Digital Strategist, Competition Agg

Digital Strategist, Competition Aggregator at Premium Prizes

When I worked in HR and Recruitment I did find it an accurate tool. I did this for 12 years. I used the Thomas Assesments such as the PPA and TST. However, they MUST be used in conjunction with a full interview process. The PPA could be used alone but the TST had to be used with the PPA. I often used it for promotions. It worked very well when interviewing someone for a position they were not suited to in terms of full skills set. These tests determined if the person had the ability to learn, how well they learnt, the best environment to learn and how quickly they would learn. I could then successfully and accurately place a person in a position 'lacking' certain skills and know that they would adapt, learn and confidently settle (and excel) in the position.

My best example was doing the PPA and TST on a candidate who had done the same job at the same company on the same system for 12 years. A creature of habit. She was looking for a change in environment. On completion of the tests I knew she would not cope. She needed routine, was not creative, would not be able to spot 'grey' areas in the system and suggest solutions and would not learn the new system easily or quickly. I knew this from doing a full, detailed job spec with the client. The system was new to the company so they would not be in a position to give her training outside of the standard training she would be sent on. Once I had the test results we went back in for a 2nd interview and I had a completely different view of her and asked a new set of questions. The answers she gave me backed up the results. I even got her to talk about her home life. Creature of habit. She didn't get the job.

3 test in 3 months? I find that hard to believe. When I trained under Thomas I was given strict instructions not to process any of the tests within a 6-month period on the same person. Ultimately who you are is who you are and these tests include a stress factor, which can then be qualified in a 2nd interview. Any candidate confident and honest when disclosing their capabilities and lack of skills should not be nervous.

If a candidate tries to manipulate them it will give a invalid result. I always made sure the candidate was relaxed, calm, had no interruptions and understood the instructions completely. I always suggested the test be done first thing in the morning when still relaxed, not after a full day at work and always before (not after) the interview.

Unless you have studied psychology and have been trained to professionally conduct these tests, they are hard to manipulate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยุทธศาสตร์ดิจิตอลรวบรวมการแข่งขันที่พรีเมี่ยมรางวัล

เมื่อฉันทำงานในการสรรหาทรัพยากรบุคคลและผมพบว่ามันเป็นเครื่องมือที่ถูกต้อง ผมทำอย่างนี้มา 12 ปี ผมใช้ assesments thomas เช่น ppa ทีเอสที แต่พวกเขาจะต้องใช้ร่วมกับการสัมภาษณ์เต็มรูปแบบ ppa สามารถนำมาใช้เพียงอย่างเดียว แต่ TST ได้ที่จะใช้กับ ppa ฉันมักจะใช้มันสำหรับโปรโมชั่นมันทำงานได้ดีเมื่อมีคนสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งที่พวกเขาไม่เหมาะกับในแง่ของทักษะเต็มรูปแบบตั้ง การทดสอบเหล่านี้กำหนดว่าคนที่มีความสามารถที่จะเรียนรู้วิธีที่ดีที่พวกเขาได้เรียนรู้สภาพแวดล้อมที่ดีที่สุดในการเรียนรู้และวิธีการอย่างรวดเร็วพวกเขาจะเรียนรู้ ฉันสามารถแล้วประสบความสำเร็จและถูกต้องวางคนในตำแหน่ง 'ขาด' ทักษะบางอย่างและรู้ว่าพวกเขาจะปรับตัวเรียนรู้และมีความมั่นใจชำระ (และ Excel) ในตำแหน่ง

