6.10 A best practice fair compensat

6.10 A best practice fair compensation system is in place for all workers. This system categorises workers according to qualifications, skill and experience; recognises and rewards them for performance through wage and non-wage benefits/incentives; regularly assesses and adjusts their pay according to the cost of living, basic needs, discretionary income, relevant market benchmarks and enterprise performance and engages in regular social dialogue on compensation questions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6.10 การปฏิบัติที่ดีที่สุดคือระบบค่าตอบแทนที่ยุติธรรมในตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด ระบบนี้ผู้ปฏิบัติงานตามคุณสมบัติ ทักษะ และ ประสบการณ์ categorises จดจำ และผลรางวัลตอบแทนสำหรับการทำงานค่าจ้างและไม่ใช่ค่าจ้างสวัสดิการ/แรงจูงใจ ประจำประเมิน และปรับค่าจ้างตามค่าครองชีพ ความต้องการพื้นฐาน discretionary รายได้ มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับตลาด และประสิทธิภาพขององค์กรของพวกเขา และประกอบในการเจรจาทางสังคมทั่วไปในคำถามค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6.10 ดีที่สุดระบบการปฏิบัติตอบแทนที่เป็นธรรมอยู่ในสถานที่สำหรับคนงานทุกคน ระบบนี้ categorises แรงงานตามคุณสมบัติทักษะและประสบการณ์; ตระหนักและให้ผลตอบแทนที่พวกเขาสำหรับผลการดำเนินงานผ่านค่าจ้างและค่าจ้างที่ไม่ใช่ผลประโยชน์ / แรงจูงใจ; มีการประเมินและปรับค่าจ้างตามค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานรายได้การตัดสินใจ, มาตรฐานตลาดที่เกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรและเข้าร่วมในการเจรจาทางสังคมปกติตามคำถามชดเชย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6.10 การปฏิบัติดีที่สุด ยุติธรรม ชดเชยระบบอยู่ในสถานที่สำหรับทุกคน ระบบนี้ categorises แรงงานตามคุณสมบัติ ทักษะ และประสบการณ์ สามารถ รางวัล พวกเขาสำหรับการทำงานผ่านแรงจูงใจไม่ใช่ค่าจ้างค่าจ้างและผลประโยชน์ / ; อย่างสม่ำเสมอ ประเมินและปรับค่าแรงตามค่าครองชีพ ความต้องการพื้นฐาน ( รายได้ , ที่เกี่ยวข้องตลาดมาตรฐานและประสิทธิภาพขององค์กรและเกี่ยวในบทสนทนาทางสังคมปกติในคำถามการชดเชย