ncreasing job opportunities and dec

ncreasing job opportunities and decent work for women are essential for advancing economic and social development in countries, because many women continue to experience gender inequalities at work. An analysis of strategies to counter gender discrimination and promote equality between men and women shows how a combination of good practices in law and in social and economic policy can improve equitable employment opportunities, remuneration, and treatment for women and men at work. This report provides some examples of good global legal practices to reverse unequal labor market outcomes for women and realise their economic potential to the full. The report notes that labour legislation can fulfill four crucial roles in relation to the promotion and provision of decent work for women: (1) establishing a legal system that facilitates productive individual and collective employment relationships; (2) providing a framework within which employers, workers, and their representatives can interact on work-related issues; (3) providing an important vehicle through which harmonious industrial relations based on workplace democracy can be achieved; and (4) providing a clear and constant reminder and guarantee of fundamental principles and rights at work (including gender equality) and establishing the processes through which these principles and rights can be implemented and enforced.
Other findings suggest that, in all countries, there is a need to find a balance in labour between the functions of social protection and equity, and the considerations of economic efficiency. Irrespective of the particular legal tradition of a country, the challenge of labour law reform in recent years has been twofold: first, to afford better protection for the basic rights of workers, including their trade union rights; and second, to provide for a greater measure of flexibility for social partners to regulate the employment relationship in a manner that is more conducive to, and enhancing of, productivity and economic growth. The most efficient way of ensuring that these conditions and needs are fully taken into account is if those concerned are closely involved in the formulation of the legislation through processes of social dialogue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอกาสงาน ncreasing และงานสำหรับผู้หญิงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจ และสังคมพัฒนาประเทศ เพราะผู้หญิงหลายคนยังคงความเหลื่อมล้ำทางเพศในการทำงาน การวิเคราะห์กลยุทธ์เพื่อตอบโต้การแบ่งแยกเพศ และส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงแสดงวิธีทั้งวิธีปฏิบัติที่ดี ในกฎหมาย และนโยบายสังคม และเศรษฐกิจสามารถเพิ่มโอกาสการจ้างงานที่เป็นธรรม ค่าตอบแทน และการรักษาสำหรับผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงาน รายงานนี้แสดงตัวอย่างดีปฏิบัติตามกฎหมายสากลกลับผลลัพธ์ของตลาดแรงงานไม่เท่ากันสำหรับผู้หญิง และตระหนักถึงศักยภาพทางเศรษฐกิจของพวกเขาเต็มที่ รายงานบันทึกว่า กฎหมายแรงงานสามารถตอบสนองบทบาทสำคัญสี่เกี่ยวกับการส่งเสริมและจัดหางานสำหรับผู้หญิง: (1) สร้างระบบกฎหมายที่อำนวยความสะดวกความสัมพันธ์การผลิตแต่ละรายการ และรวมการจ้างงาน (2) ให้กรอบการทำงานซึ่งนายจ้าง แรงงาน และตัวแทนของตนสามารถโต้ตอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (3) ให้เป็นยานพาหนะสำคัญที่สัมพันธ์อุตสาหกรรมสามัคคีตามประชาธิปไตยที่ทำงานสามารถทำได้ และ (4) ให้ชัดเจน และคงจดหมายเตือนชำระเงินและหนังสือค้ำประกันของหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน (รวมถึงเพศความเสมอภาค) และสร้างกระบวนการที่หลักการและสิทธิเหล่านี้สามารถนำมาใช้ และบังคับใช้ผลการวิจัยอื่น ๆ แนะนำว่า ในประเทศ มีความจำเป็นเพื่อค้นหาดุลในแรงงานระหว่างฟังก์ชันของการคุ้มครองทางสังคม และทุน และการพิจารณาของประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ ไม่เฉพาะกฎหมายประเพณีของประเทศ ความท้าทายของการปฏิรูปกฎหมายแรงงานในปีที่ผ่านมาได้รับสองเท่า: แรก สามารถป้องกันดีสิทธิพื้นฐานของแรงงาน รวมถึงสิทธิสหภาพ สอง สำหรับการวัดความยืดหยุ่นสำหรับหุ้นส่วนทางสังคมเพื่อควบคุมการทำงานความสัมพันธ์ในลักษณะที่เอื้อมากขึ้น มากขึ้น และเพิ่มของ ผลผลิต และเศรษฐกิจด้วย วิธีมีประสิทธิภาพสูงสุดมั่นใจได้ว่า เงื่อนไขและความต้องการเหล่านี้ทั้งหมดพิจารณาคือ ถ้าผู้เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดเกี่ยวข้องในการกำหนดกฎหมายผ่านทางกระบวนการของการเจรจาทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โอกาสในการทำงานและการทำงาน ncreasing ที่ดีสำหรับผู้หญิงที่มีความจำเป็นสำหรับความก้าวหน้าการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในประเทศเพราะผู้หญิงหลายคนยังคงมีความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในที่ทำงาน การวิเคราะห์กลยุทธ์ที่จะตอบโต้การเลือกปฏิบัติทางเพศและการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างชายและหญิงแสดงให้เห็นว่าการรวมกันของการปฏิบัติที่ดีในการใช้กฎหมายและนโยบายทางเศรษฐกิจและสังคมสามารถปรับปรุงโอกาสการจ้างงานที่เป็นธรรมค่าตอบแทนและการรักษาสำหรับผู้หญิงและผู้ชายในที่ทำงาน รายงานนี้ให้เป็นตัวอย่างบางส่วนของการปฏิบัติตามกฎหมายที่ดีระดับโลกที่จะย้อนกลับผลของตลาดแรงงานที่ไม่เท่ากันสำหรับผู้หญิงและตระหนักถึงศักยภาพทางเศรษฐกิจของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ รายงานตั้งข้อสังเกตว่ากฎหมายแรงงานสามารถตอบสนองสี่บทบาทสำคัญในความสัมพันธ์กับโปรโมชั่นและการจัดหางานที่มีคุณค่าสำหรับผู้หญิง (1) การสร้างระบบกฎหมายที่อำนวยความสะดวกการผลิตของแต่ละบุคคลและความสัมพันธ์การจ้างงานโดยรวม; (2) ให้กรอบการทำงานภายในที่นายจ้างหรือผู้ปฏิบัติงานและผู้แทนของพวกเขาสามารถโต้ตอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (3) ให้รถผ่านที่สำคัญความสัมพันธ์ความสามัคคีอุตสาหกรรมบนพื้นฐานของการปกครองระบอบประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานสามารถทำได้; และ (4) การให้คำเตือนที่ชัดเจนและต่อเนื่องและการรับประกันของหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน (รวมถึงความเสมอภาคทางเพศ) และการสร้างกระบวนการที่ผ่านหลักการเหล่านี้และสิทธิสามารถดำเนินการและบังคับใช้.
ผลการวิจัยอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าในทุกประเทศมี ความจำเป็นที่จะหาสมดุลในการใช้แรงงานระหว่างฟังก์ชั่นของการป้องกันทางสังคมและทุนและการพิจารณาของประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงประเพณีทางกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งของประเทศความท้าทายของการปฏิรูปกฎหมายแรงงานในปีที่ผ่านมาได้รับสองเท่า: แรกเพื่อซื้อความคุ้มครองที่ดีกว่าสำหรับสิทธิขั้นพื้นฐานของคนงานรวมทั้งสิทธิสหภาพแรงงานของพวกเขา และครั้งที่สองเพื่อให้การวัดที่มากขึ้นของความยืดหยุ่นสำหรับหุ้นส่วนทางสังคมในการควบคุมความสัมพันธ์ของการจ้างงานในลักษณะที่เอื้อต่อการและการเสริมสร้างการผลิตและการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของการสร้างความมั่นใจว่าเงื่อนไขเหล่านี้และความต้องการจะได้รับการอย่างเต็มที่ในบัญชีคือถ้าผู้ที่เกี่ยวข้องมีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดในการกำหนดของการออกกฎหมายผ่านกระบวนการของการเจรจาทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ncreasing โอกาสงานและทำงานที่ดีสำหรับผู้หญิงที่จำเป็นสำหรับด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในประเทศ เพราะผู้หญิงหลายคนยังประสบการณ์อสมการเพศในที่ทำงานการวิเคราะห์กลวิธีตอบโต้การแบ่งแยกเพศและส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างชายและหญิง แสดงให้เห็นว่า การรวมกันของการปฏิบัติที่ดีด้านกฎหมายและนโยบายสังคมและเศรษฐกิจที่สามารถปรับปรุงโอกาสในการจ้างงานอย่างเป็นธรรมค่าตอบแทนและการรักษาสำหรับผู้หญิงและผู้ชายในที่ทำงานรายงานนี้ให้ตัวอย่างบางส่วนของการปฏิบัติตามกฎหมายสากลที่ดีที่จะย้อนกลับผลของตลาดแรงงานที่ไม่เท่ากัน สำหรับผู้หญิง และตระหนักถึงศักยภาพของพวกเขาเต็ม รายงานบันทึกว่ากฎหมายแรงงานสามารถตอบสนองสี่สำคัญในความสัมพันธ์กับการส่งเสริมและการจัดการที่ดีสำหรับผู้หญิง( 1 ) การสร้างระบบกฎหมายที่อำนวยความสะดวกในการผลิตความสัมพันธ์การจ้างงานบุคคลและส่วนรวม ( 2 ) ให้กรอบที่นายจ้าง พนักงาน และตัวแทนของพวกเขาสามารถโต้ตอบในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา ; ( 3 ) ให้รถผ่านที่สำคัญความสามัคคีอุตสาหกรรมสัมพันธ์บนพื้นฐานประชาธิปไตยในที่ทำงานสามารถบรรลุ ;และ ( 4 ) ให้เตือนที่ชัดเจนและคงที่ และรับประกันของหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน รวมถึงความเสมอภาคทางเพศ ) และสร้างกระบวนการซึ่งโดยหลักการเหล่านี้และสิทธิที่สามารถดำเนินการและบังคับใช้ .
ข้อมูลอื่น ๆแนะนำว่า ทุกประเทศมีความต้องการที่จะหาสมดุลในการทำงานของแรงงานระหว่าง การคุ้มครองทางสังคม และทุนและการพิจารณาของประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงประเพณีกฎหมายโดยเฉพาะของประเทศ ความท้าทายของการปฏิรูปกฎหมายแรงงานในปีล่าสุดได้รับสองเท่า : แรกเพื่อสามารถป้องกันดีกว่าสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงาน รวมทั้งสหภาพแรงงาน สิทธิของตน และสองให้มากกว่าการวัดความยืดหยุ่นหุ้นส่วนทางสังคมเพื่อควบคุมการจ้างงานความสัมพันธ์ในลักษณะที่เป็นวางเพิ่มเติม และการเพิ่มผลผลิตและการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของการสร้างความมั่นใจว่าเงื่อนไขเหล่านี้และความต้องการอย่างพิจารณา คือ ถ้าผู้ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องในการกำหนดของกฎหมายที่ผ่านกระบวนการของการสนทนาทางสังคม