Findings – The performance manageme

Findings – The performance management systems of Australian local councils are only moderately effective in relation to performance related outcomes, and less effective in relation to the achievement of staff related outcomes. The results indicate a significant relationship between the use of multidimensional performance measures, link of performance to rewards, training and two organizational culture factors (team work/respect for people and outcome orientation) with the effectiveness of PMSs. Different factors were found to influence the effectiveness of PMSs for large andsmall sized councils.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัย - ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของเทศบาลท้องถิ่นออสเตรเลียเป็นเพียงปานกลางที่มีประสิทธิภาพในความสัมพันธ์กับผลที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานและมีประสิทธิภาพน้อยในความสัมพันธ์กับความสำเร็จของผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ผลลัพธ์ที่ได้แสดงให้เห็นความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการใช้มาตรการประสิทธิภาพการทำงานหลายมิติการเชื่อมโยงของการทำงานเพื่อผลตอบแทนการฝึกอบรมและสองปัจจัยวัฒนธรรมองค์กร (การทำงานเป็นทีม / ความเคารพต่อผู้คนและการวางผล) กับประสิทธิผลของ pmss ปัจจัยที่แตกต่างกันพบว่าจะมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของการ pmss ขนาดใหญ่สำหรับเทศบาลขนาด andsmall

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค้นพบการบริหารประสิทธิภาพการทำงานระบบของสภาท้องถิ่นออสเตรเลียเท่านั้นที่มีประสิทธิภาพปานกลางการประสิทธิภาพเกี่ยวข้องผลลัพธ์ และน้อยกว่ามีประสิทธิภาพสัมพันธ์กับผลสัมฤทธิ์ของพนักงานที่เกี่ยวข้องผลการ ผลลัพธ์บ่งชี้ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างใช้วัดหลายมิติ ประสิทธิภาพการทำงานให้รางวัล การเชื่อมโยง ฝึกอบรมและวัฒนธรรมองค์กรปัจจัย 2 (ทีมงาน/เคารพคนและผลลัพธ์) มีประสิทธิภาพของ PMSs. ปัจจัยต่าง ๆ พบมีผลต่อประสิทธิภาพของ PMSs ใน andsmall ขนาดใหญ่ขนาดสภา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการสำรวจพบ - ระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ ของ สภา ท้องถิ่นของออสเตรเลียเป็นเพียงปานกลางมี ประสิทธิภาพ ในความสัมพันธ์กับผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับ ประสิทธิภาพ การทำงานและไม่มี ประสิทธิภาพ ในความสัมพันธ์กับความสำเร็จของผลลัพธ์พนักงานที่เกี่ยวข้อง ผลการค้นหาจะแสดงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการใช้มาตรการการทำงานประเด็นลิงค์ของ ประสิทธิภาพ ในการรับรางวัลการฝึกอบรมและสองวัฒนธรรมองค์กรปัจจัย(ทีมงานทำงาน/ความเคารพสำหรับประชาชนและแนวผลลัพธ์)พร้อมด้วยความมี ประสิทธิภาพ ของ pmss. ปัจจัยต่างๆแตกต่างกันก็พบว่ามีอิทธิพลต่อความมี ประสิทธิภาพ ของ pmss สำหรับ สภา ขนาดใหญ่ andsmall ขนาดใหญ่