As explained previously, soft const

As explained previously, soft constraints related to staff short-
ages, overtime, idle time, room changes, number of assignments, and broken assignments may be
violated. The objective of the NAM is to minimize each violation (i.e., deviation) variable
introduced in
Section 3.1.2. In abbreviated terms, this can be written as

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ อ่อนข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่สั้น-อายุ ล่วงเวลา ใช้เวลา การกำหนด จำนวน ห้องเปลี่ยน และอาจจะใช้งานไม่ได้กำหนด ละเมิด วัตถุประสงค์ของการน้ำจะลดแต่ละตัวแปรการละเมิด (เช่น เบี่ยงเบน) นำมาใช้ในส่วน 3.1.2 คำย่อ นี้สามารถเขียนเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่อ่อนนุ่มให้กับเจ้าหน้าที่ในระยะสั้น
วัยทำงานล่วงเวลาเวลาว่างเปลี่ยนแปลงห้องพักจำนวนการกำหนดและการกำหนดหักอาจจะ
ละเมิด วัตถุประสงค์ของ NAM คือการลดการละเมิดแต่ละ (เช่นค่าเบี่ยงเบน) ตัวแปร
แนะนำใน
มาตรา 3.1.2 ในแง่ย่อนี้สามารถเขียนเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ ปัญหาอ่อนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานระยะสั้นวัย , ล่วงเวลา , เวลาว่าง , การเปลี่ยนแปลง , จำนวนของงานและการมอบหมายงานเสียอาจจะละเมิด วัตถุประสงค์ของน้ำเพื่อลดการละเมิดแต่ละ ( เช่นค่าเบี่ยงเบน ) ตัวแปรเปิดตัวในส่วนดาวน์โหลด . ในย่อเงื่อนไขนี้สามารถเขียนได้เป็น