PFP link measured the degree to whi

PFP link measured the degree to which employees perceived a
strong link between their performance and pay outcomes. Items
were drawn from Chiang and Jang (2008) and Deckop et al., 1999.
Respondents were asked to indicate whether when they perform
well in their job that they would receive—good pay, an incentive
pay award, monetary bonuses, and pay increases. Deckop et al.
(1999) demonstrated that perceived PFP link is a more important
explanatory variable than actual PFP link.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

PFP ลิงค์วัดระดับพนักงานซึ่งถือว่าเป็นเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างผลของประสิทธิภาพการทำงานและค่าจ้าง รายการได้ออกจากเชียงใหม่แจง (2008) และ Deckop et al., 1999ผู้ตอบถูกขอให้ระบุว่า เมื่อพวกเขาทำในงานของพวกเขาที่พวกเขาจะได้รับ – จ่ายดี สิ่งจูงใจรางวัล เงินโบนัส ค่าจ้าง และค่าจ้างเพิ่มขึ้น Deckop et al(1999) แสดงให้เห็นว่า ที่มองเห็นลิงค์ PFP เป็นสิ่งสำคัญมากตัวแปรที่อธิบายกว่าลิงค์ PFP ที่แท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลิงค์ PFP วัดระดับที่พนักงานรับรู้
การเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและจ่ายผลของพวกเขา รายการที่
ถูกดึงออกมาจากเชียงใหม่และจัง (2008) และ Deckop et al., 1999.
ผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามเพื่อบ่งชี้ว่าเมื่อพวกเขาดำเนินการ
ได้ดีในงานของพวกเขาว่าพวกเขาจะได้รับที่ดีจ่ายแรงจูงใจ
จ่ายเงินรางวัลโบนัสเงินและจ่ายเพิ่มขึ้น . Deckop et al.
(1999) แสดงให้เห็นว่าการรับรู้การเชื่อมโยง PFP เป็นความสำคัญมากขึ้น
กว่าตัวแปรอธิบายการเชื่อมโยง PFP ที่เกิดขึ้นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

PFP ลิงค์วัดระดับที่พนักงานมีการรับรู้เชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างประสิทธิภาพของพวกเขา
และจ่ายผล . สินค้า
วาดจากมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และ จาง ( 2008 ) และ deckop et al . , 2542 .
ผู้ตอบถูกขอให้ระบุว่าเมื่อพวกเขาดำเนินการ
ดีในงานของพวกเขาที่พวกเขาจะได้รับดีจ่ายจูงใจ
จ่ายเงินรางวัลโบนัสเงินและจ่ายเพิ่มขึ้น deckop et al .
( 2542 ) พบว่า การรับรู้ของ PFP การเชื่อมโยงเป็นสำคัญมากขึ้นกว่าการอธิบายตัวแปร
ลิงค์ PFP ที่แท้จริง