Purpose –Characteristics, values an

Purpose –Characteristics, values and principles of OD make it a distinct and extremely valuable practice for the development of organizations, people and society at large. However, OD has also traditionally remained a hazy field of practice. This paper explores existing ambiguities about OD in practice in Indian organizations, and proposes a framework of guidelines that Indian organization and professionals could use to map and distinguish OD practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ – ลักษณะ ค่านิยม และหลักการของ OD ให้ปฏิบัติแตกต่างกัน และมีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับการพัฒนาองค์กร บุคคล และสังคมมีขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม OD ได้ยังประเพณียังคง ปฏิบัติเขตมัว กระดาษนี้สำรวจ ambiguities เกี่ยวกับ OD อยู่ในทางปฏิบัติในองค์กรอินเดีย และเสนอเป็นกรอบแนวทางองค์กรที่อินเดีย และผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้แผนที่ และแยกปฏิบัติการ OD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ -Characteristics ค่านิยมและหลักการของ OD ทำให้มันเป็นทางปฏิบัติที่แตกต่างและมีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับการพัฒนาขององค์กรที่ผู้คนและสังคมที่มีขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม OD ยังคงประเพณีสนามหมอกของการปฏิบัติ กระดาษนี้สำรวจความงงงวยที่มีอยู่เกี่ยวกับ OD ในทางปฏิบัติในองค์กรอินเดียและเสนอกรอบแนวทางที่องค์กรอินเดียและผู้เชี่ยวชาญจะใช้แผนที่และแยกแยะการปฏิบัติ OD

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์และลักษณะ คุณค่าและหลักการของ OD ให้ปฏิบัติที่แตกต่างและมีคุณค่าอย่างมากสำหรับการพัฒนาองค์กร ประชาชน และสังคม อย่างไรก็ตาม od ยังผ้ายังคงพร่ามัวจากสนามฝึก บทความนี้เป็นการศึกษาที่มีอยู่งงงวยเกี่ยวกับ OD ในการปฏิบัติในองค์กรของอินเดียและเสนอกรอบแนวทางที่องค์กรอินเดียและผู้เชี่ยวชาญที่สามารถใช้แผนที่ และแยกความแตกต่างจากการปฏิบัติ