AbstractThis paper presents a resea

Abstract
This paper presents a research framework and demonstrates how commitment to a particular course of action might lead to information search that is biased in favour of the chosen alternative. The framework also incorporates accountability as a strategy for mitigating overconfidence and resistance to change.

An experiment was conducted to test the predictions of the proposed framework. Results of the experiment indicate that commitment to a particular cost allocation system leads to increased desirability of the chosen system and decreased desirability of the rejected alternative. The results also show that managers who are committed to a particular cost allocation system become too conservative and overconfident in their preferred system, which leads to high resistance to change. These effects, however, were attenuated by making the managers accountable for the negative consequences of their decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อเอกสารนี้แสดงกรอบงานวิจัย และอธิบายวิธีการหลักสูตรเฉพาะของการดำเนินการอาจนำไปค้นหาข้อมูลที่ลำเอียงแก่ทางเลือกท่าน กรอบยังประกอบด้วยความรับผิดชอบเป็นกลยุทธ์สำหรับบรรเทาเหลิงและต้านทานการเปลี่ยนแปลงดำเนินการทดลองเพื่อทดสอบการคาดการณ์กรอบการนำเสนอ ผลการทดลองบ่งชี้ว่า เพื่อระบบการปันส่วนต้นทุนเฉพาะให้ปรารถนาที่เพิ่มขึ้นของระบบท่าน และลดความต้องการทางเลือกถูกปฏิเสธ ผลลัพธ์แสดงว่า ผู้จัดการที่มีระบบการปันส่วนต้นทุนเฉพาะกลายเป็นอนุรักษ์นิยมเกินไป และ overconfident ในระบบต้อง ซึ่งนำไปสู่การทนทานต่อการเปลี่ยนแปลงด้วย ผลกระทบเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ถูก attenuated โดยผู้จัดการที่รับผิดชอบต่อผลกระทบเชิงลบในการตัดสินใจของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
บทความนี้นำเสนอกรอบการวิจัยและแสดงให้เห็นถึงวิธีการที่มุ่งมั่นที่จะเป็นหลักสูตรเฉพาะของการกระทำที่อาจนำไปสู่การค้นหาข้อมูลที่มีการลำเอียงในความโปรดปรานของทางเลือกที่ได้รับการแต่งตั้ง กรอบยังประกอบด้วยความรับผิดชอบเป็นกลยุทธ์สำหรับการบรรเทาความเชื่อมั่นและความต้านทานการเปลี่ยนแปลง. การทดลองได้ดำเนินการในการทดสอบการคาดการณ์ของกรอบที่นำเสนอ ผลการทดลองแสดงให้เห็นว่ามุ่งมั่นที่จะระบบการจัดสรรค่าใช้จ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะนำไปสู่ความปรารถนาที่เพิ่มขึ้นของระบบได้รับการแต่งตั้งและลดลงความปรารถนาของทางเลือกปฏิเสธ ผลยังแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารที่มีความมุ่งมั่นที่จะเป็นระบบการจัดสรรค่าใช้จ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งกลายเป็นอนุรักษ์นิยมเกินไปและเหิมเกริมในระบบต้องการของพวกเขาซึ่งนำไปสู่ความต้านทานสูงต่อการเปลี่ยนแปลง ผลกระทบเหล่านี้อย่างไรถูกยับยั้งโดยการทำให้ผู้จัดการรับผิดชอบต่อผลกระทบเชิงลบของการตัดสินใจของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อบทความนี้นำเสนอกรอบการวิจัย และสาธิตวิธีต่อหลักสูตรเฉพาะของการกระทำอาจนำไปสู่การสืบค้นข้อมูลที่ลำเอียงในความโปรดปรานของการเลือก กรอบยังประกอบด้วยความรับผิดชอบเป็นกลยุทธ์สำหรับการบรรเทาเหลิงและต้านทานการเปลี่ยนแปลงการทดลองนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบการคาดการณ์ของการเสนอกรอบ ผลการทดลองชี้ให้เห็นว่า ความมุ่งมั่นในการระบบการปันส่วนต้นทุนเฉพาะนำไปสู่การเพิ่มความพอใจของระบบที่เลือกและลดลงที่พึงประสงค์ของปฏิเสธทางเลือก ผลการวิจัยพบว่า ผู้บริหารที่มีความมุ่งมั่นที่จะเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดสรรต้นทุนระบบกลายเป็นเกินไปหัวโบราณและเหิมเกริมในระบบที่ต้องการของตนเอง ซึ่งจะนำไปสู่ความต้านทานสูงเพื่อเปลี่ยน เหล่านี้ผล อย่างไรก็ตาม มีบาง โดยให้ผู้บริหารรับผิดชอบต่อผลด้านลบของการตัดสินใจของพวกเขา