There is recognition of a global nu

There is recognition of a global nursing shortage and maldistribution of nurses across and within jurisdictions as well as among sectors (public/private/voluntary) and geography within countries (World Health Organization [WHO], 2006). This shortage has contributed to increased migration of nurses from rural to urban, from sector to sector, and from one jurisdiction to another. Governments have become frustrated when their efforts to rectify these shortages have been impeded by what they see as regulatory barriers to mutual recognition, migration, and workforce mobility (WHO, 2006). Attaining the right balance between the speedy processing of applications and the need to make sure nurses are appropriately qualified and have no outstanding conduct allegations can generate significant work for the regulator.
In addition, shortages of nurses have stimulated governments to focus on workforce reform. In an attempt to find more efficient, effective solutions, governments have proposed new cadres of workers or changes to existing scopes of practice. At least initially, new cadres are often unregulated; as a result, questions of who does what and to what standard often emerge. Also, issues of who educates and supervises these new groups can often generate considerable debate (WHO, 2008).
The third dimension is the lack of functioning workforce planning systems. Carlton (2006) noted that nurse shortages were projected to grow and suggested this would drive rationalization of regulatory arrangements, but no detailed explanation of how this would happen or what the resulting system would look like was given. The Pew Health Professions Commission (1995b), however, noted that some regulators provide useful data. Accordingly, the inclusion of the core responsibility to provide regular, timely, and accurate data on the stocks, flows, and demographic profiles of the various categories of registrants may result in regulators being viewed as valuable contributors to the workforce planning process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการรับรู้ของพยาบาลทั่วโลกขาดแคลนและ maldistribution ของพยาบาลระหว่าง และภาย ในเขตอำนาจศาล และภาค (รัฐ/เอกชน/ความสมัครใจ) และภูมิศาสตร์ภายในประเทศ (องค์การอนามัยโลก [ที่], 2006) ขาดแคลนนี้มีส่วนการโยกย้ายของพยาบาลเพิ่มขึ้นจากเขตชนบทกับเมือง จากภาคภาค และหนึ่งไปยังอีก รัฐบาลได้กลายเป็นความผิดหวังเมื่อพวกเขาพยายามแก้ขาดแคลนเหล่านี้ได้ถูก impeded โดยสิ่งที่พวกเขาเห็นเป็นอุปสรรคกำกับดูแลซึ่งกันและกันรู้ ย้าย และแรงงานเคลื่อนผู้ 2006) การบรรลุความสมดุลระหว่างการประมวลผลที่รวดเร็วของการใช้งานและต้องให้แน่ใจว่า พยาบาลมีคุณสมบัติเหมาะสม และมีข้อปฏิบัติที่โดดเด่นไม่สามารถสร้างงานที่สำคัญสำหรับควบคุมนอกจากนี้ ขาดแคลนของพยาบาลได้ถูกกระตุ้นรัฐบาลเน้นปฏิรูปแรงงาน ในความพยายามที่จะหาโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น มีประสิทธิภาพ รัฐบาลได้ cadres เสนอใหม่ของผู้ปฏิบัติงานหรือการเปลี่ยนแปลงขอบเขตอยู่ที่การปฏิบัติ น้อยเริ่ม cadres ใหม่มักรีด ดังนั้น คำถามที่ไม่อะไร และมักจะออกมาตรฐานใด ยัง ปัญหาที่ educates และ supervises กลุ่มใหม่เหล่านี้สามารถจะสร้างอภิปรายจำนวนมากผู้ 2008)มิติที่สามคือ การขาดบุคลากรที่ทำงานวางระบบ คาร์ลตัน (2006) กล่าวว่า การขาดแคลนพยาบาลคาดว่าจะเติบโต และแนะนำนี้จะขับ rationalization ของจัดระเบียบ แต่ไม่อธิบายรายละเอียดของวิธีนี้จะเกิดขึ้นหรือสิ่งระบบได้จะมีลักษณะที่ให้ กรรมการวิชาชีพสุขภาพพิว (1995b), อย่างไรก็ตาม ตั้งข้อสังเกตว่า บางหน่วยงานกำกับดูแลให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ ตาม การรวมความรับผิดชอบหลักให้ปกติ รวดเร็ว ถูกต้อง และข้อมูลหุ้น ขั้นตอน และโพรไฟล์ประชากรประเภทต่าง ๆ ของ registrants อาจส่งผลในการดูเป็นผู้ให้การสนับสนุนมีการบุคลากรกระบวนการวางแผนหน่วยงานกำกับดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการรับรู้ของปัญหาการขาดแคลนพยาบาลทั่วโลกและ maldistribution ของพยาบาลทั่วและภายในเขตอำนาจเช่นเดียวกับระหว่างภาคคือ (รัฐ / เอกชน / สมัครใจ) และภูมิศาสตร์ภายในประเทศ (องค์การอนามัยโลก [WHO], 2006) ปัญหาการขาดแคลนนี้ได้มีส่วนร่วมในการโยกย้ายที่เพิ่มขึ้นของพยาบาลจากชนบทเมืองจากภาคกับภาคและเขตอำนาจจากที่หนึ่งไปยังอีก รัฐบาลได้กลายเป็นความผิดหวังเมื่อความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาการขาดแคลนเหล่านี้ได้ถูกขัดขวางโดยสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าเป็นอุปสรรคในการกำกับดูแลการรับรู้ร่วมกัน, การย้ายถิ่นและการเคลื่อนไหวแรงงาน (WHO, 2006) บรรลุสมดุลระหว่างการประมวลผลที่รวดเร็วของการใช้งานและความต้องการที่จะทำให้แน่ใจว่าพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นและไม่มีข้อกล่าวหาประพฤติที่โดดเด่นสามารถสร้างผลงานที่สำคัญสำหรับการควบคุมที่.
