Many times people find themselves o

Many times people find themselves on teams with clear goals, but the teams do not have the people they need to succeed. The Talent component of the Rocket Model© is concerned with having the right number of people with the skills needed to accomplish team goals. The number and types of people needed varies with team goals, and as team goals change, so do the skills needed by team members. Teams have two choices when they face a shortfall in talent—they can either hire people from the outside or develop team member skills to fill talent gaps. This build or buy decision will depend on the availability and time needed to develop proficiency. Four common causes of team failure involving Talent include: (1) not having the right number of people (too many people can be just as problematic as not having enough people); (2) not have the people with the right skills; (3) having team members with ill-defined roles; and (4) having an expert who is not a team player. One would think that getting the right number of people on the teams with the right skills would be relatively easy, but unfortunately most organizations assign staff to teams based more on availability or politics than talent. The “team killer” problem can be tougher nut to crack. Because team killers sap team cohesiveness and morale, they either need to be convinced to get along with others or be replaced. And the sooner team leaders deal with this issue, the better off the team will be.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายครั้งคนพบตัวเองในทีมที่มีเป้าหมายชัดเจน แต่ทีมไม่มีคนที่ประสบความสำเร็จ ส่วนประกอบความสามารถของแบบจำลองจรวด © เกี่ยวข้องกับการมีจำนวนผู้เหมาะสมกับทักษะจำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทีม จำนวนและประเภทของคนต้องขึ้นอยู่กับเป้าหมายของทีม และเป้าหมายของทีมเปลี่ยน เพื่อทำทักษะจำเป็น โดยสมาชิกในทีม ทีมมีสองทางเลือกเมื่อพวกเขาเผชิญขาดแคลนในพรสวรรค์ — พวกเขาสามารถจ้างคนจากภายนอก หรือพัฒนาทักษะสมาชิกทีมเพื่อเติมเต็มช่องว่างความสามารถ ตัดสินใจสร้างหรือซื้อนี้จะขึ้นอยู่กับความพร้อมและเวลาที่ต้องการพัฒนาความสามารถ รวมสี่สาเหตุของความล้มเหลวของทีมที่เกี่ยวข้องกับความสามารถพิเศษ: (1) ไม่มีจำนวนคน (คนมากเกินไปอาจจะเป็นปัญหาว่าไม่มีคนพอ); ขวา (2) ไม่มีคนที่ มีทักษะด้านขวา (3) มีสมาชิกในทีม มีบทบาท ill-defined และ (4) มีผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้ทำงานเป็นทีม หนึ่งจะคิดว่า การจำนวนคนขวาทีมที่ทักษะด้านขวาจะเป็นค่อนข้างง่าย แต่น่าเสียดายที่องค์กรส่วนใหญ่กำหนดพนักงานทีมเพิ่มเติมตามความพร้อมหรือการเมืองมากกว่าความสามารถ ปัญหา "ทีมฆ่า" ได้รุนแรงถั่วจะแตก เนื่องจากทีมนักฆ่า sap ความทีมและขวัญ พวกเขาอาจจำเป็นต้องเชื่อว่าเพื่อรับกับคนอื่น หรือถูกแทนที่ และเร็วทีมจัดการกับปัญหานี้ จะเป็นการดีกว่าทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายครั้งที่คนพบตัวเองในทีมที่มีเป้าหมายที่ชัดเจน แต่ทีมงานไม่ได้มีคนที่พวกเขาต้องประสบความสำเร็จ องค์ประกอบความสามารถพิเศษของจรวดรุ่น©เกี่ยวข้องกับการมีจำนวนที่เหมาะสมของคนที่มีทักษะที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทีม จำนวนและประเภทของคนที่จำเป็นขึ้นอยู่กับเป้าหมายของทีมและเป็นเป้าหมายของทีมเปลี่ยนเพื่อทำทักษะที่จำเป็นโดยสมาชิกในทีม ทีมงานมีสองทางเลือกเมื่อพวกเขาต้องเผชิญกับความขาดแคลนในความสามารถของพวกเขาสามารถจ้างคนจากภายนอกหรือการพัฒนาทักษะสมาชิกในทีมเพื่อเติมช่องว่างความสามารถ นี้สร้างหรือซื้อตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับห้องว่างและเวลาที่จำเป็นในการพัฒนาความสามารถ สี่สาเหตุของความล้มเหลวของทีมงานที่เกี่ยวข้องกับความสามารถพิเศษรว​​มถึง: (1) ไม่ได้มีจำนวนที่เหมาะสมของผู้คน (เกินไปหลาย ๆ คนสามารถเช่นเดียวกับปัญหาที่จะไม่ต้องคนพอ); (2) ไม่ได้มีคนที่มีทักษะด้านขวา; (3) มีสมาชิกในทีมที่มีบทบาทป่วยกำหนด; และ (4) มีผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้เป็นผู้เล่นทีม หนึ่งจะคิดว่าได้รับหมายเลขขวาของผู้คนในทีมที่มีทักษะด้านขวาจะค่อนข้างง่าย แต่น่าเสียดายที่องค์กรส่วนใหญ่กำหนดให้พนักงานไปยังทีมตามเพิ่มเติมเกี่ยวกับความพร้อมหรือการเมืองมากกว่าความสามารถ ว่า "ทีมนักฆ่า" ปัญหาสามารถถั่วยากที่จะแตก เพราะการเกาะกันของทีมนักฆ่าทีม SAP และกำลังใจในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งที่พวกเขาจะต้องมีความเชื่อว่าจะได้รับพร้อมกับคนอื่น ๆ หรือถูกแทนที่ และหัวหน้าทีมเร็วจัดการกับปัญหานี้ที่ดีกว่าทีมงานจะได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายครั้งที่หลายคนพบตัวเองกับทีม ด้วยเป้าหมายที่ชัดเจน แต่ทีมไม่มี คน ที่พวกเขาต้องประสบความสำเร็จ ความสามารถพิเศษ องค์ประกอบของแบบจำลองจรวดสงวนลิขสิทธิ์ เกี่ยวข้องกับ มีจำนวนของผู้ที่มีทักษะที่จำเป็นเพื่อบรรลุเป้าหมายของทีม จำนวนและชนิดของคนที่ต้องการจะแตกต่างกันกับเป้าหมายของทีม และเป็นทีม เป้าหมายเปลี่ยน ดังนั้นทักษะที่จำเป็นโดยสมาชิกทีม ทีมมีสองทางเลือกเมื่อพวกเขาต้องเผชิญกับความขาดแคลนในพรสวรรค์ที่พวกเขาสามารถจ้างคนนอก หรือสมาชิกทีมพัฒนาทักษะเพื่อเติมช่องว่างความสามารถ นี้สร้างการตัดสินใจซื้อหรือจะขึ้นอยู่กับความพร้อมและเวลาที่จำเป็นเพื่อพัฒนาถิ่น สี่สาเหตุของความล้มเหลวของทีมที่เกี่ยวข้องกับความสามารถพิเศษรวมถึง : ( 1 ) ไม่มีหมายเลขขวาของคน ( คนเยอะเกินไปอาจเป็นเพียงแค่เป็นปัญหาที่ไม่มีคนมากพอ ) ; ( 2 ) ไม่มีผู้ที่มีทักษะด้านขวา ; ( 3 ) มีสมาชิกในทีมผมกำหนดบทบาท และ ( 4 ) มี ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้เล่นเป็นทีม หนึ่งจะคิดว่า ได้รับหมายเลขขวาของคนในทีมที่มีทักษะด้านขวาจะค่อนข้างง่าย แต่น่าเสียดายที่องค์กรส่วนใหญ่มอบหมายเจ้าหน้าที่ทีมที่พร้อมหรือการเมืองมากกว่าพรสวรรค์ " นักฆ่า " ทีมปัญหาสามารถถั่วยากที่จะร้าว เพราะทีมนักฆ่า SAP ความเหนียวแน่นในทีมและกำลังใจ จะต้องมั่นใจที่จะได้รับพร้อมกับคนอื่น ๆ หรือถูกแทนที่ ยิ่งผู้นำทีมจัดการกับปัญหานี้ ดีกว่าที่ทีมจะ