HRIS is defined as an “integrated s

HRIS is defined as an “integrated system used to gather, store and analyze information regarding an organization’s human resources’ comprising of databases, computer applications, hardware and software necessary to collect, record, store, manage, deliver, present and manipulate data for human resources function” (Hendrickson, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Hris ให้กำหนดเป็น "ระบบบูรณาการใช้ในการรวบรวม จัดเก็บ และวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรประกอบด้วยฐานข้อมูล โปรแกรมคอมพิวเตอร์ ฮาร์ดแวร์ และซอฟต์แวร์ที่จำเป็นในการรวบรวม บันทึก จัดเก็บ จัดการ ส่ง ปัจจุบัน และจัดการข้อมูลสำหรับฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์" (Hendrickson, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRIS ถูกกำหนดให้เป็น "ระบบบูรณาการใช้ในการรวบรวมจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการแบ่งทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรของฐานข้อมูลการใช้งานคอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ที่จำเป็นในการเก็บรวบรวมบันทึกจัดเก็บจัดการส่งมอบปัจจุบันและจัดการข้อมูลสำหรับมนุษย์ ฟังก์ชั่นทรัพยากร "(เฮ็นด, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HRIS หมายถึง " ระบบบูรณาการที่ใช้ในการรวบรวม จัดเก็บ และวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับขององค์กรทรัพยากรมนุษย์ " ประกอบด้วย ฐานข้อมูล คอมพิวเตอร์ ฮาร์ดแวร์ และซอฟต์แวร์ที่จำเป็นเพื่อรวบรวม , บันทึก , จัดเก็บ , จัดการ , ส่งมอบ , ปัจจุบันและจัดการข้อมูลสำหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ " ( เฮนดริกสัน , 2003 )