Ethical Dilemmas in Organization De

Ethical Dilemmas in Organization Development : The role conflict and ambiguity may produce five types of ethical dilemmas: misrepresentation, misuse of data, coercion, value and goal conflict, and technical ineptness.
 Misrepresentation
 Misuse of data
 Coercion
 Value and goal conflict
 Technical ineptness
Entering and Contracting

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Dilemmas จริยธรรมในการพัฒนาองค์กร: บทบาทความขัดแย้งและความคลุมเครืออาจผลิต dilemmas จริยธรรม 5 ชนิด: misrepresentation นำข้อมูล แกมบังคับ ค่าและเป้าหมาย ทางเทคนิค ineptness Misrepresentationผิดของข้อมูลแกมบังคับค่าและเป้าหมายความขัดแย้ง เทคนิค ineptnessป้อนและทำสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมในการพัฒนาองค์กร: ความขัดแย้งในบทบาทและความคลุมเครืออาจผลิตห้าประเภทของประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม. บิดเบือนความจริงในทางที่ผิดของข้อมูลการบังคับค่าและความขัดแย้งเป้าหมายและ ineptness เทคนิค
บิดเบือนความจริง
วัตถุประสงค์ของข้อมูล
การข่มขู่
คุณค่าและเป้าหมายความขัดแย้ง
 เทคนิค ineptness
ป้อนและการทำสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมในการพัฒนาองค์การ ความขัดแย้งในบทบาท และความคลุมเครืออาจผลิตห้าประเภทของประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม : การบิดเบือน การใช้ข้อมูล การบีบบังคับ และค่าเป้าหมาย ความขัดแย้ง และความไม่ชำนาญในการใช้เทคนิค การบิดเบือนความจริง

ใช้ข้อมูล
บังคับ
คุณค่าและเป้าหมายความขัดแย้ง
ป้อน และ สัญญา

ความไม่ชำนาญในการใช้เทคนิค