Positive Reinforcement- This implie

Positive Reinforcement- This implies giving a positive response when an individual shows positive and required behaviour. For example - Immediately praising an employee for coming early for job. This will increase probability of outstanding behaviour occurring again. Reward is a positive reinforce, but not necessarily. If and only if the employees’ behaviour improves, reward can said to be a positive reinforcer. Positive reinforcement stimulates occurrence of a behaviour. It must be noted that more spontaneous is the giving of reward, the greater reinforcement value it has.
Negative Reinforcement- This implies rewarding an employee by removing negative / undesirable consequences. Both positive and negative reinforcement can be used for increasing desirable / required behaviour.
Punishment- It implies removing positive consequences so as to lower the probability of repeating undesirable behaviour in future. In other words, punishment means applying undesirable consequence for showing undesirable behaviour. For instance - Suspending an employee for breaking the organizational rules. Punishment can be equalized by positive reinforcement from alternative source.
Extinction- It implies absence of reinforcements. In other words, extinction implies lowering the probability of undesired behaviour by removing reward for that kind of behaviour. For instance - if an employee no longer receives praise and admiration for his good work, he may feel that his behaviour is generating no fruitful consequence. Extinction may unintentionally lower desirable behaviour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บวกการเสริมแรงนี้หมายถึงการให้การตอบสนองในเชิงบวกเมื่อพฤติกรรมบวก และต้องการแสดงส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น - ทันทียกย่องพนักงานมาก่อนสำหรับงาน นี้จะเพิ่มน่าคงพฤติกรรมเกิดขึ้นอีก รางวัลคือ การ reinforce บวก แต่ไม่จำเป็น ถ้าหากปรับปรุงพฤติกรรมของพนักงาน รางวัลสามารถกล่าวถึงเป็น reinforcer เป็นบวก เสริมแรงทางบวกช่วยกระตุ้นการเกิดขึ้นของพฤติกรรมการ มันต้องตั้งข้อสังเกตว่า มากกว่าเป็นการให้รางวัล มีค่าเสริมความแข็งแรงมากขึ้น ลบนี้เสริมหมายถึงการให้รางวัลกับพนักงาน โดยการเอาผลกระทบเชิงลบ / ไม่พึงประสงค์ การเสริมแรงทั้งบวก และลบสามารถใช้สำหรับการเพิ่มพฤติกรรมที่ต้องการ / จำเป็น ลงโทษมันหมายถึงเอาผลบวกเพื่อลดความน่าเป็นของการทำซ้ำพฤติกรรมไม่พึงประสงค์ในอนาคต ในคำอื่น ๆ การลงโทษหมายถึง การใช้ผลไม่พึงประสงค์สำหรับการแสดงพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนา เช่น - ระงับพนักงานสำหรับทำลายกฎขององค์กร การลงโทษสามารถปรับได้ โดยการเสริมแรงทางบวกจากแหล่งอื่น มันสูญเสียหมายถึงไม่มีกำลังเสริม ในคำอื่น ๆ สูญเสียหมายถึงการลดความเป็นไปได้ของพฤติกรรมไม่พึงประสงค์ โดยการเอารางวัลของพฤติกรรม ตัวอย่างเช่น - ถ้าพนักงานไม่ได้รับยกย่องและชมเชยการทำงานที่ดีของเขา เขาอาจรู้สึกว่า พฤติกรรมของเขาสร้างไม่ประสบผล สูญพันธุ์อาจตั้งใจลดพฤติกรรมที่พึงประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บวก Reinforcement- นี้หมายถึงให้มีการตอบสนองในเชิงบวกเมื่อบุคคลแสดงพฤติกรรมในเชิงบวกและจำเป็น ยกตัวอย่างเช่น - ทันทียกย่องพนักงานที่มาต้นสำหรับงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มความน่าจะเป็นที่โดดเด่นของพฤติกรรมที่เกิดขึ้นอีกครั้ง รางวัลที่ได้รับเป็นบวกเสริมสร้าง แต่ไม่จำเป็นต้อง และถ้าหากพฤติกรรมของพนักงานช่วยเพิ่มรางวัลสามารถกล่าวว่าเป็น reinforcer บวก การเสริมแรงบวกจะช่วยกระตุ้นการเกิดพฤติกรรม จะต้องมีการตั้งข้อสังเกตว่าเกิดขึ้นเองมากขึ้นคือการให้รางวัลมูลค่าการเสริมแรงมากขึ้นก็มี.