ตัวอย่างที่ดีที่สุดของฉันคือการทำสัญญาซื้อขายไฟฟ้าและ TST เมื่อผู้สมัครที่เคยทำมางานเดียวกันที่ บริษัท เดียวกันในระบบเดียวกันสำหรับ 12 ปี สิ่งมีชีวิตของนิสัย เธอได้รับการมองหาการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมที่ เมื่อเสร็จสิ้นการทดสอบฉันรู้ว่าเธอจะไม่สามารถรับมือ เธอต้องการเป็นประจำไม่ได้เป็นความคิดสร้างสรรค์,จะไม่สามารถที่จะจุดพื้นที่ 'สีเทา' ในระบบและเสนอแนะแนวทางแก้ไขและจะไม่เรียนรู้ระบบใหม่ได้อย่างง่ายดายหรืออย่างรวดเร็ว ผมรู้ว่าเรื่องนี้จากการทำเต็มรูปแบบสเปคงานที่มีรายละเอียดกับลูกค้า เป็นระบบใหม่ให้กับ บริษัท เพื่อให้พวกเขาจะไม่อยู่ในฐานะที่จะให้การฝึกอบรมของเธอออกไปข้างนอกของการฝึกอบรมมาตรฐานที่เธอจะถูกส่งเมื่อเมื่อฉันมีผลการทดสอบที่เราเดินกลับพร้อมในการให้สัมภาษณ์ 2 และฉันมีมุมมองที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากเธอและถามชุดใหม่ของคำถาม คำตอบที่เธอให้ฉันสำรองผล ผมยังมีเธอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตที่บ้านของเธอ สิ่งมีชีวิตของนิสัย เธอก็ไม่ได้รับงาน

3 ทดสอบใน 3 เดือน? ผมพบว่ายากที่จะเชื่อเมื่อฉันผ่านการฝึกอบรมภายใต้โทมัสผมได้รับคำสั่งอย่างเคร่งครัดที่จะไม่ดำเนินการใด ๆ ของการทดสอบภายในระยะเวลา 6 เดือนในคนคนเดียวกัน ในที่สุดที่คุณจะเป็นคุณเป็นใครและการทดสอบเหล่านี้รวมถึงปัจจัยความเครียดซึ่​​งจากนั้นจะสามารถมีคุณสมบัติในการให้สัมภาษณ์ 2 ผู้สมัครมีความมั่นใจและมีความซื่อสัตย์เมื่อเปิดเผยความสามารถและการขาดทักษะของพวกเขาไม่ควรจะเป็นประสาท

ถ้าผู้สมัครพยายามที่จะจัดการกับพวกเขาก็จะให้ผลที่ไม่ถูกต้อง ฉันมักจะทำให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่ได้รับการผ่อนคลายสงบมีไม่หยุดชะงักและเข้าใจคำแนะนำอย่างสมบูรณ์ ฉันมักจะแนะนำการทดสอบจะทำสิ่งแรกในตอนเช้าเมื่อผ่อนคลายยังคงไม่ได้หลังจากวันที่เต็มรูปแบบในการทำงานและเสมอก่อนที่จะ (ไม่) ผู้สัมภาษณ์

จนกว่าคุณจะได้ศึกษาจิตวิทยาและได้รับการฝึกฝนให้เป็นมืออาชีพดำเนินการทดสอบเหล่านี้พวกเขาจะยากที่จะจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยุทธศาสตร์การหลีกดิจิตอล รวบรวมแข่งขันที่รางวัลพรีเมี่ยม

เมื่อฉันทำงานใน HR และสรรหาบุคลากรไม่พบมันเป็นเครื่องมือที่ถูกต้อง ฉันไม่นี้ปี 12 เคยประเมิน Thomas PPA และ TST อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องถูกใช้ร่วมกับกระบวนการสัมภาษณ์เต็มรูปแบบ PPA สามารถใช้ได้เพียงอย่างเดียว แต่มีทั้งที่ใช้กับ PPA ผมมักจะใช้มันสำหรับโปรโมชั่น ทำงานดีเมื่อสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับตำแหน่งก็ไม่ได้เหมาะสมกับในทักษะเต็มตั้งตัว ทดสอบเหล่านี้ถูกกำหนดถ้าบุคคลมีความสามารถในการเรียนรู้ วิธีการที่ดีการเรียนรู้ สิ่งแวดล้อมดีการเรียน และความเร็วที่พวกเขาจะเรียนรู้ ผมสามารถประสบความสำเร็จ และถูกต้องวางคนในตำแหน่ง 'ขาด' ทักษะบางอย่าง แล้วรู้ว่า พวกเขาจะปรับ เรียนรู้ และมั่นชำระ (ก excel) ในตำแหน่ง

