Pay for performance", tying executi

Pay for performance", tying executive compensation to the financial success of their company, has become very popular in the past decade. In the face of the largest bull market ever, that isn't surprising. It also isn't realistic. What CEO honestly believes that all or most of the appreciation in value of their company is due to their own talent?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ่ายสำหรับผลการดำเนินงาน "ผูกค่าตอบแทนผู้บริหารที่จะประสบความสำเร็จทางการเงินของ บริษัท ของพวกเขาได้กลายเป็นที่นิยมมากในทศวรรษที่ผ่านมา. ในหน้าของตลาดวัวที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยว่าไม่น่าแปลกใจ. ก็ยังไม่เป็นจริง. สิ่งที่ซีอีโอ ตรงไปตรงมาเชื่อว่าทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ของความชื่นชมในคุณค่าของ บริษัท ของพวกเขาเป็นเพราะความสามารถของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าจ้างการปฏิบัติงาน" ผูกค่าตอบแทนผู้บริหารเพื่อความสำเร็จทางการเงินของบริษัทของพวกเขา ได้กลายเป็นที่นิยมมากในทศวรรษ หน้าใหญ่วัวตลาดเคย ที่ไม่น่าแปลกใจ ยังไม่เป็นจริง อะไร CEO สุจริตอย่างเชื่อว่า ทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ของการเพิ่มมูลค่าของบริษัทของพวกเขาคือเนื่องจากความสามารถของตนเองหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับการทำงานแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม"ผูกค่าตอบแทนของผู้บริหารในการสร้างความสำเร็จทางการเงินของบริษัทของเขาได้กลายเป็นที่นิยมเป็นอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ในหน้าที่ของตลาดจังหวัดปราจีนบุรีที่มีขนาดใหญ่ที่สุดที่เคยมีมาไม่ใช่เรื่องที่น่าประหลาดใจอะไร นอกจากนั้นโรงแรมยังอยู่ไม่ได้ที่ดูสมจริง สิ่งที่บริษัทด้วยความซื่อสัตย์สุจริตเชื่อว่าทั้งหมดหรือเกือบทั้งหมดของการแข็งค่าของค่าเงินที่อยู่ในบริษัทของตนจะมีความสามารถของตนเอง