่อเที่ยวต่อวัน (สูงสุด 31 วันต่อพิการ)ผู้เชี่ยวชาญให้คำปรึกษา: ถึงผลกำไร THB3, 000 ต่อความพิการ ความครอบคลุมหลักของแพทย์: 80% ของค่าใช้จ่ายทางการแพทย์มีสิทธิเกินกว่า ๑๐๐๐ พื้นฐานประโยชน์ได้สูงสุดของ THB100, 000/พิการ/คน ความครอบคลุมการคลอด: จัดส่งปกติ: THB30, 000ก่อให้เกิดภาวะ: THB60, 000แท้งบุตร: THB15, 000ส่วนแผนทันตกรรมของประกันโปรแกรมทางการแพทย์ เหมาะสำหรับ: ทั้งหมดปกติพนักงานและครอบครัว (คู่สมรสและเด็ก)ตามค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่ เกินผลกำไร THB3, 000 ต่อปี วิสัยทัศน์โปรแกรมประกันดูแลตนเองเหมาะสำหรับ: พนักงานประจำทั้งหมดตามค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่ เกินผลกำไร THB3, 000 ต่อปีสั้น / ยาวระยะดูแลขยายแพทย์ LOA (มีผลบังคับใช้ 1 07 jan)ครั้งแรก 3 เดือน – ค่าจ้างเต็มสองเดือน 3 – ครึ่งหนึ่งของค่าจ้างสาม 3 เดือน – ค่าจ้างไม่ดูแลสุขภาพสำหรับผู้อยู่ในอุปการะความครอบคลุมเดียวเป็นพนักงานสำหรับคู่สมรสและบุตรผลประโยชน์การเกษียณอายุเพนชั่น/เกษียณวางแผนปกติเกษียณอายุ: 60 ปีสิทธิ์:•ชำระเงินบำเหน็จ•ป้ายทองและของขวัญ (ถ้าปีมี HP น้อยกว่า 15 ปี)•ค่าจ้างออกจาก HP สำรองเลี้ยงชีพกองทุนแผนเกษียณก่อนอายุ: 55 ปีเก่าเป็นต้นไป และได้ทำงานใน HP น้อย 5 ปีสิทธิ์:•ชำระเงินบำเหน็จ•ค่าจ้างออกจาก HP สำรองเลี้ยงชีพกองทุนแผน สำรองเลี้ยงชีพ (DC แผน)นายจ้างและพนักงานแต่ละร่วม 5% ของเงินเดือน (ฐานไม่ขายและ OTE สำหรับขาย) 13 เดือนและเบี้ยเลี้ยงคงไม่อยู่ในสัดส่วนสิทธิ์พึงได้:น้อยกว่า 3 ปี = 0%3 ปี หรือมากกว่าแต่น้อย กว่า 4 ปี = 20%4 ปี หรือมากกว่าแต่น้อย กว่า 5 ปี = 40%5 ปี หรือมากกว่าแต่น้อย กว่า 6 ปี = 60%6 ปี หรือมากกว่าแต่น้อย กว่า 7 ปี = 80%7 ปีหรือมากกว่า = 100%ประโยชน์ผู้อื่นบริการรางวัลสากลบริการโปรแกรมการรู้จำรู้จักพนักงานสำหรับปีของบริการ HP สำคัญปีพวกเขามีเครื่องหมายทีละห้าปี เริ่มต้นที่ห้าปีของบริการ (เช่น 5, 10, 15, 20 ปีเป็นต้น) เจตนาคือการ ชื่นชมพนักงานเฉพาะในส่วนบุคคล และมีความหมายทาง ขึ้นอยู่กับผู้จัดการที่เลือกจากความหลากหลายของความคิดไม่ใช่ทางการเงินและการดำเนินการพนักงานช่วยเหลือโปรแกรม HP WorkLife ฝึกโปรแกรม (EAP) (มีผลบังคับใช้ 1 มี.ค. 08)• HP WLC โปรแกรมให้ฟรีความลับ ระยะสั้นการให้คำปรึกษาและคำแนะนำสำหรับพนักงานทั้งหมดและของครอบครัวในบ้านเดียวกัน มันสามารถใช้สำหรับปัญหาส่วนบุคคล หรือที่เกี่ยวข้อง กับการทำงานของพนักงานผลกระทบต่อกัน• HP WLC โปรแกรมไว้โดยมนุษย์แบบไดนามิกเอเชียแปซิฟิก (HDAP), เป็นองค์กรอิสระประกอบด้วยการฝึกอบรม และรับรองที่ปรึกษา•ขอบเขตของบริการรวม:-แบบพบปะปรึกษา (ห้าภาคต่อปัญหาทุกปี)-ให้คำปรึกษาโทรศัพท์ (ไม่จำกัด)-ให้คำปรึกษาอีเมล์ (ไม่จำกัด)-สนับสนุนสายด่วนฉุกเฉินตลอด 24 ชั่วโมง (ไม่จำกัด)-ที่ปรึกษาและแนะนำบริการ (ไม่จำกัด)พนักงานผลิตภัณฑ์ซื้อโปรแกรมอดเงินคืน 12% สำหรับซื้อผลิตภัณฑ์ HPความช่วยเหลือทางการศึกษา / ค่าเล่าเรียนคืนเหลือปริญญา - ผู้เข้าร่วมสามารถพิสูจน์สำเร็จผ่านหลักสูตรชั้นนำระดับ ชำระเงินคืนได้ถึง THB50, 000 ต่อปีอนุมัติความช่วยเหลือระดับไม่อัตโนมัติ เป็น discretionary การอนุมัติคือการขับเคลื่อนทางธุรกิจจำเป็นต้องพิจารณาการเงินไซต์กิจกรรมสุขภาพคลับฟิตเนสครั้งแรก:พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับจำกัดกับพนักงาน 10 ต่อวัน + 50 พักฟรีผ่านในครั้งแรกที่มาครั้งแรกให้บริการพื้นฐานแสดงความยินดีและสนับสนุนงานศพของขวัญ Condolence พนักงาน: ค่าใช้จ่ายงานศพถึง THB5, 000 และพวงหรีด THB800สนับสนุนงานศพสำหรับสมาชิกในครอบครัว: ค่าใช้จ่ายงานศพถึงผลกำไร THB3, 000 และพวงหรีด THB800ทารกเกิดใหม่: ของขวัญถึง THB1, 000 ต่อรองเจ็บป่วยร้ายแรง: U

