conclusion, TM theories have been d

conclusion, TM theories have been driven by the assumption that maximizing the talents of employees is a source of sustained competitive advantage (Scullion et al., 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุป ทฤษฎี TM ได้ถูกขับเคลื่อน โดยสมมุติฐานที่ว่าการเพิ่มความสามารถของพนักงานเป็น sustained เปรียบ (Scullion et al., 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปทฤษฎี TM ได้รับแรงหนุนจากสมมติฐานที่ว่าการเพิ่มความสามารถของพนักงานเป็นแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน (ชาม et al., 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป ทฤษฎี ซึ่งได้รับแรงผลักดันจากสมมติฐานว่า การเพิ่มความสามารถของพนักงานที่เป็นแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืน ( คนครัว et al . , 2010 )