This paper is organized as follows:

This paper is organized as follows: we begin by reviewing the constructs and implications of workplace deviant behaviour. Second, we describe Mount’s Model, Social exchange theory and General strain theory as the theoretical foundations from
which we derived the three key predictors and mediator of workplace deviant behaviour. Third, we explain the associations between the three key predictors and workplace deviant behaviour

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้ถูกจัดเป็นดังนี้: เราเริ่มต้น ด้วยการทบทวนโครงสร้างและผลกระทบของพฤติกรรมเงื่อนไขที่ทำงาน ที่สอง เราอธิบายของภูเขาจำลอง ทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม และทฤษฎีสายพันธุ์ทั่วไปเป็นทฤษฎีฐานรากจากที่เรามาสามสำคัญทำนายและคนกลางที่ทำงาน deviant พฤติกรรมของ ที่สาม เราสามารถอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างสามสำคัญทำนายและที่ทำงานพฤติกรรม deviant

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะมีการจัดระเบียบดังต่อไปนี้เราจะเริ่มต้นโดยการตรวจสอบโครงสร้างและความหมายของพฤติกรรมเบี่ยงเบนในสถานที่ทำงาน ประการที่สองเราจะอธิบายเมาท์ของรุ่นทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมและทฤษฎีความเครียดทั่วไปเป็นทฤษฎีฐานรากจาก
ที่เราได้รับมาสามทำนายที่สำคัญและคนกลางของพฤติกรรมเบี่ยงเบนในสถานที่ทำงาน ประการที่สามเราจะอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างสามตัวทำนายที่สำคัญและพฤติกรรมเบี่ยงเบนที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้จะจัดได้ดังนี้ เราเริ่มต้นโดยการทบทวนโครงสร้างและความหมายของการทำงานมีปัญหาพฤติกรรม ประการที่สอง เราอธิบายแบบภูเขา , ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมและทฤษฎีความเครียดทั่วไปเป็นทฤษฎีพื้นฐานจากที่เราได้มาสามตัวคนกลางของคีย์และสถานที่ทำงานเบี่ยงเบนพฤติกรรม สาม เราอธิบายถึงความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรหลักสามและพฤติกรรมนักเรียนที่ทำงาน