In most cases, the existence of gen

In most cases, the existence of gender stereotypes results in discrimination, mostly to the detriment of women, a fact that can be seen e.g. by the dividing professions into those typical of men and women-segregation, by different levels of remuneration for men and women, different levels of unemployment, as well as by viewing the two gender either in the private or employment areas differently. Discrimination is prohibited and regulated by law. In relation to gender, we speak of gender-based discrimination. According to the Law on discrimination, we distinguish direct discrimination – an act or negligence to a person less beneficial, or a way as it has been shown, or is being shown to other person in a similar situation. It includes discriminations based on maternity, gravidity, gender or sexual identification (Zákon NR SR č. 365/2004 Z. z.). In case of indirect discrimination, we are concerned with a way of dealing with or negligence, when on the basis of a seemingly neutral provision, criterion or customs. Persons belonging to one gender have been discriminated compared to those of the other gender with the exception if such provision, criterion or customs are objectively justified by a legitimate goal and the means to achieve it are proportionate and inevitable (Český statistický úřad). Another barrier met by women (also related to men, yet being more discriminatory towards women) is horizontal and vertical segregation of the labour market. It results from the fact that both men and women are selecting for a direction of study, which is expected of them by the stereotypes and also in the light of their unequal approaches to management functions. Women work mostly in branches with lower social status, with lower remuneration compared to those dominated by men, e.g. jobs in services, education, health etc. Vertical segregation is related to the possibility of vertical rise or promotion to a hierarchically higher position, which in practice is known for the majority dominance of men holding those positions. It is based particularly on the fact that men are more oriented on career development while the role of women consists in family care. Another important notion in this field is the one of old – boy’s network. It represents informal relations among men established at workplaces and out of it (sporting activities, company events). Such informal relations and overriding behaviour based on them is one of the causes of low level representation of women in management circles. Of no less importance is attributed to notion of sexual harassment symphonized by unworthy behaviour of a superior, offering, according to Dudová, Křižková, Fischlová (2006), chance for a rise only against providing certain reciprocal service In this regard, we cannot omit the notion of tokenism. In a situation when a man or woman is employed in