Therefore, we use the sample of XiZ

Therefore, we use the sample of XiZu JiTuan during 2003–2011 in China, including 271 XiZu JiTuan and
4124 firm-year observations, to examine subsidiaries’ executive compensation in business groups.
Specifically, if there are two listed subsidiaries in the same business group, named firm A and firm B, then
we examine whether the executive compensation of firm A is influenced by the performance of firm B, in
addition to firm A’s performance and other characteristics. Our empirical research provides a positive
answer. We find that, in the same business group, the executive compensation of one listed subsidiary is
not only decided by its own performance but is also based on the performance of other listed subsidiaries
or their relative performance ranking. When the change in performance of one listed subsidiary is relatively
lower than that of other subsidiaries in the same business group, the change in executive compensation is
significantly lower, which means that the relative performance evaluation (RPE) mechanism exists in decisions
about executive compensation in business groups. However, our further research shows that the RPE
mechanism in business groups exists more obviously only when business groups are private or the level of
marketization is high.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น เราใช้ตัวอย่างของ XiZu JiTuan ในช่วง 2003-2011 ในประเทศจีน รวม 271 XiZu JiTuan และ4124 บริษัทปีสังเกต การตรวจสอบค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทในกลุ่มธุรกิจโดยเฉพาะ ถ้ามีสาขาสองอยู่ในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน ชื่อของบริษัท A และบริษัท B แล้วเราตรวจสอบว่าค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัท A มีผลต่อประสิทธิภาพของบริษัท B ในเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัท A และลักษณะอื่น ๆ วิจัยของเราประจักษ์ให้เป็นบวกคำตอบ เราพบว่า ในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน ค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทในเครืออยู่หนึ่งโดยประสิทธิภาพของตนเองไม่เพียง แต่ยังขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของบริษัทจดทะเบียนอื่น ๆหรือการจัดอันดับประสิทธิภาพสัมพัทธ์ของพวกเขา เมื่อการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพของบริษัทหนึ่งแสดงอยู่ต่ำกว่าของบริษัทอื่น ๆ ในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงในค่าตอบแทนผู้บริหารว่าอย่างมีนัยสำคัญต่ำ ซึ่งหมายความ ว่า กลไกการประเมินผล (RPE) ประสิทธิภาพสัมพัทธ์มีอยู่ในการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารในกลุ่มธุรกิจ อย่างไรก็ตาม งานวิจัยของเราไปแสดงที่ RPEกลไกในกลุ่มธุรกิจที่มีอยู่อย่างชัดเจนมากขึ้นเท่านั้นเมื่อกลุ่มธุรกิจเป็นส่วนตัวหรือระดับmarketization คือสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นเราจึงใช้ตัวอย่างของ XiZu jituan ในช่วง 2003-2011 ในประเทศจีนรวมทั้ง 271 XiZu jituan และ
4124 บริษัท สังเกตปีเพื่อตรวจสอบ บริษัท ย่อยมีค่าตอบแทนผู้บริหารในกลุ่มธุรกิจ.
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีสอง บริษัท ย่อยที่แสดงอยู่ในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน ชื่อ บริษัท และ บริษัท B
แล้วเราตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัท จะได้รับอิทธิพลจากการดำเนินงานของ บริษัท B
ในนอกเหนือไปจากผลการดำเนินงานของบริษัท และลักษณะอื่น ๆ การวิจัยเชิงประจักษ์ของเราให้เป็นบวกคำตอบ
เราพบว่าในกลุ่มธุรกิจเดียวกันค่าตอบแทนผู้บริหารของ บริษัท
ย่อยที่ระบุไว้ไม่ได้ตัดสินใจโดยเฉพาะผลการดำเนินงานของตัวเองแต่ยังขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท ย่อยอื่น ๆ
จดทะเบียนหรือการจัดอันดับผลการดำเนินงานญาติของพวกเขา เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่งที่ระบุไว้ บริษัท
ย่อยที่ค่อนข้างต่ำกว่าที่ของบริษัท
ย่อยในกลุ่มธุรกิจเดียวกันการเปลี่ยนแปลงในค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นอย่างต่ำซึ่งหมายความว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานของญาติ(RPE) กลไกที่มีอยู่ในการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารใน กลุ่มธุรกิจ
อย่างไรก็ตามการวิจัยต่อไปของเราแสดงให้เห็นว่า RPE
กลไกในกลุ่มธุรกิจที่มีอยู่อย่างเห็นได้ชัดมากขึ้นก็ต่อเมื่อกลุ่มธุรกิจส่วนตัวหรือระดับ
marketization สูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น เราจะใช้ตัวอย่างของ xizu jituan ระหว่าง 2003 – 2011 ในประเทศจีน รวมทั้งต้อง xizu jituan และ
4124 ปีสังเกต บริษัท เพื่อตรวจสอบการบริหารค่าตอบแทน ในกลุ่มธุรกิจ บริษัท ย่อย ' .
โดยเฉพาะถ้ามีสองจดทะเบียนบริษัทย่อยในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน ชื่อ บริษัท และ บริษัท บี แล้ว
เราตรวจสอบว่า การบริหารค่าตอบแทนของบริษัทเป็นผลมาจากการปฏิบัติงานของบริษัท B ,
นอกจากของสมรรถนะและคุณลักษณะอื่น ๆ การวิจัยเชิงประจักษ์มีคำตอบที่ดี

เราพบว่า ในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน การบริหารค่าตอบแทนของหนึ่งจดทะเบียนบริษัทย่อย
ไม่เพียง แต่ตัดสินใจโดยผลงานของตัวเอง แต่ยังตามผลประกอบการของบริษัทจดทะเบียนอื่นๆ
หรือการจัดอันดับประสิทธิภาพสัมพัทธ์ของพวกเขา . เมื่อการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพของบริษัทจดทะเบียนค่อนข้าง
กว่า บริษัท อื่น ๆ ในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงในการชดเชยผู้บริหาร
อย่างมีนัยสำคัญต่ำกว่าซึ่งหมายความว่าการประเมินประสิทธิภาพสัมพัทธ์ ( RPE ) กลไกที่มีอยู่ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทน
ในกลุ่มธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การวิจัยของเราเพิ่มเติม พบว่า ในกลุ่มธุรกิจ RPE
กลไกที่มีอยู่ชัดเจนขึ้นเมื่อกลุ่มธุรกิจส่วนบุคคลหรือระดับ
เงินกู้สูง