Japan has a universal insurance sys

Japan has a universal insurance system whereby everybody residing in Japan must, in principle, take part in the public health (medical) insurance and pension insurance system.

4.9.1 Labor and social insurance systems
Japan has four different kinds of insurance system which companies are legally obliged to take part in; all workers that meet certain criteria are covered by the insurance.

1.Workers' Accident Compensation Insurance
This covers any illness or accident incurred by workers as a result of work or while commuting to or from work.
2.Employment Insurance
This provides for workers that become unemployed and helps to maintain stable employment such as by providing financial aid and subsidies.
3.Health Insurance and Nursing Care Insurance
These cover medical and nursing care expenses incurred by workers.
4.Employees' Pension Insurance
This provides for benefits to workers in their old age, or in the case of death or disability.
Generally, Workers' Accident Compensation Insurance and Employment Insurance are known collectively as "labor insurance," while Health, Nursing Care and Employees' Pension Insurances are referred to collectively as "social insurance."
A company must enter these insurance systems when first incorporating or hiring staff by submitting labor and social insurance notification forms to the relevant authorities(*). The company usually pays insurance premiums by deducting the portion of the premiums payable by employees from their wages, and paying these together with the portion of the premiums payable by the company to the relevant authorities.

* Since August 2005, it has been possible to establish a limited liability partnership (LLP). In this case, the above forms of insurance are applied treating partners as sole proprietors (or employer), and persons employed by partners as workers or employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ญี่ปุ่นมีระบบประกันภัยสากลโดยทุกคนในญี่ปุ่นต้อง หลัก มีส่วนร่วมในการสาธารณสุข (แพทย์) ประกัน และเพนชั่นระบบประกันการ

ระบบแรงงานและประกันสังคม 4.9.1
ญี่ปุ่นมีราคาแตกต่างกันสี่ระบบประกันบริษัทใดมีหน้าที่ตามกฎหมายใน แรงงานทั้งหมดที่ตรงกับเงื่อนไขคุ้มครอง โดยประกัน

1แรงประกัน
นี้ครอบคลุมการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่เกิดขึ้น โดยผู้ปฏิบัติงาน จากการทำงาน หรือใน ขณะที่ไม่กี่ไปยัง หรือ จากงาน
2.Employment ประกัน
นี้ให้สำหรับคนที่กลายเป็นคนตกงานและช่วยรักษาเสถียรภาพการทำงานเช่น โดยการให้ความช่วยเหลือทางการเงินและเงินอุดหนุน
3.Health ประกันและพยาบาลดูแลประกัน
เหล่านี้ครอบคลุมแพทย์ และพยาบาลดูแลค่าใช้จ่ายแรงงาน.
4.Employees' บำนาญประกัน
นี้ให้ผลประโยชน์แรงงาน ในวัยของพวกเขา หรือใน กรณีที่ตายหรือพิการ
รู้จักโดยทั่วไป แรงงานประกันและประกันงานจะเรียกเป็น "แรงงานประกันภัย ในขณะที่สุขภาพ พยาบาลและพนักงานบำนาญประกันจะเรียกโดยรวมว่า "ประกันสังคม"
บริษัทต้องระบบประกันเหล่านี้เมื่อก่อนเพจ หรือจ้างพนักงาน โดยการส่งแรงงานและประกันสังคมฟอร์มแจ้งไป authorities(*) ที่เกี่ยวข้อง บริษัทจะจ่ายเบี้ยประกัน โดยหักส่วนของเบี้ยที่ชำระโดยพนักงานจากค่าจ้างของพวกเขา และจ่ายกับส่วนของเบี้ยที่ชำระโดยบริษัทเหล่านี้ให้เกี่ยวข้องหน่วยงาน