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ได้คุยกันไว้ ที่นี่รายละเอียดของข้อเสนอ :

1 ) ชื่องาน : ผู้เชี่ยวชาญ SLS II กระเป๋า
2 ) รายงานผู้จัดการ : atthamongkolchai สุรชัย ,
3 ) ระยะทดลองงาน 4 เดือน
4 ) เงินเดือน : 000 บาท ( 60 / 40 เงินเดือนแบ่ง )

montly ote : 000 บาท
ฐานจ่ายรายเดือน : บาท 51 , 000 บาทต่อเดือนเตี้ย

ราคา 21000 การขนส่ง 34000 บวกเบี้ยเลี้ยง โบนัสประจำปี ประกัน

( 5 ) :เงินเดือนจ่ายทุกเดือน 1 ตุลาคม ( Pro คะแนนในปีแรก )
6 ) ต่อเดือน จ่ายทุกวันที่ 25 ของเดือน


รวมรางวัลสรุป :

ชั่วโมงทำงานจันทร์–ศุกร์ , 09 : 18 : 00 1 ชั่วโมงกลางวัน

แผนจ่ายชดเชยตามสิทธิลูกจ้างควรจะได้รับแผนการหนึ่งของ HP ให้ตัวแปรที่เวลา

1 เงินโบนัสตามผลงานผันแปร ( vpb )
ตัวแปรประสิทธิภาพโบนัส ( vpb )ซึ่งเป็นโปรแกรมโบนัสสำหรับพนักงานในอนาคตของเรา ได้รับทุนจากผลลัพธ์ทางธุรกิจและผู้จัดการมีดุลพินิจแตกต่างรางวัลตามระดับงานบทบาทงาน และผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล เป็นโบนัสที่ดี พนักงานไม่ได้รับโบนัส นี้เป็นโปรแกรมประจำปีและสอดคล้องกับ HP ของปีงบประมาณ .


