Managers are assumed to act as if t

Managers are assumed to act as if they had quasi-altruistic preferences. They
like income and dislike effort, but also are concerned about the net benefits produced by their health authority and about the costs of administering it. They are
similar to the quasi-altruistic providers and hospital managers of other health
service models Ellis, 1998; Halonen and Propper, 1999 and contrast with the Ž .
selfish bureaucrats of classical bureaucracy models Niskanen, 1971; Wintrobe Ž
1997 . Quasi altruism may arise because the health service attracts managers with .
such preferences. Alternatively it may be due to managers’ more selfish concerns
about career prospects or professional reputation for good management. Whilst
managers do not compete directly with each other, the large number of authorities
operating in similar circumstances provides a benchmark against which they can
be judged. Managers may therefore feel that they will be judged in part on their
ability to Arun a tight shipB

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการจะถือว่าทำหน้าที่เป็นถ้าพวกเขามีลักษณะ altruistic กึ่ง พวกเขาเช่นรายได้และไม่ชอบ พยายาม แต่ยังมีความกังวล เกี่ยวกับผลประโยชน์สุทธิที่ผลิต โดยหน่วยงานของพวกเขาสุขภาพ และต้นทุนของการจัดการมัน พวกเขาจะคล้ายกับกึ่ง altruistic ผู้ให้บริการและผู้จัดการโรงพยาบาลสุขภาพอื่น ๆบริการรุ่นเอลลิส 1998 Halonen และ Propper, 1999 และความคมชัด ด้วยŽbureaucrats เห็นแก่ตัวของข้าราชการคลาสสิกรุ่น Niskanen, 1971 Wintrobe Ž1997 Altruism เสมือนอาจเกิดขึ้นเนื่องจากบริการสุขภาพดึงดูดผู้จัดการด้วยลักษณะดังกล่าว หรือ อาจจะเนื่องจากความกังวลมากขึ้นเห็นแก่ตัวของผู้จัดการเกี่ยวกับการก้าวหน้าในอาชีพหรือชื่อเสียงมืออาชีพสำหรับการจัดการที่ดี ในขณะที่ผู้จัดการแข่งขันไม่ตรงกัน จำนวนมากของหน่วยงานปฏิบัติการในสถานการณ์ที่คล้ายกันมี benchmark กับที่พวกเขาสามารถตัดสิน ผู้จัดการจึงอาจรู้สึกว่า พวกเขาจะตัดสินในส่วนหนึ่งของพวกเขาสามารถอรุณ shipB แน่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการจะถือว่าทำหน้าที่เป็นถ้าพวกเขามีการตั้งค่ากึ่งเห็นแก่ผู้อื่น พวกเขา
ต้องการที่รายได้และความพยายามที่ไม่ชอบ แต่ยังมีความกังวลเกี่ยวกับผลประโยชน์สุทธิที่ผลิตโดยผู้มีอำนาจและสุขภาพของพวกเขาเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการบริหารมัน พวกเขามีความ
คล้ายคลึงกับผู้ให้บริการเสมือนเห็นแก่ผู้อื่นและผู้จัดการโรงพยาบาลสุขภาพอื่น ๆ
รูปแบบบริการเอลลิส 1998; เนนและ Propper 1999 และความคมชัดด้วย Z.
ข้าราชการที่เห็นแก่ตัวของรูปแบบคลาสสิกราชการ Niskanen, 1971; Wintrobe Ž
1997 เห็นแก่ตัวเสมือนอาจเกิดขึ้นเนื่องจากบริการสุขภาพดึงดูดผู้จัดการที่มี.
การตั้งค่าดังกล่าว หรือมิฉะนั้นก็อาจจะเป็นเพราะผู้จัดการกังวลเห็นแก่ตัวมากขึ้น
เกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพหรือชื่อเสียงเป็นมืออาชีพในการบริหารจัดการที่ดี ขณะที่
ผู้จัดการไม่แข่งขันโดยตรงกับแต่ละอื่น ๆ จำนวนมากของเจ้าหน้าที่
ที่ทำงานอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายกันให้มาตรฐานกับที่พวกเขาสามารถ
ได้รับการตัดสิน ผู้จัดการจึงอาจจะรู้สึกว่าพวกเขาจะได้รับการตัดสินในส่วนของพวกเขา
ความสามารถในการอรุณ shipB แน่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการจะถือว่าทำหน้าที่เป็นถ้าพวกเขามีความเอื้อเฟื้อกัน พวกเขา
ชอบรายได้ และไม่ชอบความพยายาม แต่ยังมีความกังวลเกี่ยวกับผลประโยชน์สุทธิที่ผลิตโดยหน่วยงานสุขภาพของพวกเขาและเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการจัดการมัน พวกเขา
คล้ายกับกึ่งเอื้อเฟื้อผู้ให้บริการและผู้จัดการโรงพยาบาลบริการสุขภาพ
รุ่นเอลลิส , 1998 ; และ propper จา โลเนน ,1999 และความคมชัดด้วยŽ .
เห็นแก่ตัวข้าราชการคลาสสิกของระบบราชการแบบนิสเกินเนิน 1971 ; วินโทรบŽ
1997 กึ่งด้านอาจเกิดขึ้นเนื่องจากบริการสุขภาพดูดผู้จัดการกับ .
ลักษณะดังกล่าว หรือมันอาจจะเนื่องจากผู้จัดการเห็นแก่ตัวมากขึ้นความกังวลเกี่ยวกับโอกาสในอาชีพ
หรือชื่อเสียงระดับมืออาชีพสำหรับการจัดการที่ดี ขณะที่
ผู้จัดการไม่แข่งขันโดยตรงกับแต่ละอื่น ๆ จำนวนมากของเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติการในสถานการณ์ที่คล้ายกันให้

มาตรฐานกับที่พวกเขาจะถูกตัดสิน ผู้จัดการจึงอาจรู้สึกว่าพวกเขาจะถูกตัดสินในส่วนของความสามารถในการเป็น shipb คับ
อรุณ