AbstractThis study sought to test t

Abstract
This study sought to test the predictive effects of perceived career support and affective commitment on work engagement. It was hypothesized that perceived career support would relate positively to work engagement and this relationship would be transmitted through affective commitment. Survey data were collected from 115 full-time employees enrolled as part-time graduate students in a large public university in Malaysia. Multiple regression analysis yielded results indicating that the relationship between perceived career support and work engagement was mediated by affective commitment. This finding suggests that employers can promote employee work engagement by ensuring employees perceive their organization to be supportive of their career and increasing employees' level of affective commitment.

Este estudio procuró evaluar los efectos predictivos de la percepción que tienen los empleados del apoyo a la carrera de parte de la organización empleadora y el compromiso afectivo sobre el involucramiento en el trabajo. La hipótesis formulada sugería que el apoyo percibido a la carrera se relacionaría positivamente con el involucramiento en el trabajo y esta relación se transmitiría a través del compromiso afectivo. Se recolectaron datos a través de cuestionarios de 115 empleados de tiempo completo matriculados como estudiantes de posgrado de medio tiempo en una gran universidad pública de Malasia. Los análisis de regresión múltiple arrojaron resultados que indican que la relación entre el apoyo percibido a la carrera y el involucramiento en el trabajo estaba mediada por el compromiso afectivo. Este hallazgo sugiere que los empleadores pueden promover el involucramiento de los empleados en el trabajo asegurándose que los mismos perciban que su organización es de apoyo a su carrera, e incrementando el nivel de compromiso afectivo de los empleados.

Cette étude avait pour but de vérifier les effets prédictifs du soutien perçu de la carrière et de l'engagement affectif sur l'engagement au travail. Nous avons formulé l'hypothèse que le soutien perçu de la carrière aurait une relation positive avec l'engagement au travail et que cette relation serait transmise par le biais de l'engagement affectif. Les données de l'enquête ont été recueillies auprès de 115 employés à temps plein inscrits comme étudiants à temps partiel dans une grande université publique de Malaisie. Une analyse de régression multiple a produit des résultats indiquant que la relation entre le soutien perçu de la carrière et l'engagement à l'égard du travail passe par la médiation de l'engagement affectif. Ce résultat donne à penser que les employeurs peuvent favoriser l'engagement au travail des employés en s'assurant que les employés perçoivent leur organisation comme soutenant leur carrière et augmentant leur niveau d'engagement affectif.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อการศึกษานี้ขอทดสอบผลคาดการณ์สนับสนุนอาชีพการรับรู้และความมุ่งมั่นที่ผลในงานหมั้น มันถูกตั้งสมมติฐานว่าที่มองเห็นอาชีพสนับสนุนจะสัมพันธ์บวกกับงานหมั้น และความสัมพันธ์นี้จะมีส่งผ่านความมุ่งมั่นที่ผล สำรวจข้อมูลถูกเก็บรวบรวมจากพนักงานเต็มเวลา 115 ที่ลงทะเบียนเป็นนักศึกษาปริญญาโทที่ชั่วคราวในมหาวิทยาลัยสาธารณะขนาดใหญ่ในมาเลเซีย วิเคราะห์ถดถอยหลายผลผลลัพธ์ที่บ่งชี้ว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ที่สนับสนุนการทำงาน และงานหมั้นถูก mediated โดยมั่นผล ค้นหานี้ชี้ให้เห็นว่า นายจ้างสามารถส่งเสริมงานผูกพันใจพนักงานสังเกตองค์กรจะสนับสนุนการงานของพวกเขา และเพิ่มพนักงานระดับของความมุ่งมั่นที่ผลเอสเต estudio procuró evaluar ลอส efectos predictivos เดอลา percepción que tienen ลอส empleados del apoyo ตาม carrera เด parte เดอลา organización empleadora y el compromiso afectivo sobre el involucramiento น้ำเอ trabajo ลา hipótesis formulada sugería que เอล apoyo percibido ตาม carrera se relacionaría positivamente กอนเอล involucramiento น้ำ el trabajo y esta relación เซ transmitiría través เด compromiso afectivo Datos recolectaron Se través เด cuestionarios เดอ 115 empleados เด tiempo completo matriculados โคโม estudiantes เด posgrado เดอ medio tiempo น้ำอูน่าแกรน universidad pública Malasia เด Los análisis เด regresión múltiple arrojaron resultados que indican que la relación entre เอล apoyo percibido ตาม carrera y el involucramiento น้ำ el trabajo estaba mediada ปอเอล compromiso afectivo เอสเต hallazgo sugiere que ลอส empleadores pueden เอ promover involucramiento เดอลอส empleados น้ำเอล trabajo asegurándose que ลอส mismos perciban que su organización es เด apoyo carrera เป็น su อี incrementando el nivel de compromiso afectivo de los empleadosCette étude avait เทแต่เด vérifier เลส effets prédictifs du soutien perçu เดอลา carrière et de l'engagement affectif เซอ l'engagement au ในครรภ์ Nous avons formulé l'hypothèse que เลอ soutien perçu เดอลา carrière aurait une สัมพันธ์ avec บวก l'engagement au ครรภ์ร้อยเอ็ด que cette ความสัมพันธ์ serait transmise พาร์เลอ biais เด l'engagement affectif Les données de l'enquête ont été recueillies auprès เดอ 115 employés à temps plein inscrits comme étudiants à temps partiel dans une แกรนด์ université publique เด Malaisie Une วิเคราะห์เด régression หลาย produit เด résultats indiquant que la สัมพันธ์ entre เลอ soutien perçu เดอลา carrière et l'engagement เซ็ต l'égard du ครรภ์พาร์ passe la médiation de l'engagement affectif Ce résultat donne à penser que เลส employeurs peuvent favoriser l'engagement au ครรภ์ des employés en s'assurant que เลส employés perçoivent leur องค์กร comme soutenant leur carrière et augmentant leur niveau d'engagement affectif

