Board Approves Funding for FY2015 Y

Board Approves Funding for FY2015 Year-End Performance Bonus

Following the release of Seagate’s Q4 and FY2015 Financial Results, we are pleased to report that the Board of Directors has reviewed our Q3-Q4 FY2015 financial performance and approved limited funding for the FY2015 Year-End Performance Bonus for non-executives (the Key Contributor Performance Bonus, or KCPB, and the Company Performance Bonus Plan (CPB) for operators and support personnel).

The total non-executive bonus pool for Year-End Bonuses is equal to the approved Q3-Q4 funding, plus the 30 percent of Q1-Q2 funding deferred from the mid-year bonus. In addition, the Board approved partial funding for the FY2015 Executive Performance Bonus (EPB) based on Seagate’s annual performance results.

The Board also approved the funding matrix for the FY2016 Performance Bonus Plans, setting performance targets based on the anticipated business climate during the year.

Quality Results Reduce Funding by 5 Percent
For the twelfth consecutive quarter, four out of five storage markets met or exceeded Seagate’s RQC (Reliability, Quality and Competitiveness) target. Being below target in Mission Critical during Q3 and Q4 means a 5 percent reduction to the Q3-Q4 bonus funding.

CPB Payout is 3.4% for Employees Rated 3-Successful
The Company Performance Bonus (CPB) payout percentage that is applied to each employee’s eligible earnings for the second half of the fiscal year varies by performance rating, as shown in the table below.

Performance Rating
CPB Payout %
5-O
5.0%
4-HS
4.2%
3-S
3.4%
2-MS
1.7%
1-U
0%

KCPB/EPB Recommendation Process Begins August 4
The Key Contributor Performance Bonus (KCPB) and Executive Performance Bonus (EPB) is at management’s discretion and will be determined during the Focal process. KCPB and EPB Bonuses will be determined over the next several weeks.

Bonus Payouts Begin August 28
Employees should expect bonus payouts to start on August 28, 2015, with specific timing based on local country payroll cycles.

For details on bonus eligibility and processes, refer to Seagate’s Variable Pay policy online. For an overview of how the bonus plans work, please refer to “Highlights of the FY2015 Performance Bonus Plans.”

As we begin FY2016, we are extremely well-positioned in terms of our product portfolio refresh, which will put us ahead of the competition, and we are excited about the opportunities for new business in the Cloud Systems and Electronics Solutions space. At the same time, macro-economic headwinds and pressure in the traditional TAM continue to challenge our revenue and margin, so we must not only execute well but also remain mindful of controlling Operating Expenses.