คุณสมบัติ :เต็มเวลาและนอกเวลาปกติส่วนใหญ่พนักงานของ HP และเขตบริษัท ยกเว้นผู้ที่เข้าร่วมในตัวแปรอื่น ๆ HP แผนการจ่าย อาจมีสิทธิ์ vpb และเริ่มต้นการมีส่วนร่วมในวันที่เช่า ในไม่กี่ประเทศ พนักงานที่มีสถานภาพการจ้างงานเป็นมากกว่าปกติเต็มเวลาหรือนอกเวลาปกติอาจเป็นสิทธิ vpb เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นเงินโบนัสตามความประสงค์ และถึงแม้ว่าพนักงานมีสิทธิ์ทั้งหมดที่สามารถได้รับการพิจารณาโบนัส พนักงานทั้งหมดจะต้องได้รับหนึ่ง

โบนัสจะวางแผนในเดือนพฤศจิกายน เป็นส่วนหนึ่งของการทบทวนประจำปีจุดโฟกัส ( fpr ) กระบวนการและจ่ายออกในสกุลเงินท้องถิ่น ทันทีที่มีเป็นไปได้หลังสิ้นสุดระยะเวลาการวางแผนโบนัส

โปรแกรมปัจจุบันมีสองด้าน :รายได้จาก HP และ HP ผลกําไรสุทธิ กลุ่มธุรกิจต่าง ๆ ผลที่ได้จะเหมือนกัน

รับประกันอื่น ๆโบนัส 1 เดือน จ่ายเงินในเดือนตุลาคม

พนักงานซื้อหุ้นทุน ( espp ) ภายใต้แผนซื้อหุ้นพนักงานวางแผน ( espp ) ทุก ๆ 6 เดือน ผู้ร่วมซื้อหุ้นกับ HP บริจาคให้ผ่าน
เงินเดือนหัก- รับพนักงานลงทะเบียน ในระหว่างระยะเวลาการลงทะเบียนเปิดในเดือนเมษายน&ตุลาคม .
- พนักงานลงทะเบียนผ่านผู้ถือหุ้นใหข้อมูลด้านบริการ ( bnym ) , espp ผู้ดูแลระบบ .
- ผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วมระหว่าง 1 ถึง 10 % ( เปอร์เซ็นต์ทั้งหมด ) ชดเชยสิทธิของพวกเขามากกว่า 6 เดือน
เสนอระยะเวลาที่- ผู้เข้าร่วมสามารถซื้อหุ้นทุก 6 เดือนในวันที่ซื้อที่ส่วนลด 5 % จากมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม . หุ้นจะถูกวางไว้โดยอัตโนมัติในส่วนของพนักงาน - บัญชี
bnym ผู้เข้าร่วมอาจจะขายหุ้นได้ตลอดเวลาหลังจากที่พวกเขาจะถูกโอนไปยังบัญชี bnym ของพนักงาน แต่อาจจะมีผลกระทบทางภาษีและข้อจำกัดการโอนหุ้น

มีสิทธิ์ :
- เต็ม - หรืองานพิเศษทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมง / สัปดาห์ ในเวลาปกติ ( หรือน้อยกว่า 20 ชั่วโมง / สัปดาห์ ซึ่งตามกฎหมายท้องถิ่น )
- บนค่าจ้างในประเทศที่ espp เสนอ
- ใช้งานบนระบบบัญชีเงินเดือน HR &อย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันแรกของระยะเวลาเสนอขาย ( เช่น ก่อนหรือในวันที่ 31 มีนาคม & 30 กันยายน )