นอกจากนี้การขาดแคลนพยาบาลได้กระตุ้นรัฐบาลให้ความสำคัญกับการปฏิรูปแรงงาน ในความพยายามที่จะหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพรัฐบาลได้เสนอ cadres ใหม่ของคนงานหรือการเปลี่ยนแปลงขอบเขตของการปฏิบัติที่มีอยู่ อย่างน้อยในขั้นต้น cadres ใหม่มักจะอลหม่าน; เป็นผลมาจากคำถามของผู้ที่ทำอะไรและสิ่งที่มักจะเกิดมาตรฐาน นอกจากนี้ปัญหาของผู้ที่สอนและดูแลกลุ่มใหม่ ๆ เหล่านี้มักจะสามารถสร้างการอภิปราย (WHO, 2008).
มิติที่สามคือการขาดการทำงานระบบการวางแผนแรงงาน คาร์ลตัน (2006) ตั้งข้อสังเกตว่าการขาดแคลนพยาบาลที่ถูกคาดว่าจะเติบโตและแนะนำนี้จะขับรถหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของการเตรียมการกำกับดูแล แต่ไม่มีคำอธิบายรายละเอียดของวิธีการนี้จะเกิดขึ้นหรือสิ่งที่ระบบที่เกิดขึ้นจะมีลักษณะที่ได้รับ คณะกรรมการวิชาชีพสุขภาพผิว (1995b) แต่ตั้งข้อสังเกตว่าหน่วยงานกำกับดูแลบางส่วนให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ ดังนั้นการรวมของความรับผิดชอบหลักในการให้ปกติทันเวลาและข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับหุ้นที่ไหลและโปรไฟล์ประชากรศาสตร์ของประเภทต่างๆของการจดทะเบียนอาจส่งผลให้หน่วยงานกำกับดูแลถูกมองว่าเป็นผู้ให้ข้อมูลที่มีคุณค่าเพื่อการวางแผนแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

The countryside.The countryside.บรรลุความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างการประมวลผลที่รวดเร็วของการใช้งานและต้องให้แน่ใจว่า พยาบาลที่เหมาะสมที่เหมาะสม และไม่มีข้อกล่าวหาพฤติกรรมที่โดดเด่นสามารถสร้างงานสำคัญสำหรับ Regulator
นอกจากนี้ การขาดแคลนพยาบาล ได้กระตุ้นให้รัฐบาลมุ่งเน้นการปฏิรูปแรงงาน ในความพยายามที่จะค้นหามีประสิทธิภาพมากขึ้น , มีประสิทธิภาพโซลูชั่นรัฐบาลได้เสนอใหม่ cadres ของคนงานหรือเปลี่ยนแปลงที่มีอยู่ในขอบเขตของการปฏิบัติ อย่างน้อยในขั้นแรก cadres ใหม่มัก unregulated ; ผล คำถามของคนที่ทำสิ่งที่และมาตรฐานที่มักจะโผล่ออกมา นอกจากนี้ ประเด็นที่ สอนและดูแลกลุ่มใหม่เหล่านี้มักจะสามารถสร้างการอภิปรายมาก ( ใคร
, 2008 )มิติที่สามคือการขาดการทำงานด้านการวางแผนระบบ คาร์ลตัน ( 2549 ) กล่าวว่า การขาดแคลนพยาบาล คือ คาดการณ์การเติบโตและข้อเสนอแนะนี้จะขับความมีเหตุผลของการบังคับ แต่ไม่มีคำอธิบายรายละเอียดของวิธีการนี้จะเกิดขึ้นหรือไม่เกิด ส่งผลให้ระบบเหมือนได้รับ อาชีพสุขภาพปิ้ว Commission ( 1995b ) , อย่างไรก็ตามสังเกตว่าบางหน่วยงานให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ โดยรวมของหลักความรับผิดชอบให้ปกติ ทันเวลา และถูกต้องข้อมูลเกี่ยวกับหุ้น ไหล และประชากรโปรไฟล์ของประเภทต่าง ๆ ของผู้ประกอบการจดทะเบียนที่อาจส่งผลให้ควบคุมถูกมองเป็นคุณค่าร่วมสมทบให้กับแรงงานกระบวนการวางแผน