By placing all respondents into one

By placing all respondents into one of two categories—Not Acceptable or Acceptable—we were able to do a cross tabulation between these two categories and whether or not respondents’ company had, or did not have, a written code of ethics. Using a Pearson Chi-Square test we found that there was a statistically significant relationship. (Sign. = 0.001)
In Figure 2 it can be seen that 57% of respondents who judged the situation described as ‘‘Not Acceptable’’ also worked for a company having a written code of ethics. This compared to a smaller 47% who did not have a written code of ethics.
Conversely, 43% of respondents finding the behavior ‘‘Acceptable,’’ reported their company had a written code of ethics, while the remainder of this group (53%) indicated their company did not have a written code of ethics

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยวางผู้ตอบทั้งหมดเป็นหนึ่งในสองประเภท — ไม่ยอมรับหรือ Acceptable — แนะนำทำ tabulation ไขว้ระหว่างสองประเภทเหล่านี้สามารถ และหรือไม่บริษัทผู้ตอบได้ ไม่ มี จรรยาบรรณเป็นลายลักษณ์อักษร เราใช้ทดสอบ Pearson Chi-Square พบว่า มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (เครื่องหมาย = 0.001)ในรูปที่ 2 จะเห็นได้ ว่า 57% ของผู้ตอบที่ตัดสินสถานการณ์อธิบายว่า ''ไม่ยอม '' ยังทำกับบริษัทที่มีจรรยาบรรณเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งเมื่อเทียบกับ 47% ขนาดเล็กที่ไม่มีจรรยาบรรณเป็นลายลักษณ์อักษรในทางกลับกัน 43% ของผู้ตอบที่ค้นหาพฤติกรรม ''ยอม รายงานบริษัทของพวกเขาได้เขียนจรรยาบรรณ ในขณะที่ส่วนเหลือของกลุ่มนี้ (53%) ระบุบริษัทของพวกเขาไม่มีจรรยาบรรณเป็นลายลักษณ์อักษร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยการวางผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดในหนึ่งในสองประเภทไม่ยอมรับหรือยอมรับได้เราก็สามารถที่จะทำตารางไขว้ระหว่างทั้งสองประเภทหรือไม่และ บริษัท ผู้ตอบแบบสอบถามมีหรือไม่ได้มีการเขียนรหัสของจริยธรรม ใช้ทดสอบเพียร์สันไคสแควร์เราพบว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (เข้าสู่ระบบ. = 0.001)
ในรูปที่ 2 จะเห็นได้ว่า 57% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ตัดสินสถานการณ์ที่อธิบายว่า '' ไม่ยอมรับ '' ยังทำงานให้กับ บริษัท ที่มีรหัสเขียนของจริยธรรม นี้เมื่อเทียบกับขนาดเล็กลง 47% ที่ไม่ได้มีการเขียนรหัสของจริยธรรม.
ตรงกันข้าม 43% ของผู้ตอบแบบสอบถามพฤติกรรมการหา '' ยอมรับ '' รายงาน บริษัท ของพวกเขาได้เขียนรหัสของจริยธรรมในขณะที่ส่วนที่เหลือของกลุ่มนี้ (53 %) ระบุ บริษัท ของพวกเขาไม่ได้มีการเขียนรหัสของจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยวาง ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดเป็นหนึ่งในสองประเภทที่ไม่ยอมรับ หรือยอมรับได้ เราก็สามารถทำข้ามตารางระหว่างทั้งสองประเภท และไม่ว่า บริษัท ของผู้ตอบแบบสอบถาม มีหรือไม่มี เขียนรหัสของจริยธรรม โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ Chi square test พบว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( ลงชื่อ = 0.001 )
ในรูปที่ 2 จะเห็นได้ว่า 57% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ตัดสินสถานการณ์อธิบายเป็น ' 'not ยอมรับ ' ' ยังทำงานสำหรับ บริษัท ที่มีเขียนรหัสของจริยธรรม นี้เมื่อเทียบกับขนาดเล็ก 47 % ที่ไม่ต้องเขียนรหัสของจริยธรรม .
ในทางกลับกัน , 43 % ของผู้ตอบแบบสอบถามการค้นหา 'acceptable พฤติกรรม ' , ' ' รายงานว่า บริษัท ของพวกเขาได้เขียนรหัสของจริยธรรมในขณะที่ส่วนที่เหลือของกลุ่มนี้ ( 53 เปอร์เซ็นต์ ) ระบุ บริษัท ของพวกเขาไม่ได้มีเขียนจรรยาบรรณ