Therefore, the mission of HR manage

Therefore, the mission of HR managers and their teams is to provide professional guidance to line managers aiming to deliver superior business results by optimising the performance of our people, while ensuring exemplary working conditions.





With a ‘Nestlé in the Market’ (NiM) approach, HR has adopted a streamlined approach to ensuring functional leadership and the highest level of focus, clarity, and efficiency. Our structure is based on three dedicated areas which provide specialized services (Centres of Expertise), deploy HR strategies within a specific business (Business Partners) and perform transactional activities (Employee Services).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ภารกิจของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลและทีมของพวกเขาคือการ ให้คำแนะนำระดับมืออาชีพมุ่งผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เหนือกว่า โดยการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคน ในขณะที่ตรวจสภาพการทำงานเป็นผู้จัดการตามสาย ด้วยการ 'เนสท์เล่ในตลาด' (NiM) วิธี HR ได้นำวิธีการคล่องตัวในการโฟกัส ความชัดเจน และประสิทธิภาพระดับสูงสุดและเป็นผู้นำทำงาน โครงสร้างของเราเป็นไปตามสามเฉพาะพื้นที่ที่ให้บริการพิเศษ (ศูนย์กลางของความเชี่ยวชาญ), ปรับใช้กลยุทธ์ HR ภายในธุรกิจ (ธุรกิจ) และดำเนินกิจกรรมของทรานแซคชัน (พนักงานบริการ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นภารกิจของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมของพวกเขาคือการให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพให้กับผู้จัดการสายมุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีเยี่ยมด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคนของเราในขณะที่มั่นใจสภาพการทำงานที่เป็นแบบอย่าง. ด้วย 'เนสท์เล่ในตลาด' (NIM) วิธีการ ทรัพยากรบุคคลได้นำวิธีการคล่องตัวในการสร้างความมั่นใจในการทำงานและความเป็นผู้นำในระดับสูงสุดของการมุ่งเน้นความชัดเจนและมีประสิทธิภาพ โครงสร้างของเราตั้งอยู่ในพื้นที่สามทุ่มเทที่ให้บริการพิเศษ (ศูนย์ความเชี่ยวชาญ) ปรับใช้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่อยู่ในธุรกิจเฉพาะ (พันธมิตรทางธุรกิจ) และดำเนินการกิจกรรมการทำธุรกรรม (บริการพนักงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น ภารกิจของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมงานของพวกเขาคือการให้คำแนะนำมืออาชีพผู้จัดการสายงานเพื่อส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เหนือกว่าโดยซประสิทธิภาพของประชาชนในขณะที่มั่นใจสภาพการทำงานที่เป็นแบบอย่างกับ " เนสท์เล่ ในตลาด ( นิม ) วิธี HR มีการประกาศใช้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อสร้างภาวะผู้นำ การทำงาน และระดับของการโฟกัส ความชัดเจน และมีประสิทธิภาพ โครงสร้างของเราจะขึ้นอยู่กับสามโดยเฉพาะพื้นที่ซึ่งให้บริการพิเศษ ( ศูนย์เชี่ยวชาญ ) , ปรับกลยุทธ์ HR ในธุรกิจเฉพาะ ( พันธมิตรทางธุรกิจ ) และการทำกิจกรรม ( พนักงาน )