Millward and Hopkins (1998) for mea

Millward and Hopkins (1998) for measuring the transactional/relational distinction in contract
type, was used (see Raja et al., 2004, for discussion of scale’s psychometric properties). Our
survey instrument comprised seven items to measure the RelPC type and ten items to measure
TrPC type. The PCS was pretested for content validity with the organisation’s senior volunteer
management. The pretest resulted in only minor editorial changes to fit the volunteer context,
e.g. replacing ‘to work’ with ‘to volunteer’. Respondents were asked to respond, using a
five-point scale ranging from ‘strongly disagree’ to ‘strongly agree’, to the given statements.
Sample items associated with the TrPC included the following: “I prefer to volunteer a strictly
defined set of hours” and “I expect to benefit from any extra effort I put in”. Sample items
associated with the RelPC included the following: “I feel part of a team in this organisation”
and “I feel this organisation reciprocates the effort put in by its volunteers”. A respondent’s
score for each PC type was computed by averaging responses to the relevant set of items (each
α = 0.70).
The PsyCap variable was measured with the Psychological Capital Questionnaire (PCQ), a
24-item self-rating instrument developed by Luthans et al. (2007b). As required under the
conditions permitting its use, the instrument was administered in its exact form without any
changes to the instructions and the 6-point scale ranging from ‘strongly disagree’ to ‘strongly
agree’ (α = 0.92). The language used in the PCQ is generally context-neutral and was therefore
not considered in need of adaptation to the volunteer context. In addition, the suitability of the
PCQ for the volunteer context was reviewed and confirmed by the organisation’s senior
volunteer management. As a precaution, however, respondents were instructed explicitly in the
accompanying project information sheet to respond to all questions in the survey questionnaire
in relation to their volunteer job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Millward และฮ็อปกินส์ (1998) วัดแตกมูล/เชิงในสัญญาพิมพ์ ใช้ (ดูราชาร้อยเอ็ด al., 2004 สำหรับการสนทนาของสเกล psychometric คุณสมบัติ) ของเราเครื่องมือสำรวจประกอบด้วยเจ็ดวัดชนิด RelPC และสิบสินค้าวัดชนิดของ TrPC ชิ้นเป็นฮาร์ดสำหรับเนื้อหาความมีอาวุโสขององค์กรอาสาสมัครการจัดการ การ pretest ให้เฉพาะรองบรรณาธิการการเปลี่ยนแปลงให้เหมาะสมกับบริบทอาสาเช่น แทนการทำงาน' กับ 'การอาสา' ผู้ตอบถูกถามให้ตอบ ใช้เป็นห้าแฉกขนาดตั้งแต่ 'ขอไม่เห็นด้วย' กับ 'ขอยอมรับ' กับงบที่กำหนดสินค้าตัวอย่าง TrPC การรวมต่อไปนี้: "ฉันต้องการอาสาสมัครเคร่งครัดกำหนดชุดของเวลา" และ"ฉันคาดว่าจะได้รับประโยชน์จากความพยายามใด ๆ เพิ่มเติมฉันวางใน" ตัวอย่างสินค้าเกี่ยวข้องกับ RelPC การรวมต่อไปนี้: "ฉันรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานในองค์กรนี้"และ "รู้สึกว่า องค์กรนี้ reciprocates นี่ใส่ โดยอาสาสมัครของ" ของผู้ตอบคะแนนสำหรับแต่ละชนิด PC ถูกคำนวณ โดยการหาค่าเฉลี่ยการตอบสนองต่อรายการ (แต่ละชุดที่เกี่ยวข้องด้วยกองทัพ = 0.70)ตัวแปร PsyCap ถูกวัดกับจิตใจเงินทุนแบบสอบถาม (PCQ), การ24-รายการจัดอันดับเองเครื่องมือพัฒนาโดย Luthans et al. (2007b) จำเป็นภายใต้การเงื่อนไขในการอนุญาตให้ใช้ ถูกจัดการในรูปแบบที่แน่นอนโดยไม่ต้องมีเครื่องมือเปลี่ยนคำแนะนำและขนาด 6 จุดตั้งแต่ 'ขอไม่เห็นด้วย' กับ ' อย่างยิ่งยอมรับ ' (ด้วยกองทัพ = 0.92) ภาษาที่ใช้ใน PCQ เป็นกลางบริบทโดยทั่วไป และมีดังนั้นไม่ถือว่าต้องปรับการอาสาสมัคร นอกจากนี้ ความเหมาะสมของการPCQ สำหรับบริบทอาสาสมัครตรวจสอบ และยืนยันจากอาวุโสขององค์การอาสาสมัครการจัดการ เป็นการป้องกันไว้ก่อน อย่างไรก็ตาม ผู้ตอบได้รับคำแนะนำอย่างชัดเจนในการแผ่นงานข้อมูลโครงการมาตอบทุกคำถามในแบบสอบถามแบบสำรวจเกี่ยวกับงานอาสาสมัครของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Millward และฮอปกินส์ (1998) สำหรับการวัดความแตกต่างในการทำธุรกรรม /