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อการศึกษาครั้งนี้พยายามที่จะทดสอบการทำนายผลกระทบของการสนับสนุนอาชีพการรับรู้และความมุ่งมั่นในการมีส่วนร่วมของอารมณ์การทำงาน มันถูกตั้งสมมติฐานว่าการสนับสนุนอาชีพการรับรู้จะมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกในการทำงานการมีส่วนร่วมและความสัมพันธ์นี้จะได้รับการส่งผ่านความมุ่งมั่นอารมณ์ การสำรวจข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวมจาก 115 พนักงานเต็มเวลาลงทะเบียนเป็นนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษานอกเวลาในมหาวิทยาลัยของรัฐที่มีขนาดใหญ่ในประเทศมาเลเซีย การวิเคราะห์การถดถอยหลายส่งผลแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนอาชีพการรับรู้และการมีส่วนร่วมในการทำงานได้รับการไกล่เกลี่ยโดยความมุ่งมั่นของอารมณ์ การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่านายจ้างสามารถส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานโดยมั่นใจพนักงานรับรู้องค์กรของพวกเขาที่จะสนับสนุนระดับอาชีพของพวกเขาและพนักงานที่เพิ่มขึ้นของความมุ่งมั่นของอารมณ์. Este Estudio procuró evaluar ลอส efectos predictivos de la percepción que Tienen ลอส empleados เด Apoyo ลา Carrera หมอนี่เดอเดอลาOrganización empleadora y เอ compromiso afectivo sobre เอ involucramiento ระหว่างเอล Trabajo La hipótesis formulada sugería que เอ Apoyo percibido ลา Carrera SE relacionaría positivamente นักโทษเอ involucramiento ระหว่างเอล Trabajo Y esta relación SE transmitiría Traves เด compromiso afectivo Se recolectaron datos Traves เดอเดอ cuestionarios 115 empleados เดอโป Completo matriculados como เดียนเตสเดอ posgrado ดิโอเดอโป en อูนาย่า universidad Públicaเดมาเลเซีย ลอเดอ Analisis regresiónหลาย arrojaron resultados que indican que ลาrelación entre เอ Apoyo percibido ลา Carrera y เอ involucramiento ระหว่างเอล Trabajo estaba mediada por เอ compromiso afectivo Este hallazgo sugiere เกอลอส empleadores pueden ProMover เอ involucramiento เดอลอ empleados ระหว่างเอล Trabajo asegurándoseเกอลอส mismos perciban que su Organizaciónเอเด Apoyo Carrera ซูอี incrementando เอ Nivel เด compromiso afectivo เดอลอ empleados. Cette Étude avait เท แต่ Verifier les Effets prédictifs du Soutien Percu เดอลาCarrière et de l'หมั้นหมั้น affectif sur l'travail au Nous Avons Formule แมงhypothèse que le Soutien Percu เดอลาCarrière aurait กระจัดกระจายสัมพันธ์เชิงบวกหมั้นแมง avec au ยากลำบากและความสัมพันธ์ que Cette serait ตราไว้หุ้นละ transmise le biais de l'หมั้น affectif Les données de l'enquête ONT été recueillies auprèsเด 115 employes àอุณหภูมิ Plein inscrits Etudiants comme àอุณหภูมิ partiel dans กระจัดกระจายแกรนด์Université de Publique มาเลเซีย Une วิเคราะห์เดถดถอยหลาย PRODUIT des résultats indiquant ลา que le สัมพันธ์ entre Soutien Percu เดอลาCarrière et l'หมั้นà l'égardดู่หนักกุญแจตราไว้หุ้นละลาไกล่เกลี่ย de l'หมั้น affectif Ce ผล donne à penser que les employeurs peuvent favoriser แมงหมั้นลาคลอดบุตร des employes en s'assurant que les employes perçoivent leur องค์กร comme soutenant leur Carrière et augmentant leur niveau หมั้น d'affectif