the field dominated by the other gender. According Křižková (2006) such individuals – tokens – are turning into symbols attracting more attention than desired We could go on enumerating further barriers affecting careers of both genders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีส่วนใหญ่ การดำรงอยู่ของผลมักเลือกปฏิบัติ ส่วนใหญ่จะร้ายของผู้หญิง ข้อเท็จจริงที่สามารถเห็นได้เช่น โดยวิชาชีพแบ่งเป็นผู้ของผู้ชายและผู้หญิงแบ่งแยก โดยระดับของค่าตอบแทนสำหรับผู้ชายและผู้หญิง เพศระดับต่าง ๆ ของการว่างงาน เป็นการดูทั้งสองเพศทั้งในพื้นที่ส่วนตัวหรือจ้างแตกต่างกัน แบ่งแยกเป็นสิ่งต้องห้าม และควบคุมตามกฎหมาย เกี่ยวกับเพศ เราพูดตามเพศการเลือกปฏิบัติ ตามกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ เราแยกแยะแบ่งแยกโดยตรงการกระทำ หรือละเลยให้บุคคลที่เป็นประโยชน์น้อย หรือแบบได้รับการแสดง หรือแสดงให้บุคคลอื่นในสถานการณ์ที่คล้ายกัน รวม discriminations คลอด gravidity เพศ หรือรหัสเพศ (č Zákon NR SR. 365/2004 z z..) ในกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติทางอ้อม เราได้เกี่ยวข้องกับวิธีจัดการกับหรือละเลย เมื่อตามสำรองดูเหมือนเป็นกลาง เกณฑ์ หรือศุลกากร คนเป็นเพศหนึ่งของได้รับ discriminated เมื่อเทียบกับเพศอื่น ๆ ยกเว้นถ้าบทบัญญัติดังกล่าว เกณฑ์ หรือศุลกากรจะเป็นชิด โดยเป้าหมายที่ถูกต้องตามกฎหมาย และวิธีการเพื่อให้บรรลุมันตาม และหลีกเลี่ยงไม่ได้ (เชสกี statistický úřad) อุปสรรคอื่นพบผู้หญิง (นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับคน ยัง มีโจ่งแจ้งมากต่อผู้หญิง) เป็นแนวนอน และแนวตั้งของการแบ่งแยกตลาดแรงงาน มันเกิดจากความจริงที่ว่าทั้งชายและหญิงเลือกสำหรับทิศทางการศึกษา ซึ่งคาดว่าพวกเขามักจะ และยัง นี้วิธีบริหารของพวกเขาไม่ ผู้หญิงทำงานส่วนใหญ่ในสาขามีล่างสถานะทางสังคม มีค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับที่ครอบงำ โดยผู้ชาย เช่น งานบริการ การศึกษา สุขภาพเป็นต้น การแบ่งแยกแนวเกี่ยวข้องกับของขึ้นแนวตั้งหรือเลื่อนตำแหน่งชั้นสูง ซึ่งในทางปฏิบัติปกครองส่วนใหญ่คนที่ถือตำแหน่งเหล่านั้น ตั้งอยู่บนความจริงที่ว่า ผู้ชายจะเน้นมากในการพัฒนาอาชีพขณะประกอบด้วยบทบาทของผู้หญิงในการดูแลครอบครัวโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แนวคิดสำคัญอื่นในฟิลด์นี้เป็นหนึ่งของเก่า – เครือข่ายเด็ก แสดงเป็นความสัมพันธ์ระหว่างคน ที่ทำงานและออก จากมัน (กิจกรรมกีฬา กิจกรรมบริษัท) ความสัมพันธ์ไม่เป็นทางการและต้องเอาชนะพฤติกรรมตามนั้นดังกล่าวเป็นหนึ่งในสาเหตุของผู้หญิงในวงการบริหารจัดการระดับต่ำการแสดง ความสำคัญไม่น้อยคือบันทึกความคิดของ symphonized โดยไม่สมควรพฤติกรรมเหนือกว่า การล่วงละเมิดทางเพศแห่ง ตาม Dudová, Křižková, Fischlová (2006), โอกาสในการเพิ่มขึ้นเท่ากับการให้บริการบางอย่างซึ่งกันและกันในการนี้ เราไม่ละเว้นความ tokenism ในกรณีเมื่อลูกจ้างชายหรือหญิงในฟิลด์ที่ครอบงำ โดยเพศอื่น ๆ ตาม Křižková (2006) เช่นบุคคล –สัญญาณ – จะเปลี่ยนเป็นสัญลักษณ์ดึงดูดความสนใจเพิ่มมากขึ้นกว่าที่ต้องการเราสามารถไปตรวจเพิ่มเติมอุปสรรคผลกระทบต่ออาชีพของทั้งสองผสานระหว่างเพศทั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีส่วนใหญ่การดำรงอยู่ของแบบแผนทางเพศส่งผลให้เกิดการเลือกปฏิบัติส่วนใหญ่เพื่อความเสียหายของผู้หญิง, ความจริงที่สามารถมองเห็นได้เช่นโดยอาชีพแบ่งออกเป็นผู้ตามแบบฉบับของผู้ชายและผู้หญิงที่แยกจากกันโดยระดับที่แตกต่างของค่าตอบแทนสำหรับผู้ชายและผู้หญิง