We are working in really tough time

We are working in really tough times which look set to continue. People are putting in longer hours, are more stressed and feel anxious about the future, particularly job security and their financial future.

The UK is ranked ninth for engagement levels amongst the world’s twelfth largest economies as ranked by GDP (Kenexa 2009)
A recent ONS survey found that output per hour in the UK was 15 percentage points below the average for the rest of the G7 industrialised nations; on an output per worker basis, UK productivity was 20 percentage points lower than the rest of the G7 in 2011. This represents the widest productivity gap since 1995.
Stress at work, leading to long-term absence, has more than doubled since the 1990s, with an estimated 500,000 suffering from work-related stress in the UK. Yet only a third of employees received any support to manage workplace stress.
Raising engagement and productivity was a key challenge in 2013 highlighted by CEO’s in the recent CEO Challenge study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะทำงานยากจริง ๆ เวลาที่ดูตั้งค่าการ คนวางในชั่วโมงที่ยาว จะเน้นมากขึ้น และรู้สึกวิตกกังวลอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่งความปลอดภัยในงานและอนาคตทางการเงินสหราชอาณาจักรจัดอันดับไนน์ระดับหมั้นท่ามกลางเศรษฐกิจ twelfth ที่ใหญ่ที่สุดในโลกเป็นการจัดอันดับตามค่าจีดีพี (Kenexa 2009)ส่วนแบบสำรวจล่าสุดพบว่า ผลผลิตต่อชั่วโมงในสหราชอาณาจักรมี 15 คะแนนเปอร์เซ็นต์ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับส่วนเหลือของประเทศจี 7 industrialised ตามมีผลต่อผู้ปฏิบัติงาน สหราชอาณาจักรผลิตได้ 20 เปอร์เซ็นต์คะแนนต่ำกว่าส่วนเหลือของจี 7 ที่ในปี 2554 นี้แสดงถึงช่องว่างผลผลิตกว้างตั้งแต่ 1995ความเครียดในที่ทำงาน การนำไปสู่การขาดงานระยะยาว มีมากกว่าสองเท่านับตั้งแต่ปี 1990 กับ 500000 ประเมินการทุกข์ทรมานจากความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสหราชอาณาจักร ยัง เพียงหนึ่งในสามของพนักงานได้รับการสนับสนุนการจัดการความเครียดที่ทำงานเพิ่มความผูกพันและผลผลิตมีความท้าทายในปี 2013 ที่เน้นในความท้าทาย CEO การศึกษาล่าสุดของซีอีโอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรากำลังทำงานในเวลาที่ยากลำบากจริงๆซึ่งมีลักษณะตั้งเพื่อดำเนินการต่อ คนที่มีการวางในเวลานานจะเน้นมากขึ้นและรู้สึกกังวลเกี่ยวกับอนาคตของการรักษาความปลอดภัยในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งและในอนาคตทางการเงินของพวกเขา. สหราชอาณาจักรมีการจัดอันดับที่เก้าระดับการมีส่วนร่วมในหมู่ประเทศที่ใหญ่ที่สุดที่สิบสองของโลกในขณะที่การจัดอันดับโดยจีดีพี (Kenexa 2009) ONS ที่ผ่านมา การสำรวจพบว่าการส่งออกต่อชั่วโมงในสหราชอาณาจักรเป็น 15 คะแนนร้อยละต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับส่วนที่เหลือของ G7 ประเทศอุตสาหกรรมนั้น ในการส่งออกต่อพื้นฐานของผู้ปฏิบัติงานที่มีการผลิตในสหราชอาณาจักรเป็น 20 คะแนนร้อยละต่ำกว่าส่วนที่เหลือของ G7 ในปี 2011 นี้แสดงให้เห็นช่องว่างที่กว้างที่สุดในการผลิตตั้งแต่ปี 1995 ความเครียดในที่ทำงานนำไปสู่การขาดระยะยาวได้เพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวตั้งแต่ปี 1990 มีประมาณ 500,000 ทุกข์ทรมานจากความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องในสหราชอาณาจักร แต่เพียงหนึ่งในสามของพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนใด ๆ ในการจัดการความเครียดในที่ทำงาน. เพิ่มการมีส่วนร่วมและการผลิตเป็นความท้าทายที่สำคัญในปี 2013 โดยเน้นซีอีโอในการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ซีอีโอท้าทาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราทำงานจริงๆยากเวลาที่ดูชุดต่อไป คนใส่ในชั่วโมงอีกต่อไป เครียดมากขึ้น และรู้สึกกังวลเกี่ยวกับอนาคต ความมั่นคง โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานและอนาคตทางการเงินของพวกเขา .

สหราชอาณาจักรอยู่อันดับที่ 9 ระดับความผูกพันในหมู่ของโลกที่ใหญ่ที่สุดของประเทศที่ติดอันดับ โดย GDP ( kenexa 2009 )
การสำรวจล่าสุดพบว่า ในผลผลิตต่อชั่วโมงใน UK ได้ 15 คะแนนร้อยละด้านล่างเฉลี่ยตลอดชาติของประเทศอุตสาหกรรม G7 ; ในผลผลิตต่อแรงงานพื้นฐาน อังกฤษผลผลิตต่ำกว่าส่วนที่เหลือของ G7 ใน 2011 20 คะแนนร้อยละ นี่แสดงให้เห็นช่องว่างผลผลิตที่กว้างที่สุดตั้งแต่ 1995 .
ความเครียดในการทำงาน ทำให้เกิดการขาดระยะยาวมีมากขึ้นกว่าสองเท่าตั้งแต่ปี 1990 ,มีประมาณ 500000 ทุกข์จากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดใน UK แต่เพียงหนึ่งในสามของพนักงานได้รับการสนับสนุนการจัดการสถานที่ทำงานเครียด เพิ่มผลผลิต
หมั้นและเป็นความท้าทายที่สำคัญในปี 2013 โดยเน้น ซีอีโอ ในล่าสุดซีอีโอท้าทายการศึกษา