เชิงสัมพันธ์ในสัญญาชนิดถูกนำมาใช้(ดู. ราชา et al, 2004 สำหรับการอภิปรายของคุณสมบัติทางจิตวิทยาของขนาด) ของเราที่ใช้ในการสำรวจประกอบด้วยเจ็ดรายการที่จะวัดชนิด RelPC สิบรายการในการวัดประเภทTrPC ชิ้นถูก pretested ความตรงตามเนื้อหาที่มีอาสาสมัครอาวุโสขององค์กรการจัดการ เชิงทดลองมีผลในการเปลี่ยนแปลงแก้ไขเพียงเล็กน้อยเพื่อให้เหมาะสมกับบริบทของอาสาสมัครเช่นเปลี่ยน 'ที่จะทำงานกับ' อาสาสมัคร ' ผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามว่าจะตอบสนองต่อการใช้ขนาดตั้งแต่ห้าจุด 'เห็นด้วยอย่างยิ่ง' เป็น 'เห็นด้วยอย่างยิ่ง' งบที่กำหนด. รายการตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับ TrPC รวมต่อไปนี้: "ฉันชอบที่จะเป็นอาสาสมัครอย่างเคร่งครัดกำหนดชุดชั่วโมง"และ" ผมคาดว่าจะได้รับประโยชน์จากความพยายามใด ๆ เพิ่มเติมฉันใส่ใน " ตัวอย่างรายการที่เกี่ยวข้องกับ RelPC รวมต่อไปนี้: "ผมรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานในองค์กรนี้" และ "ฉันรู้สึกว่าองค์กรนี้แกนพยายามใส่โดยอาสาสมัคร" ตอบของคะแนนสำหรับแต่ละประเภทเครื่องคอมพิวเตอร์ได้รับการคำนวณโดยเฉลี่ยการตอบสนองต่อการตั้งค่าที่เกี่ยวข้องของรายการ(แต่ละα = 0.70). ตัวแปร PsyCap วัดกับจิตวิทยาทุนแบบสอบถาม (PCQ) ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ให้คะแนนตัวเอง24 รายการที่พัฒนาโดย Luthans et al, (2007B) ในฐานะที่ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขการอนุญาตให้ใช้งานเครื่องเป็นยาในรูปแบบที่แน่นอนโดยไม่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้คำแนะนำและขนาด6 จุดตั้งแต่ 'เห็นด้วยอย่างยิ่ง' เป็น 'ขอยอมรับ(α = 0.92) ภาษาที่ใช้ใน PCQ โดยทั่วไปบริบทที่เป็นกลางและดังนั้นจึงไม่ถือว่าอยู่ในความต้องการของการปรับตัวให้เข้ากับบริบทอาสาสมัคร นอกจากนี้ความเหมาะสมของPCQ บริบทอาสาสมัครได้รับการตรวจสอบและได้รับการยืนยันจากผู้บริหารระดับสูงขององค์กรการจัดการอาสาสมัคร เพื่อความไม่ประมาทอย่างไรก็ตามผู้ตอบแบบสอบถามได้รับคำสั่งอย่างชัดเจนในแผ่นข้อมูลโครงการที่มาพร้อมกับการตอบสนองต่อทุกคำถามในแบบสอบถามในส่วนที่เกี่ยวกับงานอาสาสมัครของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มิลเวิร์ด และ ฮอปกินส์ ( 1998 ) เพื่อวัดความแตกต่างเชิงธุรกรรม ในประเภทสัญญา
, ใช้ ( เห็นราชา et al . 2004 สำหรับการอภิปรายของขนาดของ คุณภาพ คุณสมบัติ ) เครื่องมือการสำรวจของเรา
ประกอบด้วยเจ็ดรายการวัดประเภท relpc สิบรายการวัด
ประเภท trpc . เครื่องคอมพิวเตอร์จำนวน ความตรงตามเนื้อหาด้วยการจัดการอาสาสมัคร
อาวุโสขององค์กรก่อนผลในการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยเพื่อให้พอดีกับบรรณาธิการอาสาสมัครบริบท
เช่นแทน ' งาน ' กับ ' อาสา ' ผู้ตอบตอบโดยใช้
5 ระดับตั้งแต่ ' เห็นด้วย ' ' เห็นด้วย ' , ที่จะรายงานให้
รายการตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับ trpc รวมต่อไปนี้ : " ฉันต้องการอาสาสมัครอย่างเคร่งครัด
defined set ของซอฟต์แวร์ ( " i expect to from any extra effort i put in " . รายการตัวอย่าง
ที่เกี่ยวข้องกับ relpc รวมต่อไปนี้ : " ผมรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมในองค์กร "
" ผมรู้สึกองค์กรนี้ reciprocates ความพยายามใส่โดยอาสาสมัคร " คะแนนของผู้ตอบแต่ละประเภทพีซี
ถูกคำนวณโดยเฉลี่ยการตั้งค่าที่เกี่ยวข้องของรายการกัน (

α = 0.70 )การ psycap ตัวแปรวัดด้วย จำนวนทุนทางจิตวิทยา ( pcq ) ,
24 รายการตนเองการประเมินเครื่องมือที่พัฒนาโดยลูธันส์ et al . ( 2007b ) ตามที่ต้องการภายใต้เงื่อนไขการอนุญาตให้ใช้
, เครื่องมือบริหารในรูปแบบที่แน่นอนโดยไม่
เปลี่ยนแปลงคำสั่งและหน้าขนาดตั้งแต่ ' เห็นด้วย ' ' ขอ
เห็นด้วย ' ( α = 0.92 )ภาษาที่ใช้ใน pcq โดยทั่วไปบริบทและเป็นกลาง จึงไม่ถือว่า
ต้องการการปรับตัวจากอาสาสมัครบริบท in the suitability ของ the
pcq for MP context was 1949 มัย by ลืม volunteer senior
the 's ชุดชั้นใน เป็นการป้องกันไว้ก่อน อย่างไรก็ตาม ผู้ตอบแบบสอบถามให้ชัดเจนใน
accompanying sheet information project หรือโดนัท to questions all in the survey questionnaire
in relation to job their volunteer .