ระดับที่แตกต่างกันของการว่างงานรวมทั้งโดยการดูทั้งสองเพศทั้งในพื้นที่ส่วนตัวหรือการจ้างงานที่แตกต่างกัน การเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งต้องห้ามและควบคุมโดยกฎหมาย ในความสัมพันธ์กับเพศเราพูดถึงการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ใช้ ตามกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติที่เราเห็นความแตกต่างตรงการเลือกปฏิบัติ - การกระทำหรือความประมาทที่จะเป็นคนที่มีประโยชน์น้อยกว่าหรือวิธีการตามที่ได้รับการแสดงหรือจะถูกแสดงให้เห็นว่าคนอื่น ๆ ในสถานการณ์ที่คล้ายกัน ซึ่งจะรวมถึง discriminations ขึ้นอยู่กับการคลอดบุตรครรภ์เพศหรือการระบุตัวตนทางเพศ (zakon NR อาร์ค. 365/2004 ซีซี.) ในกรณีของการเลือกปฏิบัติทางอ้อมเรามีความกังวลกับวิธีการจัดการกับความประมาทเลินเล่อหรือเมื่ออยู่บนพื้นฐานของบทบัญญัติที่เป็นกลางดูเหมือนเกณฑ์หรือศุลกากร บุคคลที่เป็นเพศหนึ่งที่ได้รับการเลือกปฏิบัติเมื่อเทียบกับเพศอื่น ๆ ที่มีข้อยกเว้นในกรณีที่บทบัญญัติดังกล่าวเกณฑ์หรือศุลกากรเป็นธรรมเป็นกลางโดยมีเป้าหมายที่ถูกต้องตามกฎหมายและวิธีการเพื่อให้บรรลุมันหลีกเลี่ยงไม่ได้และสัดส่วน (Českýstatistický urad) อุปสรรคอีกประการหนึ่งที่พบโดยผู้หญิง (ยังเกี่ยวข้องกับคนที่ยังถูกเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงมากขึ้น) คือการแยกแนวนอนและแนวของตลาดแรงงาน มันเป็นผลมาจากความจริงที่ว่าทั้งชายและหญิงจะเลือกทิศทางของการศึกษาซึ่งเป็นที่คาดหวังของพวกเขาโดยแบบแผนและยังอยู่ในแง่ของวิธีการที่ไม่เท่ากันของพวกเขาเพื่อฟังก์ชั่นการจัดการที่ ผู้หญิงทำงานส่วนใหญ่อยู่ในสาขาที่มีสถานะทางสังคมที่ต่ำกว่าด้วยค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับผู้ครอบงำโดยคนเช่นงานในการให้บริการการศึกษาสุขภาพ ฯลฯ แยกในแนวตั้งมีความเกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ของการเพิ่มขึ้นแนวตั้งหรือโปรโมชั่นไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นตามลำดับชั้นที่ การปฏิบัติที่เป็นที่รู้จักกันสำหรับการปกครองส่วนใหญ่ของคนที่ดำรงตำแหน่งนั้น มันขึ้นอยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับความจริงที่ว่าผู้ชายจะเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพในขณะที่บทบาทของผู้หญิงประกอบด้วยในการดูแลครอบครัว อีกความคิดที่สำคัญในด้านนี้เป็นหนึ่งในเก่า - เครือข่ายของเด็ก แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่มันไม่เป็นทางการในหมู่มนุษย์ที่ยอมรับในสถานที่ทำงานและออกมาจากมัน (กิจกรรมกีฬา, กิจกรรมของ บริษัท ) ความสัมพันธ์ทางการดังกล่าวและพฤติกรรมที่สำคัญขึ้นอยู่กับพวกเขาเป็นหนึ่งในสาเหตุของการเป็นตัวแทนในระดับต่ำของผู้หญิงในวงการการจัดการ ไม่มีความสำคัญน้อยลงประกอบกับความคิดของการล่วงละเมิดทางเพศ symphonized จากพฤติกรรมไม่คู่ควรที่เหนือกว่า, การเสนอขายตามDudová, Křižková, Fischlová (2006) มีโอกาสสำหรับการเพิ่มขึ้นเฉพาะกับการให้บริการซึ่งกันและกันบางอย่างในเรื่องนี้เราไม่สามารถละเว้น ความคิดของ tokenism ในสถานการณ์เมื่อชายหรือหญิงเป็นลูกจ้างในด้านการครอบงำโดยเพศอื่น ๆ ตามKřižková (2006) บุคคลดังกล่าว - สัญญาณ - จะกลายเป็นสัญลักษณ์การดึงดูดความสนใจมากขึ้นกว่าที่ต้องการเราสามารถไปบนแจงปัญหาและอุปสรรคที่มีผลต่อการประกอบอาชีพของทั้งสองเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีส่วนใหญ่ , การดำรงอยู่ของผลในการแบ่งแยกเพศ พวกเขาส่วนใหญ่เพื่อความเสียหายของผู้หญิง เป็นข้อเท็จจริงที่สามารถเห็นได้ เช่น โดยการแบ่งอาชีพ เป็น ผู้ โดยทั่วไปของผู้ชาย และผู้หญิง แยก โดยระดับที่แตกต่างกันของค่าตอบแทนสำหรับชายและหญิง ระดับที่แตกต่างกันของการว่างงาน รวมทั้งสองเพศโดยดูทั้ง ในพื้นที่ของเอกชน หรือการจ้างงานที่แตกต่างกันการแบ่งแยกเป็นสิ่งต้องห้ามและควบคุมโดยกฎหมาย ในความสัมพันธ์กับ เพศ เราพูดเรื่องเพศการเลือกปฏิบัติตาม ตาม กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ เราแยกแยะโดยตรงการกระทำหรือการละเลยที่จะปฏิบัติ และเป็นคนมีประโยชน์ น้อย หรือ ตามที่มันได้ถูกแสดง หรือจะถูกแสดงให้ผู้อื่นในสถานการณ์ที่คล้ายกัน รวม discriminations ขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์ , คลอดบุตร ,เพศหรือเพศระบุ ( Z . kgm คนยาง SR č . 365 / 2004 Z . Z ) ในกรณีของการเลือกปฏิบัติโดยอ้อม เรากังวลกับวิธีการจัดการกับหรือประมาท เมื่อ บนพื้นฐานของการเป็นกลางปรากฏอยู่ เกณฑ์หรือศุลกากร บุคคลที่เป็นเพศหนึ่งได้จำแนกเปรียบเทียบกับเพศอื่น ๆยกเว้นถ้าเช่นการให้ ,เกณฑ์หรือศุลกากรเป็นวัตถุธรรม โดยมีเป้าหมายที่ถูกต้องและวิธีการเพื่อให้บรรลุมันเป็นตามสัดส่วนและหลีกเลี่ยงไม่ได้ ( ชา statistick úř esk ผลงานผลงานโฆษณา ) สิ่งกีดขวางอื่นเจอผู้หญิง ( ยังเกี่ยวข้องกับผู้ชายยังถูกเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง ) ในแนวนอนและแนวตั้ง การกระจายตัวของตลาดแรงงานมันเป็นผลมาจากความจริงที่ว่าทั้งชายและหญิงมีการเลือกทิศทางของการศึกษาซึ่งคาดไว้ของพวกเขา โดยพวกเขา และในแง่ของการไม่เท่ากันและฟังก์ชันการจัดการ ผู้หญิงทำงานส่วนใหญ่ในสาขาที่มีระดับฐานะทางสังคมที่มีค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับการปกครองโดยคน ในงานบริการ เช่น การศึกษา สุขภาพ ฯลฯแยกแนวตั้งเกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ของการเพิ่มขึ้นในแนวตั้ง หรือส่งเสริมให้ตำแหน่งสาธารณูปการสูงขึ้น ซึ่งในการปฏิบัติเป็นที่รู้จักของคนส่วนใหญ่ผู้ดำรงตำแหน่งนั้น มันเป็นตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความจริงที่ว่าผู้ชายจะมุ่งเน้นในการพัฒนาอาชีพและบทบาทของผู้หญิงประกอบด้วยในการดูแลครอบครัวอีกหนึ่งความคิดที่สำคัญในด้านนี้คือ หนึ่งในเครือข่ายเก่า ) ของเด็กชาย มันแสดงถึงความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการระหว่างคนก่อตั้งสถานประกอบการและออกจากมัน ( กิจกรรมกีฬา ต่าง ๆ ของบริษัท ) ระบบความสัมพันธ์และพฤติกรรม เช่น นโยบายบนพื้นฐานของพวกเขาเป็นหนึ่งในสาเหตุของการเป็นตัวแทนในระดับต่ำของผู้หญิงในวงการการจัดการไม่น้อยเป็นสำคัญ ประกอบกับความเชื่อในเรื่องของการคุกคามทางเพศ symphonized โดยพฤติกรรมที่ไม่สมควรของการเสนอผู้บังคับบัญชา ตาม dudov . kgm ř K ผมž Mar . kgm fischlov . kgm , ( 2006 ) ที่จะเพิ่มขึ้นเพียงกับการให้บริการซึ่งกันและกัน บางเรื่องเราไม่สามารถละเว้นความคิดของ tokenism . ในสถานการณ์เมื่อชายหรือหญิงเป็นลูกจ้างในด้านการปกครองโดยเพศอื่น ๆตามř K ผมž Mar . kgm ( 2006 ) เช่นบุคคล–สัญญาณกว่าจะกลายเป็นสัญลักษณ์ดึงดูดความสนใจมากกว่าที่ต้องการ เราสามารถไป enumerating อุปสรรคเพิ่มเติมมีผลต่ออาชีพของทั้งสองเพศ