What or how much information to give to employees is difficult to judg การแปล - What or how much information to give to employees is difficult to judg ไทย วิธีการพูด

What or how much information to giv

What or how much information to give to employees is difficult to judge and is often determined by the entrepreneur’s judgment. Historically, entrepreneurs tended to protect sensitive or confidential company information form anyone else by simply not making them privy to this information. Today, there is a tendency to tendency to take the opposite view, that the more information entrusted to employees, the more effective and creative employees can be. The argument is that employees cannot be creative unless they have a complete understanding of what is going on in the business.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ใด หรือจำนวนข้อมูลเพื่อให้พนักงานการตัดสินได้ยาก และมักจะถูกกำหนด โดยคำพิพากษาของผู้ประกอบการ ประวัติ ผู้ประกอบการมีแนวโน้มปกป้องแบบฟอร์มข้อมูลบริษัทที่สำคัญ หรือเป็นความลับใครตามก็ไม่ทำให้พวกเขา privy ถึงข้อมูลนี้ วันนี้ มีแนวโน้มที่จะแนวโน้มที่จะมองข้าม ให้ข้อมูลเพิ่มเติมรับมอบหมายให้พนักงาน พนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น และสร้างสรรค์ได้ อาร์กิวเมนต์คือ ว่า พนักงานไม่สามารถสร้างสรรค์ยกเว้นว่าพวกเขามีความเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
อะไรหรือเท่าใดข้อมูลที่จะให้กับพนักงานเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินและมักจะถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของผู้ประกอบการ ในอดีตผู้ประกอบการมีแนวโน้มที่จะปกป้องข้อมูลสำคัญของ บริษัท หรือเป็นความลับในรูปแบบคนอื่นโดยเพียงแค่ไม่ได้ทำให้พวกเขาองคมนตรีข้อมูลนี้ วันนี้มีแนวโน้มที่จะมีแนวโน้มที่จะใช้มุมมองตรงข้ามว่าข้อมูลเพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานและพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีความคิดสร้างสรรค์ได้ อาร์กิวเมนต์เป็นที่พนักงานไม่สามารถมีความคิดสร้างสรรค์จนกว่าพวกเขาจะมีความเข้าใจที่สมบูรณ์ของสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
สิ่งที่หรือวิธีการมากข้อมูลให้กับพนักงานเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินและมักจะถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของผู้ประกอบการ ประวัติศาสตร์ , ผู้ประกอบการมีแนวโน้มที่จะปกป้องความอ่อนไหวหรือเป็นความลับบริษัทข้อมูล แบบฟอร์มคนอื่นโดยไม่เพียงแค่ให้ข้อมูลลับนี้ วันนี้ มีแนวโน้มที่จะมีแนวโน้มที่จะใช้มุมมองที่ตรงกันข้ามที่เพิ่มเติมข้อมูลให้พนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและพนักงานที่สร้างสรรค์ได้ อาร์กิวเมนต์ที่พนักงานไม่สามารถสร้างสรรค์ ถ้าพวกเขามีความเข้าใจที่สมบูรณ์ของสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจ .
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: