One of the greatest dangers with so

One of the greatest dangers with social networking sites in relation to the
disclosure of confidential information is that employees forget how ‘public’
certain platforms are. In addition, the very nature of many sites is to encourage
participation in the ‘on line’ conversation, where an exchange of views or
information can feel like a private discussion but is in fact available for all to see.
In the circumstances, there is great scope for the accidental disclosure of
confidential information.

One hears of lawyers taking to twitter to comment on how exciting it is to work
on the ‘vodafone’ deal (a clear breach of not only confidentiality but also possible
regulatory requirements about announcements of deals to the market etc) or of
employees getting drunk on a Friday night and at 2 am commenting on blogs
confirming sensitive information relating to their employer. The only thing an
employer can do to prevent these sorts of breaches is to educate its workforce.

There are however some breaches of confidentiality that employers have not
even thought of but which are placing them at risk in a number of ways.
Consider for example, a salesman who has his own personal ‘LinkedIn’ account
who then ‘links in’ with most of the customers he meets through his work. T

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งอันตรายมากที่สุดกับเว็บไซต์เครือข่ายสังคมการ
จะเปิดเผยข้อมูลลับว่า พนักงานลืมวิธี 'สาธารณะ'
แพลตฟอร์มบางจะ นอกจากนี้ จะส่งเสริมให้ธรรมชาติมากของอเมริกาหลาย
มีส่วนร่วมในการ 'ในรายการ' สนทนา แลกเปลี่ยนมุมมอง หรือ
ข้อมูลสามารถรู้สึกเหมือนการสนทนาส่วนตัว แต่เป็นจริงพร้อมทั้งดู
ในสถานการณ์ มีขอบเขตที่ดีสำหรับการเปิดเผยโดยไม่ได้ตั้งใจ
ข้อมูลลับเฉพาะ

หนึ่งได้ยินของทนายความที่ทำให้ทวิตเตอร์จะเห็นตื่นเต้นว่ามันเป็นการทำงาน
บนสุด 'โฟน' (การละเมิดความลับไม่ชัดเจน แต่ยังได้
กฎหมายเกี่ยวกับการประกาศข้อเสนอการตลาดฯลฯ) หรือ
พนักงานการเมา ใน คืนวันศุกร์ และให้ข้อคิดเห็นบนบล็อก 2 am
ยืนยันข้อมูลสำคัญที่เกี่ยวข้องกับนาย สิ่งเดียว
นายจ้างสามารถทำให้เรื่องเหล่านี้เสียไม่รู้แรงงานได้

อย่างไรก็ตามมีบางละเมิดความลับที่นายจ้างไม่ได้
แม้แต่ความคิดของการได้ซึ่งจะวางที่มีความเสี่ยงในหลายวิธี
พิจารณาตัวอย่าง พนักงานที่มีบัญชีของตัวเอง 'อย่างไร LinkedIn' ส่วนบุคคล
ที่แล้ว 'เชื่อมโยงใน' กับส่วนใหญ่ของลูกค้าที่เขาได้พบผ่านการทำงานของเขา T

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในอันตรายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดกับเว็บไซต์เครือข่ายทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับ
การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับคือการที่พนักงานลืมวิธี 'สาธารณะ'
แพลตฟอร์มบางอย่างที่ นอกจากนี้ลักษณะของเว็บไซต์จำนวนมากคือการสนับสนุนให้
มีส่วนร่วมใน 'ในบรรทัด' การสนทนาที่มีการแลกเปลี่ยนมุมมองหรือ
ข้อมูลสามารถรู้สึกเหมือนการอภิปรายเอกชน แต่ในความเป็นจริงสำหรับทุกคนได้เห็น
ในกรณีที่มี ขอบเขตที่ดีสำหรับการเปิดเผยข้อมูลอุบัติเหตุของ
ข้อมูลที่เป็นความลับหนึ่งได้ยินของทนายความพาไป twitter จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีการที่น่าตื่นเต้นก็คือการทำงานที่ 'โวดาโฟน' การจัดการ (การละเมิดที่ชัดเจนของการรักษาความลับไม่เพียง แต่ยังเป็นไปตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการประกาศของข้อเสนอที่จะ ฯลฯ ตลาด) หรือของพนักงานที่ได้รับการเมาในคืนวันศุกร์และวันที่ 02:00 แสดงความคิดเห็นในบล็อกยืนยันข้อมูลที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างของพวกเขา สิ่งเดียวที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อป้องกันประเภทนี้ของการละเมิดคือการให้ความรู้แก่พนักงานที่มี แต่การละเมิดบางส่วนของการรักษาความลับที่นายจ้างยังไม่ได้มีความคิดแม้แต่ แต่ที่มีการวางพวกเขาที่มีความเสี่ยงในหลายวิธีพิจารณาตัวอย่างเช่น พนักงานขายที่มีบัญชีของตัวเองส่วนบุคคล 'LinkedIn' ที่ 'การเชื่อมโยงในกับลูกค้าส่วนใหญ่ของเขาพบผ่านการทำงานของเขา T

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในอันตรายมากที่สุดกับเว็บไซต์เครือข่ายสังคมที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ
คือว่าพนักงานลืม ' สาธารณะ '
บางแพลตฟอร์มเป็น นอกจากนี้ ธรรมชาติของหลายเว็บไซต์เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการสนทนา
' เส้น ' ซึ่งมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นหรือ
ข้อมูลจะรู้สึกเหมือนการสนทนาส่วนตัว แต่ในความเป็นจริงใช้ได้เพื่อให้เห็น
ในสถานการณ์ มีขอบเขตที่ดีสำหรับการเปิดเผยโดยไม่ได้ตั้งใจของ
ข้อมูลที่เป็นความลับ

ใครได้ยินของทนายความใช้ Twitter เพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีการที่น่าตื่นเต้นก็คือ
บน ' Vodafone จัดการ ( ชัดเจนการละเมิดการรักษาความลับไม่เพียง แต่ยังเป็นไปได้
กฎระเบียบเกี่ยวกับการประกาศความต้องการที่ดีในตลาด ฯลฯ ) หรือ
พนักงานเมาในคืนวันศุกร์ที่ 2 ก็แสดงความคิดเห็นในบล็อก
ยืนยันมีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างของพวกเขา สิ่งเดียวที่
นายจ้างสามารถป้องกันเหล่านี้ประเภทของการโจมตีเพื่อให้พนักงานที่

มี แต่บางส่วนของความลับที่บริษัทนายจ้างไม่ได้
คิดแต่จะวางพวกเขาที่มีความเสี่ยงในหลายวิธี
พิจารณาตัวอย่างเช่น พนักงานขายที่ส่วนตัวของเขาเอง ' บัญชี LinkedIn '
ใคร ' การเชื่อมโยงในกับที่สุดของลูกค้าที่เขาได้พบผ่านการทำงานของเขา ที