Thank you for your ongoing efforts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการอนุมัติทุนโบนัสประสิทธิภาพสิ้นปี FY2015ต่อรุ่นไตรมาสที่ 4 และผล FY2015 ทประเทศ เรามีความยินดีในรายงานว่า คณะกรรมการตรวจสอบของเรา FY2015 Q3 Q4 ผล และอนุมัติเงินทุนจำกัดสำหรับโบนัสประสิทธิภาพสิ้นปี FY2015 สำหรับไม่เป็นผู้บริหาร (โบนัสประสิทธิภาพคีย์สนับสนุน หรือ KCPB และบริษัทประสิทธิภาพโบนัสแผน (CPB) สำหรับผู้ประกอบการและบุคลากรสนับสนุน)สระว่ายน้ำไม่เป็นผู้บริหารรวมโบนัสโบนัสสิ้นปีจะเท่ากับอนุมัติ Q3 Q4 เงินทุน บวก 30 เปอร์เซ็นต์ของทุน Q1-Q2 เลื่อนเวลาจากโบนัสกลางปี นอกจากนี้ คณะกรรมการอนุมัติบางส่วนจัดหาเงินทุนสำหรับการ FY2015 บริหารประสิทธิภาพโบนัส (EPB) ตามทประเทศปีประสิทธิภาพผลลัพธ์คณะกรรมการยังอนุมัติเมตริกซ์การจัดหาเงินทุนสำหรับการ FY2016 ประสิทธิภาพโบนัสแผน ตั้งค่าประสิทธิภาพเป้าหมายตามสภาพภูมิอากาศคาดว่าธุรกิจในระหว่างปี คุณภาพลดทุน 5 เปอร์เซ็นต์สำหรับไตรมาสติดต่อกันสิบสอง 4 จาก 5 ตลาดเก็บไปตาม หรือเกินเป้าหมายทประเทศ RQC (ความน่าเชื่อถือ คุณภาพ และการแข่งขัน) ได้ต่ำกว่าเป้าหมายในภารกิจสำคัญในช่วงไตรมาสที่ 3 และไตรมาสที่ 4 หมายถึง ลด 5 เปอร์เซ็นต์กับเงินโบนัส Q3 Q4 ชำระ CPB เป็น 3.4% พนักงานอันดับ 3 ประสบความสำเร็จเปอร์เซ็นต์จ่ายโบนัสประสิทธิภาพบริษัท (CPB) ที่พนักงานแต่ละรายได้สิทธิสำหรับครึ่งหลังของปี แตกต่างกันไปตามการจัดอันดับประสิทธิภาพ ดังที่แสดงในตารางด้านล่าง จัดอันดับประสิทธิภาพCPB จ่าย%5 O5.0%4 HS4.2%3 S3.4%2 MS1.7%1 U0%แนะนำ KCPB/EPB เสร็จ 4 สิงหาคม คีย์สนับสนุนประสิทธิภาพโบนัส (KCPB) และโบนัสประสิทธิภาพบริหาร (EPB) ผู้บริหารพิจารณา และจะกำหนดระหว่างการโฟกัส KCPB และ EPB โบนัสจะถูกกำหนดผ่านหลายสัปดาห์ถัดไปPayouts โบนัสเริ่ม 28 สิงหาคมพนักงานควรคาดหวังโบนัส payouts เริ่มเมื่อ 28 สิงหาคม 2015 มีเวลาเฉพาะตามรอบค่าจ้างภายในประเทศสำหรับรายละเอียดสิทธิพิเศษและกระบวนการ ถึงทประเทศจ่ายผันแปรนโยบายออนไลน์ ภาพรวมของวิธีโบนัสแผนงาน โปรดดู "จุดเด่นของแผนโบนัสประสิทธิภาพ FY2015"ขณะที่เราเริ่มต้น FY2016 เรามีมากแห่งในด้านของผลิตภัณฑ์ผลงานฟื้นฟู ซึ่งจะทำให้เราก่อนการแข่งขัน และเรากำลังตื่นเต้นเกี่ยวกับโอกาสสำหรับธุรกิจใหม่ในพื้นที่อิเล็กทรอนิกส์โซลูชั่นและระบบคลาวด์ ในเวลาเดียวกัน headwinds โคเศรษฐกิจและแรงกดดันในถ้ำโบราณต่อไปท้าทายรายได้และกำไร ของเราดังนั้นเราต้องไม่เพียงแต่ดำเนินการดี แต่นอกจากนี้ ยังคำนึงถึงการควบคุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานขอบคุณสำหรับความพยายามอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการอนุมัติเงินทุนสำหรับ FY2015 สิ้นปีโบนัสผลการดำเนินงานดังต่อไปนี้การเปิดตัวของไตรมาสที่ 4 ของซีเกทและ FY2015 ผลประกอบการเรามีความยินดีที่จะรายงานว่าคณะกรรมการ บริษัท ได้มีการทบทวนของเรา Q3-Q4 FY2015 ประสิทธิภาพทางการเงินและได้รับการอนุมัติเงินทุนที่ จำกัด สำหรับ FY2015 สิ้นปี