HR scholars may not believe that th

HR scholars may not believe that they are able to control or change eHRM systems because they are rigid and inflexible

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิชาการ HR ไม่อาจเชื่อว่า จะสามารถควบคุม หรือเปลี่ยนแปลงระบบ eHRM เนื่องจากจะแข็ง และ inflexible

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจจะไม่เชื่อว่าพวกเขาสามารถที่จะควบคุมหรือเปลี่ยนแปลงระบบ eHRM เพราะพวกเขาจะแข็งและยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิชาการ บุคคลไม่อาจเชื่อว่าพวกเขาจะสามารถควบคุมหรือเปลี่ยนแปลงระบบ ehrm เพราะพวกเขาจะแข็งและไม่ยืดหยุ่น