* สิงหาคม 2548 ได้รับสามารถสร้างห้างหุ้นส่วนจำกัด (LLP) ในกรณีนี้ ใช้แบบฟอร์มข้างต้นของประกันรักษาพันธมิตรกล่าวแต่เพียงผู้เดียว (หรือนายจ้าง), และผู้ว่าจ้าง โดยคู่ค้าเป็นแรงงานหรือพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ญี่ปุ่นมีระบบการประกันสากลโดยทุกคนที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่นต้องในหลักการมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพของประชาชน (ทางการแพทย์) ประกันภัยและระบบการประกันเงินบำนาญ4.9.1 แรงงานและการประกันสังคมระบบญี่ปุ่นมีสี่ชนิดที่แตกต่างกันของระบบการประกันที่ บริษัท มี หน้าที่ตามกฎหมายที่จะมีส่วนร่วมใน; คนงานทั้งหมดที่ตรงกับเกณฑ์ที่แน่นอนจะครอบคลุมถึงการประกันประกันค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุ 1.Workers ' นี้ครอบคลุมถึงการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่เกิดขึ้นโดยคนงานที่เป็นผลมาจากการทำงานหรือในขณะที่เดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน2.Employment ประกันภัยนี้ให้สำหรับคนที่ กลายเป็นคนว่างงานและช่วยในการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานเช่นโดยการให้ความช่วยเหลือทางการเงินและเงินอุดหนุนประกันภัย 3.Health และพยาบาลดูแลประกันเหล่านี้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และการดูแลรักษาพยาบาลที่เกิดขึ้นโดยคนงาน4.Employees บำนาญประกันนี้จะให้ประโยชน์กับคนงานของพวกเขาใน วัยชราหรือในกรณีของการเสียชีวิตหรือความพิการโดยทั่วไปแรงงานชดเชยประกันภัยอุบัติเหตุและประกันการจ้างงานเป็นที่รู้จักกันในฐานะ "ประกันแรงงาน" ในขณะที่สุขภาพการพยาบาลและพนักงานประกันบำนาญจะเรียกรวมกันว่า "การประกันสังคม " บริษัท จะต้องป้อนระบบประกันเหล่านี้เมื่อครั้งแรกที่ผสมผสานหรือการจ้างพนักงานโดยการส่งแรงงานและการประกันสังคมรูปแบบการแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (*) บริษัท มักจะจ่ายเบี้ยประกันโดยหักส่วนของพรีเมี่ยมที่จ่ายโดยพนักงานจากค่าจ้างของพวกเขาและการจ่ายเงินเหล่านี้พร้อมกับส่วนของพรีเมี่ยมที่จ่ายโดย บริษัท จะมีหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง* ตั้งแต่เดือนสิงหาคมปี 2005 จะได้รับเป็นไปได้ที่จะสร้าง หุ้นส่วนรับผิด จำกัด (LLP) ในกรณีนี้รูปแบบของการประกันดังกล่าวข้างต้นจะถูกนำมาใช้ในฐานะหุ้นส่วนที่เจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว (หรือนายจ้าง) และผู้มีงานทำโดยคู่ค้าที่เป็นคนงานหรือพนักงานรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ญี่ปุ่นมีระบบประกันภัยสากล ซึ่งทุกคนที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่นต้องในหลักการ มีส่วนร่วมในงานสาธารณสุข ( แพทย์ ) และระบบประกันบำนาญประกัน

4.9.1 แรงงานและการประกันสังคมระบบ
ญี่ปุ่นได้สี่ชนิดที่แตกต่างกันของระบบประกัน ซึ่งบริษัทมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะใช้เวลาส่วนหนึ่งใน คนงานทั้งหมดที่ตรงกับเกณฑ์เฉพาะ ครอบคลุมโดยประกัน

1ของพนักงาน ประกันอุบัติเหตุ ชดเชย
นี้ครอบคลุมการเจ็บป่วยใด ๆหรืออุบัติเหตุที่เกิดจากแรงงานเป็นผลงานหรือในขณะที่เดินทางไปยังหรือจากการทำงาน 2.employment

ประกันนี้มีแรงงานที่ตกงาน และช่วยรักษาเสถียรภาพการจ้างงาน เช่น การให้ความช่วยเหลือทางการเงิน และเงินอุดหนุน .
3.health ประกันภัยและประกันการดูแลทางการพยาบาล
เหล่านี้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และการพยาบาล โดยคนงาน .
4 . พนักงานบำนาญประกัน
นี้ให้ประโยชน์กับแรงงานในวัยชรา หรือในกรณีของการเสียชีวิตหรือพิการ .
โดยทั่วไปแรงงานชดเชยประกันอุบัติเหตุ และประกันการจ้างงานเป็นที่รู้จักโดยรวมว่า " ประกันแรงงาน ในขณะที่สุขภาพพยาบาลและพนักงานประกันบำนาญจะเรียกโดยรวมว่า " การประกันสังคม "
บริษัท จะต้องระบุทั้งระบบประกันเมื่อแรก ผสมผสาน หรือจ้างพนักงาน โดยการส่งแรงงานและการประกันสังคมรูปแบบการแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ( * )บริษัท มักจะจ่ายเบี้ยประกันโดยหักส่วนของเบี้ยที่จ่ายพนักงานจากค่าจ้างของพวกเขาและการจ่ายเงินเหล่านี้ร่วมกันกับส่วนของเบี้ยประกันที่จ่ายโดย บริษัท ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

* ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2005 , มันได้สร้างห้างหุ้นส่วนจำกัด ( LLP ) ในกรณีนี้รูปแบบข้างต้นของการประกันจะใช้ทำกับคู่ค้าเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว ( หรือนายจ้าง ) และคนจ้าง โดยคู่ค้าพนักงานหรือลูกจ้าง