In the private sector there is cons

In the private sector there is considerable mobility of employment.
In a market-based wage and salary system employees are inclined
Towards self-designed mobile, rather than regulated, careers.
Career development is largely left to the responsibility of the individual
Employees at all job grades have to find their own ways to develop their careers, through internal and external opportunities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในภาคเอกชน มีความคล่องตัวมากการจ้างงาน ตลาดค่าจ้างและเงินเดือน ระบบพนักงานเอียง ต่อมือถือที่ออกแบบเองได้ แทนที่ ควบคุมอาชีพ ส่วนด้านพัฒนาอาชีพการรับผิดชอบของแต่ละบุคคล พนักงานที่เกรดงานทั้งหมดต้องหาวิธีของตนเองในการพัฒนาอาชีพ ผ่านโอกาสภายใน และภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในภาคเอกชนมีความคล่องตัวมากของการจ้างงาน.
ในค่าจ้างและเงินเดือนที่ต้องการระบบการตลาดที่ใช้พนักงานมีความโน้มเอียงที่
มีต่อตนเองออกแบบมือถือมากกว่าการควบคุมการประกอบอาชีพ.
การพัฒนาอาชีพที่เหลือส่วนใหญ่จะรับผิดชอบของบุคคลที่
พนักงานที่งานทั้งหมด เกรดต้องไปหาวิธีการของตนเองในการพัฒนาอาชีพของพวกเขาผ่านโอกาสภายในและภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในภาคเอกชนมีความคล่องตัวมากของการจ้างงานในตลาดที่ใช้ระบบค่าจ้างและเงินเดือนพนักงานจะเอียงต่อออกแบบโทรศัพท์มือถือ มากกว่าการควบคุมงานการพัฒนาอาชีพ ส่วนใหญ่เป็น ความรับผิดชอบของแต่ละบุคคลไปพนักงานในระดับงานทั้งหมดเพื่อหาวิธีของตนเองเพื่อพัฒนาอาชีพของพวกเขาผ่านโอกาสภายในและภายนอก