ฉันอย่างดีที่สุดถูกทำ PPA และทั้งในผู้ที่ทำงานเดียวกันในบริษัทเดียวกันในระบบเดียวกัน 12 ปี สิ่งมีชีวิตของนิสัย เธอถูกค้นหาการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อม เมื่อเสร็จสมบูรณ์ของการทดสอบ ที่ผมรู้ว่า เธอจะรับมือ เธอจำเป็นต้องใช้งานประจำ ไม่สร้างสรรค์ จะไม่สามารถจุดพื้นที่ 'สีเทา' ในระบบ และแนะนำแก้ไขปัญหา และจะเรียนระบบใหม่ได้อย่างง่ายดาย หรืออย่างรวดเร็ว ผมสามารถรู้ได้จากการทำงานเต็มรูปแบบ รายละเอียดข้อมูลจำเพาะกับไคลเอนต์ ระบบใหม่ไปยังบริษัทเพื่อพวกเขาจะอยู่ในตำแหน่งให้เธอฝึกอบรมภายนอกการอบรมมาตรฐานเธอจะส่งใน เมื่อมีผลการทดสอบของเราไปกลับมาใน สำหรับ 2 การสัมภาษณ์ และผมมีมุมมองต่างกันทั้งหมดของเธอ และถามคำถามชุดใหม่ คำตอบที่เธอให้ฉันสำรองผล ฉันยังมีเธอเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตบ้าน สิ่งมีชีวิตให้เป็นนิสัย เธอไม่ได้งาน

3 ทดสอบใน 3 เดือน พบที่ยากที่จะเชื่อ เมื่อผมผ่านการฝึกอบรมภายใต้โทมัส ฉันได้รับคำแนะนำอย่างเข้มงวดไม่ให้กระบวนการของการทดสอบภายในระยะเวลา 6 เดือนในคนเดียวกัน สุด ที่จะเป็นที่ คุณมี และทดสอบเหล่านี้รวมถึงปัจจัยความเครียด ซึ่งสามารถมีคุณสมบัติได้ในสัมภาษณ์ 2 แล้ว ใด ๆ ผู้ซื่อสัตย์เมื่อเปิดเผยความสามารถของพวกเขาและขาดทักษะ และความมั่นใจควรไม่ประสาท

ถ้าต้องพยายามคอม มันจะให้ผลลัพธ์ที่ไม่ถูกต้อง ฉันเสมอทำให้แน่ใจว่า ฟังถูกผ่อนคลาย สงบ มีไม่หยุดชะงัก และเข้าใจคำแนะนำทั้งหมด ผมมักจะแนะนำการทดสอบต้องกระทำสิ่งแรกในตอนเช้าเมื่อยัง ผ่อน ไม่หลังจากวันเต็ม ในการทำงาน และก่อนเสมอ (ไม่หลังจาก) การสัมภาษณ์

ยกเว้นว่าคุณมีศึกษาจิตวิทยา และได้รับการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพดำเนินการทดสอบเหล่านี้ พวกเขาจะยากที่จะจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดิจิตอลขงเบ้งการแข่งขัน aggregator ที่รับรางวัลระดับพรี เมี่ยม

เมื่อผมทำงานในการจ้างงานและชั่วโมงผมก็พบว่าเครื่องมือได้อย่างถูกต้องและแม่นยำ ผมทำอย่างนี้เป็นเวลา 12 ปี ผมใช้โทมัส assesments เช่นขณะคลอดบุตรและอยู่ใน TST แต่ถึงอย่างไรก็ตามห้องพักจะต้องถูกนำมาใช้ร่วมกับการให้ สัมภาษณ์ แบบเต็มที่ ขณะคลอดบุตรที่ไม่สามารถใช้งานตามลำพังแต่.ที่จะต้องถูกนำมาใช้กับสังคมได้ ผมมักใช้งานได้สำหรับการส่งเสริมการขายมันก็ทำงานเป็นอย่างมากรวมทั้งเมื่อ สัมภาษณ์ ใครบางคนสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาไม่เหมาะสำหรับในด้านของทักษะเต็มตั้งค่า การทดสอบนี้ตั้งใจว่าหากบุคคลที่มีความสามารถที่จะเรียนรู้ได้ดีแค่ไหนพวกเขาได้เรียนรู้สิ่งแวดล้อมที่ดีที่สุดในการเรียนรู้และวิธีการอย่างรวดเร็วเขาจะต้องเรียนรู้ ฉันไม่สามารถจากนั้นคนที่อยู่ในตำแหน่งที่'ขาด'ความชำนาญและรู้ว่าพวกเขาจะปรับตัวให้เข้าและประสบความสำเร็จได้อย่างถูกต้องโปรดดูข้อมูลและมั่นใจจะชำระ(และ Excel )ในตำแหน่งนี้

