In this study, the effectsof SHRM a

In this study, the effects
of SHRM are discussed with the mediator roles of innovation culture and employee ownership. This research develops a
framework for the investigation of job satisfaction through employee ownership, in the light of recent developments in
innovation culture. The aim is to identify the mediating effect of innovation culture on the job satisfaction between strategic
human resource management and employee ownership. To test the propositions, a field survey using questionnaires was
conducted. 479 printed questionnaires were collected from Marmara Region. Especially in private sector, SHRM is directly
effective on employee behaviors. The findings indicate that employee ownership as a critical psychological factor creates a step
between the organizational factors and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษานี้ผลกระทบของ SHRM มีการหารือกับบทบาทคนกลางของวัฒนธรรมนวัตกรรมและความเป็นเจ้าของของพนักงาน
งานวิจัยนี้ได้พัฒนากรอบการทำงานสำหรับการตรวจสอบความพึงพอใจในงานที่ผ่านการเป็นเจ้าของของพนักงานในแง่ของการพัฒนาล่าสุดในวัฒนธรรมนวัตกรรม จุดมุ่งหมายคือการระบุผล mediating ของวัฒนธรรมนวัตกรรมความพึงพอใจในการทำงานระหว่างเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์และความเป็นเจ้าของของพนักงาน เพื่อทดสอบข้อเสนอที่เป็นการสำรวจภาคสนามโดยใช้แบบสอบถามได้รับการดำเนินการ 479 แบบสอบถามพิมพ์ที่ถูกเก็บรวบรวมจากภาคมาร์มารา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเอกชน SHRM โดยตรงที่มีประสิทธิภาพต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าเจ้าของของพนักงานเป็นปัจจัยทางจิตวิทยาที่สำคัญสร้างขั้นตอนระหว่างปัจจัยขององค์กรและความพึงพอใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษานี้ได้ผล
ของ shrm กล่าวถึงกับคนกลางบทบาทของวัฒนธรรมนวัตกรรมและสิทธิของพนักงาน งานวิจัยนี้พัฒนา
กรอบการสืบสวนการปฏิบัติงานผ่านความเป็นเจ้าของของพนักงาน ในแง่ของการพัฒนาล่าสุดใน
วัฒนธรรมนวัตกรรม มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาผลกระทบของนวัตกรรมวัฒนธรรมไกล่เกลี่ยในการปฏิบัติงานระหว่างยุทธศาสตร์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์และสิทธิของพนักงาน การทดสอบข้อเสนอ , การสำรวจภาคสนาม โดยใช้แบบสอบถาม
ดำเนินการ คุณพิมพ์แบบสอบถามที่รวบรวมได้จากมาร์ ) โดยเฉพาะในภาคเอกชน shrm ตรง
ที่มีต่อพฤติกรรมของพนักงาน ผลการศึกษาพบว่า พนักงาน เจ้าของเป็นสำคัญปัจจัยจิตสร้างขั้นตอน
ระหว่างปัจจัยด้านองค์การและความพึงพอใจในงาน