Third, ourmeasurements may be imper

Third, ourmeasurements may be imperfect. Notably leader strategic competence is a self-assessed measure, which creates the possibility
that the senior managers over-estimate their leadership team. We have mitigated this possibility by asking them to assess strategic competences of the top management team, not their personal capabilities. However, as managers associate with their team, and people generally tend to over-estimate their own ability, this effect could create an upward bias in the competence measure. If this bias was nonrandom and in some way related to an unobserved variable (i.e., self confidence), then it might distort our results. While we acknowledge that our perceptional measure may be subject to such a bias, we contend that it mainly captures actual rather than imagined capabilities, and hence is closely related to the concept we are measuring, namely leader strategic competence. Future research may aim to separate actual capabilities from the psychological construct of self-confidence by measuring leader strategic competences through an assessment by an independent third party

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3, ourmeasurements อาจไม่สมบูรณ์ ยวดผู้นำเชิงกลยุทธ์ความสามารถเป็นการวัดจากการประเมินตนเอง ซึ่งสร้างโอกาสว่า ผู้จัดการอาวุโสประเมินผู้นำทีมของพวกเขามากเกินไป เราได้บรรเทาโอกาสนี้ โดยขอให้ประเมินกลยุทธ์ competences ของทีมผู้บริหารระดับสูง ไม่ความสามารถส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม เป็นผู้จัดการที่เชื่อมโยงกับทีมของพวกเขา และคนทั่วไปมักจะ ประเมินความสามารถของตนเองมากเกินไป ผลนี้สามารถสร้างเป็นอคติขึ้นในการวัดความสามารถ ถ้าความโน้มเอียงนี้ nonrandom และใน บางวิธีที่เกี่ยวข้องกับตัวแปร unobserved (เช่น มั่น), นั้นมันอาจบิดเบือนผลของเรา ในขณะที่เรายอมรับว่า วัด perceptional ของเราอาจจะ มีอคติดังกล่าว เราขอยืนยันว่า ส่วนใหญ่จับจริงแทนความสามารถในเรื่องสมมติ และดังนั้น จะสัมพันธ์กับแนวคิดเราจะวัด ได้แก่ผู้นำเชิงกลยุทธ์ความสามารถ วิจัยในอนาคตอาจมีเป้าหมายที่จะแยกความจริงจากโครงสร้างทางจิตวิทยาของความมั่นใจ โดยวัด competences กลยุทธ์ผู้นำผ่านการประเมินโดยบุคคลสามเป็นอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สาม ourmeasurements อาจจะไม่สมบูรณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถในการเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่เป็นตัวชี้วัดการประเมินตนเองซึ่งจะสร้างความเป็นไปได้ว่าผู้บริหารระดับสูงกว่าประมาณการทีมผู้นำของพวกเขา
เราได้ลดลงเป็นไปได้นี้โดยขอให้พวกเขาในการประเมินความสามารถเชิงกลยุทธ์ของทีมผู้บริหารชั้นนำที่ไม่ได้ความสามารถส่วนตัวของพวกเขา อย่างไรก็ตามในขณะที่เชื่อมโยงกับผู้จัดการทีมของพวกเขาและคนทั่วไปมีแนวโน้มที่จะมากกว่าที่ประเมินความสามารถของตนเองผลนี้สามารถสร้างอคติขึ้นในการวัดความสามารถ ถ้าอคตินี้คือ nonrandom และในทางที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรสังเกต (เช่นความมั่นใจในตนเอง) แล้วมันอาจบิดเบือนผลของเรา ในขณะที่เราได้รับทราบว่ามาตรการ perceptional ของเราอาจจะมีอคติเช่นเรายืนยันว่าส่วนใหญ่จับจริงมากกว่าความสามารถในการคิดและด้วยเหตุนี้จะต้องเกี่ยวข้องกับแนวคิดที่เราจะวัดคือความสามารถผู้นำเชิงกลยุทธ์ การวิจัยในอนาคตอาจจะมีจุดมุ่งหมายที่จะแยกความสามารถที่เกิดขึ้นจริงจากการสร้างทางจิตวิทยาของความมั่นใจในตนเองโดยการวัดความสามารถเชิงกลยุทธ์ผู้นำผ่านการประเมินโดยบุคคลที่สามที่เป็นอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 ourmeasurements อาจจะไม่สมบูรณ์ ความสามารถเชิงกลยุทธ์ โดยเฉพาะหัวหน้าตนเองคือการประเมินวัดซึ่งจะสร้างความเป็นไปได้ที่อาวุโสกว่าประมาณการ
ผู้จัดการทีมผู้นำของพวกเขา เราต้องลดความเป็นไปได้นี้ โดยขอให้พวกเขาเพื่อประเมินทักษะเชิงกลยุทธ์ของทีมผู้บริหาร ไม่ใช่ของส่วนบุคคล ความสามารถในการ อย่างไรก็ตาม ในฐานะผู้จัดการร่วมกับทีมของพวกเขาและประชาชนโดยทั่วไปมักจะผ่านประเมินความสามารถของตัวเอง ผลกระทบนี้อาจสร้างอคติขึ้นในความสามารถในการวัด ถ้าอคตินี้ nonrandom และในบางวิธีเกี่ยวข้องกับตัวแปร unobserved ( เช่นความมั่นใจในตนเอง ) แล้วมันอาจจะบิดเบือนผลของเรา ในขณะที่เรายอมรับว่า มาตรการ perceptional ของเราอาจเป็นอคติเรายืนยันว่าส่วนใหญ่จะจับจริง แทนที่จะคิดความสามารถและดังนั้นจึงเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดที่เราวัด คือ ผู้นำที่ความสามารถเชิงกลยุทธ์ การวิจัยในอนาคตอาจมุ่งหวังที่จะแยกความสามารถที่แท้จริงจากจิต สร้างความมั่นใจโดยวัดทักษะผู้นำเชิงกลยุทธ์ผ่านการประเมินโดยบุคคลที่สามที่เป็นอิสระ