เชิงลบ Reinforcement- นี้แสดงถึงการให้รางวัลพนักงานโดยการลบ / ลบผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ ทั้งการเสริมแรงบวกและลบสามารถนำมาใช้เพื่อเพิ่มความพึงปรารถนา / พฤติกรรมที่จำเป็น.
Punishment- มันแสดงถึงการลบผลกระทบเชิงบวกเพื่อลดความน่าจะเป็นของการทำซ้ำพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ในอนาคต ในคำอื่น ๆ การลงโทษหมายความว่าการใช้ผลที่ไม่พึงประสงค์ในการแสดงพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ ยกตัวอย่างเช่น - การระงับการทำงานของพนักงานสำหรับการทำลายกฎขององค์กร การลงโทษสามารถเสมอภาคกันโดยการเสริมแรงบวกจากแหล่งทางเลือก.
Extinction- มันแสดงถึงกรณีที่ไม่มีการเพิ่มกำลัง ในคำอื่น ๆ สูญพันธุ์หมายถึงการลดความน่าจะเป็นของพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์โดยการเอารางวัลสำหรับชนิดของพฤติกรรมที่ ยกตัวอย่างเช่น - ถ้าพนักงานไม่ได้รับการยกย่องและชื่นชมในการทำงานที่ดีของเขาเขาอาจจะรู้สึกว่าพฤติกรรมของเขาคือการสร้างไม่มีผลมีผล การสูญเสียอาจมีพฤติกรรมที่พึงประสงค์โดยไม่ได้ตั้งใจที่ต่ำกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเสริมแรงที่เป็นบวก นี้หมายถึงการให้การตอบสนองที่เป็นบวกเมื่อบุคคลแสดงพฤติกรรมในเชิงบวกและต้อง ตัวอย่าง - ทันทีสรรเสริญพนักงานที่มาก่อนงาน นี้จะเพิ่มโอกาสของพฤติกรรมที่โดดเด่นขึ้นอีก รางวัลเป็นบวกเสริม แต่ไม่เสมอไป ถ้าและเพียงถ้าพนักงานพฤติกรรมดีขึ้น รางวัลสามารถบอกได้ว่าเป็น reinforcer บวก การเสริมแรงทางบวก กระตุ้นการเกิดของพฤติกรรม มันต้องเป็นข้อสังเกตว่า ธรรมชาติ คือ การให้รางวัล การเสริมคุณค่าได้ลบเสริม - บาง ถูกพนักงาน โดยเอาผลที่ไม่พึงประสงค์ลบ / การเสริมแรงทั้งทางบวกและลบ สามารถใช้เพื่อเพิ่มพฤติกรรมที่พึงประสงค์ / ต้องการลงโทษ มัน หมายถึง การลบผลในเชิงบวกเพื่อลดความน่าจะเป็นของพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ซ้ำในอนาคต ในคำอื่น ๆที่ไม่พึงประสงค์ การลงโทษ หมายถึงการใช้ผลให้แสดงพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ ตัวอย่าง - พักงานลูกจ้างสำหรับการทำลายกฎขององค์การ การลงโทษจะเสมอภาคโดยการเสริมแรงที่เป็นบวก จากแหล่งอื่นการสูญพันธุ์ - มันหมายถึงไม่มีกำลังเสริม ในคำอื่น ๆที่แสดงถึงความน่าจะเป็นของการลดพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ โดยเอารางวัลสำหรับประเภทของพฤติกรรม ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานไม่ได้รับยกย่องและชื่นชมในผลงานของเขา เขาอาจจะรู้สึกว่าพฤติกรรมของเขาคือการสร้างไม่มีผล ผล การสูญพันธุ์อาจไม่ได้ตั้งใจลดพฤติกรรมที่พึงประสงค์