โบนัสผลการปฏิบัติงานสำหรับผู้บริหารที่ไม่ใช่ (โบนัสสมรรถนะของผู้สนับสนุนที่สำคัญหรือ KCPB และแผนโบนัสผลการดำเนินงาน (CPB) สำหรับผู้ประกอบการและบุคลากรสนับสนุน). สระว่ายน้ำโบนัสไม่เป็นผู้บริหารรวมสำหรับโบนัสสิ้นปีจะมีค่าเท่ากับไตรมาสที่ 3 ได้รับการอนุมัติ เงินทุน -Q4 บวกเงินทุนร้อยละ 30 ของไตรมาสที่ 1 ไตรมาสที่ 2-รอการตัดบัญชีจากโบนัสกลางปี นอกจากนี้คณะกรรมการได้รับการอนุมัติเงินทุนบางส่วนสำหรับ FY2015 โบนัสสมรรถนะของผู้บริหาร (EPB) ตามซีเกทผลการปฏิบัติงานประจำปี. คณะกรรมการยังได้รับการอนุมัติเมทริกซ์เงินทุนสำหรับ FY2016 แผนโบนัสประสิทธิภาพการตั้งค่าเป้าหมายผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานของบรรยากาศทางธุรกิจที่คาดว่าในช่วงระหว่างปี . ผลคุณภาพลดเงินทุนโดยร้อยละ 5 สำหรับไตรมาสติดต่อกันสิบสองสี่ห้าตลาดจัดเก็บข้อมูลพบหรือเกินของซีเกท RQC (ความน่าเชื่อถือคุณภาพและการแข่งขัน) เป้าหมาย เป็นต่ำกว่าเป้าหมายในภารกิจที่สำคัญในช่วงไตรมาสที่ 3 และไตรมาสที่ 4 หมายถึงการลดลงร้อยละ 5 ถึงเงินทุนโบนัส Q3-Q4. ลดาวัลย์คือการจ่ายเงิน 3.4% สำหรับพนักงานประเมิน 3 ที่ประสบความสำเร็จโบนัสผลการดำเนินงาน (CPB) เปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินที่จะนำไปใช้สิทธิ์ของพนักงานแต่ละคน สำหรับผลประกอบการครึ่งปีหลังของปีงบการเงินที่แตกต่างกันไปโดยการประเมินผลการปฏิบัติงานตามที่แสดงในตารางด้านล่าง. การจัดอันดับผลการดำเนินงานการจ่าย CPB% 5-O 5.0% 4-HS 4.2% 3-S 3.4% 2-MS 1.7% 1-U 0 % KCPB / EPB คำแนะนำขั้นตอนการเริ่มต้น 4 สิงหาคมโบนัสสมรรถนะของผู้สนับสนุน (Key KCPB) และโบนัสบริหารผลการปฏิบัติงาน (EPB) จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บริหารและจะได้รับการพิจารณาในระหว่างกระบวนการโฟกัส KCPB และ EPB โบนัสจะถูกกำหนดในช่วงหลายสัปดาห์ที่ผ่านมา. การจ่ายโบนัสเริ่มต้น 28 สิงหาคมพนักงานควรคาดหวังว่าการจ่ายเงินโบนัสที่จะเริ่มต้นในวันที่ 28 สิงหาคม 2015 โดยมีระยะเวลาที่กำหนดขึ้นอยู่กับรอบบัญชีเงินเดือนของประเทศในท้องถิ่น. สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับการมีสิทธิ์โบนัสและกระบวนการให้ดู นโยบาย Pay ตัวแปรของซีเกทออนไลน์ สำหรับภาพรวมของวิธีการทำงานของแผนโบนัสโปรดดูที่ "ไฮไลท์ของแผนโบนัสสมรรถนะ FY2015." ขณะที่เราเริ่ม FY2016 เราเป็นอย่างมากที่ดีตำแหน่งในแง่ของการฟื้นฟูกลุ่มผลิตภัณฑ์ของเราซึ่งจะนำเราไปข้างหน้าของการแข่งขัน และเรารู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับโอกาสสำหรับธุรกิจใหม่ในระบบคลาวด์และอิเล็กทรอนิกส์พื้นที่โซลูชั่น ในเวลาเดียวกัน, headwinds เศรษฐกิจมหภาคและความดันในแบบดั้งเดิม TAM ยังคงท้าทายรายได้และกำไรของเราดังนั้นเราต้องไม่เพียง แต่ดำเนินการได้ดี แต่ยังคงอยู่ในความสนใจในการควบคุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน. ขอบคุณสำหรับความพยายามอย่างต่อเนื่องของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการอนุมัติเงินทุนสำหรับปีสิ้นสุด