เสนอระยะเวลาหกเดือน :
-
1 วันที่ 30 พฤศจิกายน ถึงเดือนเมษายน- 1 พฤษภาคมถึง 31 ตุลาคม

คุณอาจซื้อไม่เกิน :
- 5000 HP หุ้นในการเสนอระยะเวลาหรือ
- สหรัฐ $ 25 , 000 ของหุ้นในรอบปี ( ขีด จำกัด กับผู้เข้าร่วมทั้งหมด )

ค่าของแผน คือ ผลกระทบจากราคาหุ้นที่ซื้อวันที่และ / หรือความผันผวน ในอัตราแลกเปลี่ยน .
ประโยชน์เวลาปิด

16 วันหยุดราชการประกาศวันหยุดประจำปี

ไม่ใช่เจ้าหนี้เมื่อสิ้นสุดไปพักร้อนประจำปี / ออก
น้อยกว่า 1 ปีของการให้บริการ : 14 วัน ( โปรค่า )
1 ปีหรือมากกว่าแต่ไม่เกิน 5 ปี บริการ : 14 วันทํางาน
5 ปีหรือมากกว่าแต่ไม่เกิน 10 ปี บริการ : 15 วัน
10 ปีหรือมากกว่าแต่ไม่เกิน 20 ปี บริการ 18 วัน
20 ปีหรือมากกว่าปีของการบริการ : 21 วัน

ลงคงไปถึงหนึ่งปีเงินสดออกของที่ไม่ได้ใช้ออกไปเมื่อสิ้นสุด
ป่วย / โรงพยาบาลออกไป 30 วัน ( ตามกฎหมาย )
ชนิดอื่น ๆของทิ้ง ( แต่งงาน , คลอดบุตร , บิดา , ฯลฯ ) การแต่งงานออกไป : ติดต่อกัน 3 วัน เมื่อแรกกฎหมายการแต่งงาน
ลาคลอดได้ถึง 90 วันติดต่อกันรวมวันหยุด ( ตามกฎหมาย )
บิดาจากไป ติดต่อกัน 2 ทำงาน วัน
แผ่เมตตาออกจาก : 3 วันติดต่อกันสูงสุด 7 วัน ต่อปี ปฏิทิน
บวชไปสูงสุด 15 วันติดต่อกัน ( รวมวันหยุด ) สำหรับพนักงานชาย ( ครั้งเดียว ) เพื่อเติมเต็มภาระหน้าที่ของเขาศาสนาของพระเครื่องดูดควัน
ทหารทิ้ง : 60 วัน ( ตามกฎหมาย )
: ฆ่าเชื้อทิ้งออกไปจ่ายได้รับการสนับสนุนโดยการรับรองทางการแพทย์ .

& 26x ประกันอุบัติเหตุประกันภัย ฐานเงินเดือนโอที
/ แยกรายเดือนประกันชีวิต 26x เงินเดือนฐาน / ote
ประกันการเดินทางธุรกิจ 1 ธุรกิจประกันอุบัติเหตุการเดินทาง–โดยอัตโนมัติครอบคลุมลูกจ้างทั้งหมดเดินทางในธุรกิจ HP 5 ครั้งจ่ายรายปี ( ที่มีประโยชน์สูงสุดของ $ 500K ) ถ้าลูกจ้างตายหรือกลายเป็นคนพิการอย่างถาวรเป็นผลจากอุบัติเหตุ ภายใต้เงื่อนไขข้อกำหนดและเงื่อนไข .
2ธุรกิจการเดินทางและประกันการรักษาพยาบาลให้สำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์สำหรับพนักงานทั้งหมดเดินทางในการอนุมัติทางธุรกิจของบริษัท แผนจะจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นสำหรับการบาดเจ็บ / เจ็บป่วยขึ้นไปสูงสุดของ $ 300000 ต่อคน .
3ความช่วยเหลือในการเดินทาง– HP ประกันการเดินทางธุรกิจการอ้างอิงทางการแพทย์และอื่น ๆ 24 ชั่วโมงให้บริการความช่วยเหลือฉุกเฉินแก่พนักงาน HP ในขณะที่เดินทางในธุรกิจ HP ทั่วโลก พนักงานมีการเข้าถึง 24 / 7 เพื่อสนับสนุนธุรกิจประกันภัยการเดินทาง 24 ชั่วโมงโดยเฉพาะรอบนาฬิกาโทรศัพท์ปรึกษาและประสานงานความช่วยเหลือส่วนบุคคล หรือคำถามใด ๆเกี่ยวกับโปรแกรม
ประโยชน์ต่อสุขภาพ / การแพทย์แผนมีความยืดหยุ่น ประโยชน์