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อการศึกษานี้ขอ
เพื่อทดสอบผลพยากรณ์ของการรับรู้ด้านอาชีพการสนับสนุนและความมุ่งมั่นในงานหมั้น . มันถูกตั้งสมมติฐานว่า การส่งเสริมอาชีพจะสัมพันธ์ในทางบวกกับงานหมั้นและความสัมพันธ์นี้จะถูกถ่ายทอดผ่านความมุ่งมั่นจิตพิสัยข้อมูลการสำรวจรวบรวมจาก 115 พนักงานเต็มเวลาลงทะเบียนเป็นนักศึกษาภาคสมทบจบการศึกษาในมหาวิทยาลัยสาธารณะขนาดใหญ่ในประเทศมาเลเซีย การวิเคราะห์สมการถดถอย พหุคูณผลการวิจัยระบุว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนอาชีพและงานหมั้น ( โดยความมุ่งมั่นจิตพิสัยการค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่านายจ้างสามารถส่งเสริมการทำงานของพนักงาน โดยให้พนักงานมีส่วนร่วมรับรู้ขององค์กรเพื่อสนับสนุนอาชีพของพวกเขาและเพิ่มระดับของความมุ่งมั่นของพนักงาน

อารมณ์ .Este Estudio procur ó evaluar Los efectos predictivos de la percepci เลออง que ไทเนน Los empleados La Carrera del apoyo เดอ ส่วน เดอ ลา organizaci เลออง empleadora y El compromiso afectivo เกี่ยวกับ El involucramiento en el trabajo .ลา สะโพกó tesis formulada suger íเป็นคิวเอล apoyo percibido La Carrera เซ relacionar íเป็น positivamente con el involucramiento en el trabajo Y " relaci เลออง เซ transmitir í a ) ของ เดล compromiso Trav afectivo . เซ recolectaron ข้อมูลเป็น Trav ) ของ เดอ cuestionarios de 115 empleados de ใช้เวลา completo matriculados ตูดี นเตส เดอ โคโม posgrado de Medio ใช้เวลาในการเชื่อมย่า Universidad P ú blica de มาเลเซีย .ลอสเป็น . kgm lisis de regresi เลออง M ú ltiple arrojaron เห็นว่า que นดิแคน que la relaci เลออง entre El apoyo percibido La Carrera y el involucramiento en el trabajo เอสตาบา mediada ปอเอล compromiso afectivo . นี้ hallazgo sugiere que los empleadores pueden promover El involucramiento de los empleados en el trabajo asegur . kgm ndose que los mismos perciban que su organizaci เลออง es de apoyo เป็นซู คาร์เรล่า