fy2015 โบนัสประสิทธิภาพต่อรุ่นซีเกทและผลลัพธ์ทางการเงินไตรมาส fy2015 , เรายินดีที่จะรายงานว่าคณะกรรมการมีการตรวจสอบของเรา q3-q4 fy2015 ผลการดำเนินงานทางการเงินและอนุมัติงบประมาณ จำกัด สำหรับ fy2015 สิ้นปีโบนัสการปฏิบัติงานสำหรับผู้บริหารที่ไม่ใช่ ( คีย์ ) หรือ kcpb ผู้สนับสนุน , โบนัสและโบนัสบริษัทวางแผน ( DX ) สำหรับผู้ประกอบการ และสนับสนุนบุคลากร ) .

สระว่ายน้ําไม่เป็นโบนัสสิ้นปีโบนัสรวมเท่ากับ q3-q4 ได้รับการอนุมัติทุน บวก 30 เปอร์เซ็นต์ของทุนจากเงินโบนัสปี q1-q2 ชลอกลาง นอกจากนี้ บอร์ดอนุมัติงบประมาณบางส่วนสำหรับ fy2015 บริหารประสิทธิภาพโบนัส ( EPB ) ตามผลการปฏิบัติงานประจําปีข้อมูลด .

บอร์ดยังอนุมัติเมทริกซ์เงินทุนสำหรับโบนัส fy2016 แผนการ , การตั้งค่าเป้าหมายการปฏิบัติตามคาดธุรกิจภูมิอากาศในระหว่างปี ผลลัพธ์คุณภาพ

ลดทุน โดยร้อยละ 5
สำหรับที่สิบสองติดต่อกันในไตรมาสที่สี่ในห้าของกระเป๋าตลาดพบหรือเกินระยะเวลา rqc ( ความน่าเชื่อถือ คุณภาพ และความสามารถในการแข่งขัน ) เป้าหมายเป็นเป้าหมายในภารกิจที่สำคัญในช่วงไตรมาสที่ 3 ด้านล่างร้อยละ 5 และ 4 หมายถึง ลดโบนัส q3-q4 เดิม

ใช้จ่ายเงินเป็น 3.4% สำหรับพนักงานในบริษัท 3-successful
ประสิทธิภาพโบนัส ( DX ) เปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินที่ใช้กับพนักงานแต่ละคนได้รับรายได้สำหรับช่วงครึ่งหลังของปีงบประมาณ แตกต่างกันไปตามระดับสมรรถนะ ดังแสดงในตารางด้านล่าง การจัดอันดับ

งานการใช้ 5-o 5.0 %

%
%
3-s 4.2 4-hs

3
%
%
2-ms 1.7 1-u
0 %

kcpb / งานแนะนำขั้นตอนการเริ่มต้น 4 สิงหาคม
คีย์ผู้สนับสนุนการแสดงโบนัส ( kcpb ) และโบนัสผู้บริหาร ( EPB ) จะขึ้นอยู่กับการจัดการและจะได้รับการพิจารณาระหว่าง การโฟกัส kcpb และโบนัสงานจะได้รับการพิจารณามากกว่าหลายสัปดาห์ถัดไป การจ่ายโบนัส


เริ่ม 28 สิงหาคมพนักงานควรคาดว่าจะจ่ายโบนัสเริ่มต้นที่ 28 สิงหาคม 2015 , กับระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงตามรอบเงินเดือนในท้องถิ่น

รายละเอียดกระบวนการโบนัสสิทธิและอ้างถึงตัวแปรนโยบายจ่ายผลิตภัณฑ์ออนไลน์ สำหรับภาพรวมของแผนโบนัสทำงานอย่างไร โปรดดูที่ " ไฮไลท์ของ fy2015 โบนัสประสิทธิภาพแผน เมื่อเราเริ่ม fy2016 "

,เราเป็นอย่างดีวางในแง่ของผลิตภัณฑ์ผลงานของเรารีเฟรช ซึ่งจะใส่เราก่อนการแข่งขัน และเรารู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับโอกาสทางธุรกิจใหม่ในเมฆและระบบอิเล็กทรอนิกส์โซลูชั่นพื้นที่ ในเวลาเดียวกัน , headwinds เศรษฐกิจมหภาคและความกดดันในการทำแบบดั้งเดิมยังคงท้าทายรายได้ของเรา และขอบดังนั้นเราต้องไม่เพียง แต่ดำเนินการได้ดี แต่ก็ยังคงสติในการควบคุมค่าใช้จ่าย

ขอบคุณสำหรับความพยายามของคุณอย่างต่อเนื่อง