What we have learned about psycholo

What we have learned about psychological tests from an I/O perspective is that some tests are useful in forecasting job success and others are not. As an entire class of predictors, psychological tests have been moderately predictive of job performance. Yet some authors believe that, all things considered, psychological tests have outperformed all other types of predictors across the full spectrum of jobs. Single-validity coefficients greater than .50 are ass unusual today as they were in the early years of testing. Although test validity coefficients are not as high as we would like, it is unfair to condemn tests as useless. Also, keep in mind that validity coefficients are a function of both the predictor and the criterion. A poorly defined and constructed criterion will produce low validity coefficients no matter what the predictor is like. Because of the limited predictive power of tests, psychologists have had to look elsewhere for forecasters of job performance. The balance of this chapter will examine other predictors that psychologists have investigated

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งที่เราได้เรียนรู้เกี่ยวกับการทดสอบทางจิตวิทยาจากมุมมองของ I/O คือ การทดสอบบางอย่างมีประโยชน์ในการคาดการณ์ความสำเร็จของงาน และผู้อื่นไม่ เป็นคลาสที่มีทั้งการทำนาย การทดสอบทางจิตวิทยาได้รับการคาดการณ์การปฏิบัติงานปานกลาง แต่ นักเขียนบางคนเชื่อว่า ทุกสิ่งพิจารณา การทดสอบทางจิตวิทยามีกรรมการของทำนายทั่วสเปกตรัมเต็มรูปแบบของงาน ค่าสัมประสิทธิ์อายุเดียวมากกว่า.50 มีตูดผิดปกติวันนี้เป็นพวกเขาในช่วงปีแรก ๆ ของการทดสอบ แม้ไม่สูงเท่าที่เราอยากทดสอบสัมประสิทธิ์ความถูกต้อง เป็นธรรมประณามการทดสอบเป็นการไร้ประโยชน์ โปรดทราบว่า สัมประสิทธิ์ความถูกต้องเป็นไปตามการทำนายและเกณฑ์การ กำหนดไว้ที่ไม่ดี และสร้างเกณฑ์จะผลิตสัมประสิทธิ์ต่ำมีผลบังคับใช้ไม่ว่าการทำนายคืออะไรเช่น เนื่องจากคาดการณ์พลังงานจำกัดของการทดสอบ นักจิตวิทยาได้มีการแสวงหาผู้พยากรณ์ของปฏิบัติงาน ความสมดุลของบทนี้จะตรวจสอบการทำนายอื่น ๆ ที่มีสอบสวนนักจิตวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่เราได้เรียนรู้เกี่ยวกับการทดสอบทางจิตวิทยาจากมุมมองของ I / O คือการทดสอบบางอย่างมีประโยชน์ในการพยากรณ์ความสำเร็จในการทำงานและคนอื่นไม่ได้ ในฐานะที่เป็นทั้งชั้นของการพยากรณ์, การทดสอบทางจิตวิทยาได้รับการคาดการณ์ในระดับปานกลางของการปฏิบัติงาน แต่ผู้เขียนบางคนเชื่อว่าทุกสิ่งพิจารณาการทดสอบทางจิตวิทยามีประสิทธิภาพสูงกว่าประเภทอื่น ๆ ของการพยากรณ์ในสเปกตรัมเต็มรูปแบบของงาน ค่าสัมประสิทธิ์เดี่ยวความถูกต้องมากกว่า 0.50 มีตูดที่ผิดปกติในวันนี้ขณะที่พวกเขากำลังอยู่ในช่วงปีแรกของการทดสอบ แม้ว่าค่าสัมประสิทธิ์การทดสอบความถูกต้องจะไม่สูงเท่าที่เราต้องการมันไม่ยุติธรรมที่จะประณามการทดสอบเป็นที่ไร้ประโยชน์ นอกจากนี้ยังเก็บไว้ในใจว่าค่าสัมประสิทธิ์ความถูกต้องมีฟังก์ชั่นของทั้งสองปัจจัยบ่งชี้และเกณฑ์ที่ ที่กำหนดไว้ไม่ดีและสร้างเกณฑ์จะผลิตสัมประสิทธิ์ความถูกต้องต่ำไม่ว่าสิ่งที่ทำนายเป็นเหมือน เพราะอำนาจการพยากรณ์ จำกัด ของการทดสอบนักจิตวิทยาได้มีการมองหาที่อื่นสำหรับพยากรณ์การปฏิบัติงาน ความสมดุลของบทนี้จะตรวจสอบพยากรณ์อื่น ๆ ที่นักจิตวิทยาได้ตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่เราได้เรียนรู้เกี่ยวกับการทดสอบทางจิตวิทยาจาก I / O มุมมองคือ การทดสอบบางอย่างเป็นประโยชน์ในการพยากรณ์ความสำเร็จในงาน และคนอื่นไม่ได้ เป็นชั้นทั้งหมดของตัวแปร การทดสอบทางจิตวิทยาได้ปานกลาง ลักษณะการปฏิบัติงาน แต่บางคน ผู้เขียนเชื่อว่า ทุกสิ่งพิจารณาการทดสอบทางจิตวิทยาได้สูงกว่าชนิดอื่น ๆ ทั้งหมดของตัวแปรในสเปกตรัมเต็มของงาน เดี่ยวความตรงมากกว่า 50 เป็นตูดที่ผิดปกติในวันนี้เป็นพวกเขาในช่วงปีแรกของการทดสอบ ถึงแม้ว่าการทดสอบความตรงไม่ได้สูงอย่างที่เราต้องการ มันไม่ยุติธรรมที่จะประณามแบบไร้ประโยชน์ นอกจากนี้ยังเก็บไว้ในใจว่าค่าสัมประสิทธิ์ความตรงเป็นฟังก์ชันของตัวแปร และเกณฑ์ งานกำหนดและสร้างเกณฑ์จะผลิตน้อย ความตรง ไม่ว่าตัวจะชอบ เพราะอำนาจความจำกัดของการทดสอบ นักจิตวิทยา ต้องดูที่อื่นสำหรับพยากรณ์ของการปฏิบัติงาน ความสมดุลของบทนี้จะศึกษาตัวแปรอื่นที่นักจิตวิทยาได้ศึกษา