ยกตัวอย่างเช่นที่ดีที่สุดของผมก็คือการทำขณะคลอดบุตรและ.ที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งที่ได้ทำงานเดียวกันกับที่บริษัทเดียวกันนี้ในระบบเดียวกันสำหรับ 12 ปี เป็นสัตว์ที่มีนิสัยชอบ. เธอกำลังมองสำหรับการเปลี่ยนแปลงใน สภาพแวดล้อม ในการทดสอบที่ผมรู้ว่าเธอจะไม่รองรับ เธอจำเป็นต้องใช้เป็นประจำไม่สร้างสรรค์จะไม่สามารถไปยังจุดให้บริการ'สีเทา'พื้นที่ในระบบและขอแนะนำให้โซลูชันและจะไม่ได้เรียนรู้ระบบใหม่ได้อย่างง่ายดายหรือได้อย่างรวดเร็ว ฉันรู้ว่านี้จากการทำงานโดยละเอียดอย่างเต็มที่พร้อมด้วยเครื่องลูกข่ายที่ข้อมูลจำเพาะ ระบบนั้นเป็นของใหม่ให้กับบริษัทที่ทำให้พวกเขาจะไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะช่วยให้การฝึกซ้อมของเธออยู่ทางด้านนอกของการฝึกอบรมตามมาตรฐานที่เธอจะถูกส่งไปที่เมื่อฉันได้ผลการทดสอบที่เราก็กลับไปในการให้ สัมภาษณ์ ที่ 2 และผมได้ดูที่แตกต่างอย่างสมบรูณ์แบบของเธอและถามตั้งค่าใหม่ของคำถาม คำตอบที่เธอก็ทำให้ผมได้สำรองไว้ผลการ ฉันก็ถึงของเธอคุยเกี่ยวกับชีวิตเธอที่บ้าน สัตว์ติดนิสัย. เธอไม่ได้รับงาน

3 การทดสอบใน 3 เดือนหรือไม่? ฉันพบว่ายากที่จะเชื่อเมื่อตอนที่ผมได้รับการฝึกอบรมตามโทมัสข้าพเจ้าได้รับคำแนะนำอย่างเคร่งครัดไม่ให้กระบวนการการทดสอบใด ภายใน ระยะเวลา 6 เดือนเป็นคนเดียวกับที่ได้ ในท้ายที่สุดคุณคือใครเป็นผู้ที่คุณมีและการทดสอบนี้รวมถึงปัจจัยความเครียดซึ่งจะสามารถได้รับการตรวจสอบคุณสมบัติในการให้ สัมภาษณ์ ที่ 2 แล้ว ผู้สมัครรับเลือกตั้งใดๆได้ด้วยความมั่นใจและความซื่อสัตย์สุจริตเมื่อเปิดเผยข้อมูลความสามารถของตนเองและการขาดทักษะไม่ควรกลัว

หากผู้สมัครรับเลือกตั้งจะพยายามคว้าตัวมันจะส่งผลให้ไม่ถูกต้องจะทำให้ได้ ผมมักจะคิดอยู่เสมอทำให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่เป็นที่ผ่อนคลายเงียบสงบไม่มีการหยุดชะงักและทำความเข้าใจคำแนะนำอย่างสมบรูณ์แบบ ผมมักจะคิดอยู่เสมอว่าการทดสอบที่ได้ทำสิ่งแรกในช่วงเช้าเมื่อยังไม่ได้หลังจากวันที่ผ่อนคลายอย่างเต็มที่และที่ทำงานอยู่เสมอก่อน(ไม่)การให้ สัมภาษณ์ ที่

เว้นแต่คุณได้ศึกษาจิตวิทยาและได้รับการอบรมเพื่อทำการทดสอบนี้ได้รับการจัดทำอย่างมืออาชีพที่มีฮาร์ดดิสก์ในการดำเนินการ