A factor that has attracted little

A factor that has attracted little attention in gender related research is the number of
years for male and female accountants to attain the current level of management. The
amount of time that can be committed to work is critical in the competitive, macho ‘up or
out’ organizational culture of accounting firms that engender an inflexible career schedule
where accountants must progress to a defined timetable (McNair, 1991). If an accountant
has not progressed to certain level in the hierarchy by a certain age, the person is counselled
to start looking for employment elsewhere. The intensity to achieve promotion within the
accepted timeframe in addition to the expected long hours of work (50–70 hours plus per
week) pressures women with dependent children who already have less time than men to
commit to (or at least being seen at) work owing to housework and child caring (Fagan,
2001).
Being seen at the office from early in the morning to late at night is positively viewed
although work performance may not improve with longer working hours (Peetz et al.,
2003). The inflexibility of such work requirements places women with dependent children
at a disadvantage. For example males with traditional ideology believe that they are entitled
to have their wives perform a disproportioned amount of unpaid domestic labour (Sanchez,
1994). Hence, women are often viewed as being responsible for the rearing and caring
of family, supported by the male ‘breadwinner’ and need not to be as committed to their
professional career as men (Tharenou et al., 1984).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยที่ได้ดึงดูดความสนใจเพียงเล็กน้อยในเพศที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยเป็นจำนวนปีสำหรับชาย และหญิงบัญชีบรรลุระดับปัจจุบันของการจัดการ ที่ระยะเวลาที่สามารถให้ทำงานเป็นสิ่งสำคัญใน macho แข่งขัน ' ค่า หรือออก ' วัฒนธรรมองค์กรของ firms บัญชีที่ engender ตารางเวลาการทำงาน inflexibleซึ่งผู้จัดทำบัญชีต้องดำเนินการตารางเวลา defined (McNair, 1991) ถ้านักบัญชีมีไม่ความก้าวหน้าบางระดับในลำดับชั้น โดยมีระยะเวลา บุคคลที่จะให้คำปรึกษาเริ่มหางานอื่น ๆ ความรุนแรงเพื่อส่งเสริมในการยอมรับกรอบนอกจากชั่วโมงยาวคาดไว้ของการทำงาน (50 – 70 ชั่วโมง บวกต่อผู้หญิงดันสัปดาห์) ขึ้นอยู่กับเด็กที่มีเวลาน้อยกว่าคนกระทำ (หรือน้อย ที่เห็นที่) ทำงานเนื่องจากงานบ้านและเด็กแห่งนี้ (Fagan2001) การเห็นที่ office จากเช้าตรู่ไปดึกบวกดูแม้ไม่อาจพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานกับชั่วโมงทำงานยาว (Peetz et al.,2003) . ผู้หญิงกับเด็กขึ้นอยู่กับสถาน inflexibility ความต้องการทำงานดังกล่าวเป็นรอง เช่น ชาย มีอุดมการณ์ดั้งเดิมเชื่อว่า จะได้รับสิทธิ์มีภรรยาของพวกเขาดำเนินการจำนวนแรงงานในประเทศยังไม่ได้ชำระ (ซาน disproportioned1994) . ดังนั้น ผู้หญิงมักจะดูเป็นรับผิดชอบต่อแม่ และการดูแลครอบครัว สนับสนุน โดยเพศชาย 'ผู้' และไม่จำเป็นต้องมุ่งมั่นที่จะเป็นของพวกเขาอาชีพมืออาชีพเป็นคน (Tharenou et al., 1984)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยหนึ่งที่ได้รับความสนใจเล็ก ๆ น้อย ๆ
ในการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับเพศเป็นจำนวนปีสำหรับเพศชายและเพศหญิงที่บัญชีที่จะบรรลุในระดับปัจจุบันของการจัดการ
ระยะเวลาที่สามารถมุ่งมั่นในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการแข่งขัน, ผู้ชาย
'ขึ้นหรือออกวัฒนธรรมองค์กรของสายบัญชีRMS
ที่เกิดในช่วงเวลาที่อาชีพยืดหยุ่นที่นักบัญชีต้องมีความคืบหน้าไปเดอไฟตารางเน็ด(แม็กแน 1991) หากบัญชียังไม่ได้ก้าวหน้าไประดับหนึ่งในลำดับชั้นโดยอายุบางคนจะให้คำปรึกษาที่จะเริ่มมองหางานที่อื่น ความรุนแรงเพื่อให้บรรลุโปรโมชั่นภายในระยะเวลาที่ได้รับการยอมรับนอกเหนือไปจากที่คาดว่าจะเป็นเวลานานในการทำงาน (50-70 ชั่วโมงบวกต่อสัปดาห์) ผู้หญิงที่มีแรงกดดันขึ้นอยู่กับเด็กที่มีเวลาน้อยกว่าคนที่จะกระทำการ (หรืออย่างน้อยจะถูกมองที่) การทำงานเนื่องจากการบ้านและการดูแลเด็ก (Fagan, 2001). การเห็นของซีอีไฟจากต้นในตอนเช้าเพื่อดึกมักจะถูกมองในเชิงบวกถึงแม้ว่าประสิทธิภาพการทำงานอาจไม่ดีขึ้นกับชั่วโมงการทำงานอีกต่อไป (Peetz et al., 2003) ในชั้นของความต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานเช่นสถานที่ผู้หญิงที่มีขึ้นอยู่กับเด็กที่เสียเปรียบ สำหรับเพศชายเช่นกับอุดมการณ์ดั้งเดิมเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิที่จะมีภรรยาของเขาดำเนินการเป็นจำนวนเงินที่สมส่วนของแรงงานในประเทศที่ค้างชำระ (ซานเชซ, 1994) ดังนั้นผู้หญิงที่มักจะถูกมองว่าเป็นผู้รับผิดชอบในการเลี้ยงและการดูแลของครอบครัวโดยการสนับสนุนจากชาย'คนหาเลี้ยงครอบครัวและไม่จำเป็นต้องเป็นไปตามที่พวกเขามุ่งมั่นที่จะอาชีพเป็นผู้ชาย(Tharenou et al., 1984)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยที่ได้รับความสนใจน้อยในเพศและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง คือ หมายเลขของ
ปีสำหรับชายและหญิงบัญชีเพื่อให้บรรลุในระดับปัจจุบันของการจัดการ
เวลาที่สามารถมุ่งมั่นที่จะทำงานที่สำคัญในการแข่งขัน แมน ' หรือ '
จากวัฒนธรรมองค์กรของ RMS จึงบัญชีที่บังเกิดในfl exible อาชีพตาราง
ที่นักบัญชีจะต้องก้าวไป เดอ จึงลงตารางเวลา ( เกิด 1991 ) ถ้าเป็นนักบัญชี
ไม่ได้ก้าวหน้าไประดับหนึ่งในลำดับชั้น โดยอายุที่แน่นอน คนที่การศึกษา
เริ่มมองหางานที่อื่น ความเข้มเพื่อให้บรรลุภายในระยะเวลาโปรโมชั่น
รับนอกเหนือไปจากที่คาดยาวชั่วโมงทำงาน ( 50 – 70 ชั่วโมงบวกต่อ
สัปดาห์ ) สำหรับผู้หญิงกับเด็กขึ้นอยู่กับใครมีเวลาน้อยกว่าคน

ยอมรับ ( หรืออย่างน้อยการเห็นที่ ) ทำงาน เพราะงานบ้านและการดูแลเด็ก ( ที่ตั้ง

, 2001 ) การเห็นที่ของจึง CE ตั้งแต่เช้าถึงดึก บวกดู
ถึงแม้ว่าการปฏิบัติงาน อาจจะไม่ปรับปรุงกับทำงานนาน (
peetz et al . , 2003 )ในfl exibility เช่นความต้องการงานที่ผู้หญิงขึ้นอยู่กับเด็ก
เสียเปรียบ ตัวอย่างเช่น เพศชายที่มีอุดมการณ์ดั้งเดิมเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิ
มีภรรยาแสดงปริมาณของแรงงานในประเทศ disproportioned ค้างชำระ ( ซานเชส
1994 ) ดังนั้น ผู้หญิงมักจะดูเป็นผู้รับผิดชอบในการเลี้ยงและการดูแล
ของครอบครัวสนับสนุนโดยชาย ' หลัก ' และต้องไม่มุ่งมั่นเป็นอาชีพของพวกเขา
เป็นผู้ชาย ( tharenou et al . , 1984 ) .