Asobserved the main areas where the

As
observed the main areas where the employees have given low scores are lack of belief of management in the importance of human resources and lacuna on the part of top
management in the development and deployment of human potential.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นหลักสังเกตพื้นที่ที่พนักงานได้รับคะแนนต่ำจะขาดความเชื่อของการจัดการในความสำคัญของทรัพยากรบุคคลและ lacuna ในส่วนด้านบนการจัดการในการพัฒนาและใช้ศักยภาพมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นข้อสังเกตในพื้นที่หลักที่พนักงานได้ให้คะแนนต่ำขาดความเชื่อของการจัดการในความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์และช่องว่างในส่วนของด้านบนจัดการในการพัฒนาและการใช้งานของศักยภาพของมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดย
สังเกตพื้นที่หลักที่พนักงานต้องได้รับคะแนนต่ำ จะขาดความเชื่อในความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และช่องว่างในส่วนของการจัดการด้านบน
ในการพัฒนาและเพิ่มศักยภาพของมนุษย์