Behavioral IntentionDefinitionBehav

Behavioral Intention
Definition
Behavioral intention (BI) is defined as a person's perceived likelihood or "subjective probability that he or she will engage in a given behavior" (Committee on Communication for Behavior Change in the 21st Century, 2002, p. 31).

BI is behavior-specific and operationalized by direct questions such as "I intend to [behavior]," with Likert scale response choices to measure relative strength of intention. Intention has been represented in measurement by other synonyms (e.g., "I plan to [behavior]") and is distinct from similar concepts such as desire and self-prediction (Armitage & Conner, 2001). Ajzen (1991) argued that BI reflects how hard a person is willing to try, and how motivated he or she is, to perform the behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมความตั้งใจคำจำกัดความกำหนดพฤติกรรมความตั้งใจ (BI) เป็นบุคคลของการรับรู้ความเป็นไปได้หรือ "ตามอัตวิสัยความน่าเป็นที่เขาหรือเธอจะมีส่วนร่วมในการกำหนดลักษณะการทำงาน" (คณะกรรมการสื่อสารเพื่อเปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงานในศตวรรษที่ 21, 2002, p. 31)BI ได้ลักษณะเฉพาะ และ operationalized โดยตรงคำถามเช่น "ฉันต้องการ [พฤติกรรม]," เลือกตอบระดับ Likert ในการวัดความสัมพันธ์ของความตั้งใจ เจตนามีการแสดงในวัด โดยคำเหมือนอื่น ๆ (เช่น, "ฉันต้องการ [พฤติกรรม]") และแตกต่างจากแนวคิดที่คล้ายกันเช่นความต้องการและตนเองคาดเดา (อาร์มิเทจและมุม 2001) Ajzen (1991) โต้เถียงว่า BI สะท้อนว่า บุคคลเต็มใจที่จะลอง และแรงจูงใจว่าเขาหรือเธอ ทำลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความตั้งใจพฤติกรรมนิยามความตั้งใจพฤติกรรม(BI) ถูกกำหนดให้เป็นโอกาสในการรับรู้ของบุคคลหรือ "ความน่าจะเป็นอัตนัยว่าเขาหรือเธอจะมีส่วนร่วมในการทำงานที่กำหนด" (คณะกรรมการสื่อสารเพื่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในศตวรรษที่ 21, 2002, น. 31). BI เป็นพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงและ operationalized โดยคำถามโดยตรงเช่น "ผมตั้งใจที่จะ [พฤติกรรม]" มีทางเลือกที่ตอบสนองระดับ Likert ในการวัดความแรงของญาติของความตั้งใจ ความตั้งใจที่จะเป็นตัวแทนในการวัดโดยคำพ้องความหมายอื่น ๆ (เช่น "ฉันวางแผนที่จะ [พฤติกรรม]") และแตกต่างจากแนวคิดที่คล้ายกันเช่นความปรารถนาและการทำนายด้วยตนเอง (มาร์ตินและคอนเนอร์, 2001) Ajzen (1991) แย้งว่า BI สะท้อนให้เห็นถึงวิธีการที่ยากคนก็เต็มใจที่จะลองและวิธีการที่มีแรงจูงใจที่เขาหรือเธอคือการดำเนินการลักษณะการทำงาน