มีสิทธิ์ : ทั้งหมดปกติพนักงาน&ทันทีครอบครัว ( คู่สมรส&เด็ก )

: thb25000 ต่อปี ความคุ้มครองผู้ป่วยนอกโรงพยาบาล :

ความคุ้มครองตามค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง แต่ไม่เกินยอดปกคลุมห้องและคณะกรรมการ thb2500
: ต่อ วัน ( สูงสุด 31 วันต่อความพิการ )
ICU : thb5000 ต่อวัน ( สูงสุด 7 วันต่อความพิการ )
การบริการของโรงพยาบาล ( เบ็ดเตล็ด ) : ถึง thb30000 ต่อความพิการ
ศัลยกรรม : ตารางถึง thb30000 ต่อความพิการ
แพทย์เยี่ยมชม : จากต่อครั้งต่อวัน ( สูงสุด 31 วันต่อความพิการ )
: ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญถึง thb3000 ต่อความพิการ

ความคุ้มครองทางการแพทย์ สาขา : 80% ของค่ารักษาพยาบาลในส่วนที่เกินของสิทธิขั้นพื้นฐาน เงินชดเชยค่ารักษาพยาบาลถึงสูงสุดของ thb100000 / คนพิการ / คน

การคุ้มครอง :

: : thb30000 คลอดปกติทาง thb60000
.
: thb15000 ทันตกรรมแผนส่วนหนึ่งของโปรแกรมการประกันสิทธิ
: ทั้งหมดทั่วไปพนักงาน&ทันทีครอบครัว ( คู่สมรส&เด็ก )
ตามค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่เกิน thb3000 ต่อปี

สิทธิประกัน โปรแกรม ดูแลตนเอง วิสัยทัศน์ : พนักงานปกติ
ตาม ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง แต่ไม่เกิน thb3000
ต่อปีระยะสั้น / ระยะยาวการดูแลทางการแพทย์ที่มีประสิทธิภาพขยาย Loa 1 ม.ค. 07 )
3 เดือนแรก และจ่ายเต็ม 3 เดือนครึ่ง
2 – 3 – 3 เดือนจ่าย

ไม่จ่ายการดูแลสุขภาพสำหรับเซลล์ที่อ้างถึงความคุ้มครองเช่นเดียวกับพนักงานคู่สมรสและผลประโยชน์การเกษียณอายุเงินบำนาญการเกษียณอายุแผนปกติ
/ อายุเกษียณ 60 ปี

เด็ก สิทธิ :
-
จ่ายค่าชดเชย- ป้ายทอง&ของขวัญ ( ถ้าปีของการให้บริการกับ HP อย่างน้อย 15 ปี )
-
จ่ายออกจากแผนเกษียณอายุอายุกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ HP : 55 ปีเป็นต้นไป และได้ทำงานในระบบอย่างน้อย 5 ปี มีสิทธิ์ได้ :
-

- จ่ายค่าชดเชยที่จ่ายจากกองทุนแผน

HP ( แผนสำรอง ) DC
นายจ้างและลูกจ้างแต่ละส่วนร่วม 5 % ของเงินเดือน ( ฐาน ขายไม่ขาย โอที )เดือนที่ 13 และการแก้ไขดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในส่วน นกกาฝากท้องสีส้ม :

