Sometimes this conviction of the ob

Sometimes this conviction of the obvious and inherent good sense of a popular and appealing approach to organizational change arises from extra-organizational factors – from wider societal and political ways of thinking or ideologies, or from societal values and established ways of thinking. A number of examples can be cited ranging from the rise to prominence of ideas of ‘excellence’ in the early 1980s (Peters and Waterman, 1982) which represented a ‘discovery’ of a home-grown American formula for management, ideas of ‘enterprise’ and ideas around the importance of ‘leadership’. For instance, Guest (1992) charted how the appeal of ‘excellence’ owed its success and appeal to, among other factors, the ways it resonated with basic American values. The success of Peters and Waterman’s book which advocates management’s exploitation of values within the corporation itself rests on the authors’ ability to exploit the values held by the book’s reader.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางครั้งนี้ความเชื่อมั่นของความรู้สึกดีเห็นได้ชัด และโดยธรรมชาติของวิธีการนิยม และสนใจการเปลี่ยนแปลงขององค์กรเกิดขึ้น จากปัจจัยพิเศษ– กว้างสังคม และการเมืองวิธีคิดหรืออุดมการณ์ หรือ จากค่านิยมและจัดตั้งทางความคิด จำนวนของตัวอย่างสามารถอ้างได้ตั้งแต่ขึ้นถึงความสำคัญของแนวคิด 'เชิด' ในช่วงต้นทศวรรษ 1980 (ปีเตอร์สและฝีพาย 1982) ซึ่งแสดงถึงการ 'ค้นพบ' ของอเมริกันสูตรปลูกบ้านสำหรับการจัดการ แนวคิดของ 'องค์กร' และความคิดรอบสำคัญของ 'ผู้นำ' เช่น แขก (1992) charted วิธีอุทธรณ์ 'เชิด' มาประสบความสำเร็จ และอ้อน ระหว่างปัจจัยอื่น ๆ วิธีที่มันสะท้อนก้องกับอเมริกันพื้นฐานค่า ความสำเร็จของปีเตอร์สและฝีพาย ของหนังสือซึ่งสนับสนุนประโยชน์ของการจัดการค่าภายในบริษัทเองที่วางอยู่บนผู้เขียนความสามารถในการใช้ประโยชน์จากค่า จัดขึ้นโดยผู้อ่านของหนังสือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางครั้งความเชื่อมั่นของความรู้สึกที่ดีที่เห็นได้ชัดและโดยธรรมชาติของวิธีการที่เป็นที่นิยมและน่าสนใจให้กับการเปลี่ยนแปลงองค์กรนี้เกิดขึ้นจากปัจจัยนอกองค์กร - จากทางสังคมและการเมืองที่กว้างขึ้นของความคิดหรืออุดมการณ์หรือจากสังคมค่านิยมและวิธีการจัดตั้งของการคิด จำนวนตัวอย่างที่สามารถอ้างตั้งแต่การเพิ่มขึ้นถึงความโดดเด่นของความคิดของความเป็นเลิศในช่วงต้นทศวรรษ 1980 (ปีเตอร์สและฝีพาย 1982) ซึ่งเป็นตัวแทนของ 'ค้นพบ' ของบ้านปลูกสูตรอเมริกันสำหรับการจัดการความคิดขององค์กร และความคิดที่รอบความสำคัญของความเป็นผู้นำ ' ยกตัวอย่างเช่นบุคคลทั่วไป (1992) สถานที่เกิดเหตุว่าอุทธรณ์ของ 'ความเป็นเลิศ' หนี้ที่ค้างชำระความสำเร็จและการอุทธรณ์ไปท่ามกลางปัจจัยอื่น ๆ วิธีการที่มันสะท้อนกับค่านิยมอเมริกันพื้นฐาน ความสำเร็จของหนังสือปีเตอร์สและฝีพายซึ่งสนับสนุนการแสวงหาผลประโยชน์ของผู้บริหารของค่าภายใน บริษัท ที่ตัวเองอยู่กับความสามารถของผู้เขียนจะใช้ประโยชน์จากค่าที่จัดขึ้นโดยผู้อ่านหนังสือเล่มนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Грейсон, которые очевидно это conviction использованием и популярным доброй воли и на appealing organizational методизменения arises extra-organizational из факторов - от политического мышления и методы для финансирования большого societal или ideologies, или отSocietal values of метод мышления для финансирования и создание examples A number of слой может быть на ссылки в диапазоне от наиболее заметной."передового опыта" (идеи) в начале 80 - х годов Уотерман, Питерс (a) и представитель "discovery 1982" на собственныеСША), "формула for ideas управления предприятием" и "руководство в важности of ideas", например, для гостей.(1992), как "выдающийся", крайне, крайне owed факторов успешной, она и другие методы для финансирования его, among резонансосновные ценности и США. "Уотерман Питерс и успешного управления защитника, книга exploitation values ofкомпания работает в rests авторов "способности путем эксплуатации held values читатель книги.