น้อยกว่า 3 ปี = 0 %
3 ปีหรือมากกว่าแต่ไม่เกิน 4 ปี = 20 %
4 ปีหรือมากกว่าแต่ไม่เกิน 5 ปี = 40 %
5 ปีแต่ไม่ถึง 6 ปี = 60 %
6 ปีหรือมากกว่าแต่ไม่เกิน 7 ปี = 80 %
7 ปี = 100 %

ประโยชน์ผู้อื่นบริการรางวัลโปรแกรมการรับรู้บริการโลกตระหนักถึงคนสำหรับปีของการบริการ HP 4 ปีมีการทำเครื่องหมายในห้าปีน้อย เริ่มต้นที่ 5 ปีของการบริการ เช่น 5 , 10 , 15 , 20 ปี เป็นต้น ) เจตนาคือการชื่นชมโดยเฉพาะพนักงานในทางส่วนบุคคลและความหมาย ขึ้นอยู่กับผู้จัดการการเลือกจากความหลากหลายของการไม่ปรับความคิดและการกระทำ
โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน HP การทำงานโปรแกรมการสอนแนะ ( EAP ) ( มีผล 1 มี.ค. 08 ) โปรแกรม wlc HP
- ให้บริการฟรีที่เป็นความลับ การระยะสั้น และคำแนะนำสำหรับพนักงานทุกคนของพวกเขาและสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ในบ้านเดียวกัน มันสามารถใช้สำหรับการใด ๆส่วนบุคคลหรือเกี่ยวกับงานปัญหาส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ของพนักงาน โปรแกรม wlc HP
- โดยมนุษย์แบบไดนามิก เอเชีย แปซิฟิก ( hdap )องค์กรอิสระประกอบด้วยการฝึกอบรมและที่ปรึกษาที่ผ่านการรับรอง
- ขอบเขตของการบริการรวมถึง :
- หน้าปรึกษาหารือ ( ห้าครั้งต่อปัญหาเป็นรายปี )
- ให้คำปรึกษาโทรศัพท์ ( ไม่จำกัด )
- ให้คำปรึกษาอีเมล ( ไม่จำกัด )
- การสนับสนุนสายด่วนฉุกเฉินตลอด 24 ชั่วโมง ( ไม่จำกัด )
- ที่ปรึกษา และแนะนำบริการ ( ไม่จำกัด )
การซื้อสินค้าคืนของพนักงานโปรแกรมลด 12 % สำหรับการซื้อสินค้าของเอชพี ช่วยเบิกค่าเล่าเรียนระดับการศึกษา /
- โครงการช่วยเหลือผู้เข้าร่วมสามารถ reimbursed หลังจากที่ประสบความสำเร็จผ่านหลักสูตรสู่ระดับ reimbursements อาจจะ thb50000 ต่อปีงบประมาณ .
การอนุมัติความช่วยเหลือองศาไม่ได้โดยอัตโนมัติ มันอย่างรอบคอบการพิจารณาอนุมัติเป็นแรงผลักดันจากความต้องการทางธุรกิจและการเงิน
เว็บไซต์ฟิตเนสคลับแรก / คลับสุขภาพนันทนาการ :

พนักงานทั้งหมดที่มีสิทธิ จำกัด พนักงาน 10 ต่อ 1 วันฟรี 50 ผ่านไปในแรกมาแรกบริการพื้นฐาน .
แสดงความยินดี ขอแสดงความเสียใจกับของขวัญสำหรับพนักงาน : งานศพงานศพ สนับสนุนค่าใช้จ่ายให้ thb5000 และสนับสนุน CGI
งานศพ พวงหรีดสำหรับสมาชิกในครอบครัว :ค่าใช้จ่ายได้ถึง thb3000 พวงหรีดงานศพและ CGI
ทารกเกิดใหม่ : ของขวัญขึ้น จากโรคร้ายแรงต่อเด็ก

: U