The Human Rights and Equal Opportun

The
Human Rights and Equal Opportunity
Commission Act 1984
provides for the rights
of people with physical or mental disabilities
and addresses complaints of discrimination in
employment


a. Anti-discrimination legislation
b. Ethical principles
c. Codes of practice
d. Privacy laws

• Fair Work Act 2009

Prohibits discrimination against a person who is an employee, or prospective employee, because of the person's race, colour, sex, sexual preference, age, physical or mental disability, marital status, family or carer's responsibilities, pregnancy, religion, political opinion, national extraction or social origin in awards and agreements and in the termination of employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ สิทธิมนุษยชนและโอกาส พระราชบัญญัติคณะกรรมการ 1984 แสดงสิทธิ คนพิการทางร่างกาย หรือจิตใจ และข้อร้องเรียนที่อยู่ในที่เลือกปฏิบัติ จ้างงานอ.กฎหมายการเลือกปฏิบัติต่อต้านเกิดหลักการจริยธรรมค.รหัสการปฏิบัติดีกฎหมายความเป็นส่วนตัว•พระราชบัญญัติงานแฟร์ 2009ห้ามเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่เป็นพนักงาน หรือพนักงานอนาคต เพราะของผู้แข่งขัน สี เพศ กำหนดลักษณะทางเพศ อายุ พิการทางร่างกาย หรือจิตใจ สถานภาพ ครอบครัว หรือ carer ของความรับผิดชอบ ตั้งครรภ์ ศาสนา ความเห็นทางการเมือง ชาติสกัด หรือจุดเริ่มต้นของสังคม ในงานประกาศผลรางวัลและข้อตกลง และการสิ้นสุดการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิทธิมนุษยชนและโอกาสที่เท่าเทียมกันคณะกรรมการตามพระราชบัญญัติ 1984 ให้สิทธิของผู้ที่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจและที่อยู่ข้อร้องเรียนของการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ต่อต้านการแบ่งแยกกฎหมายข หลักจริยธรรมค รหัสของการปฏิบัติง กฎหมายความเป็นส่วนตัว•พระราชบัญญัติการทำงาน Fair 2009 ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อคนที่เป็นพนักงานหรือลูกจ้างในอนาคตเพราะการแข่งขันของคนสีผิวเพศ, การตั้งค่าทางเพศอายุความพิการทางร่างกายหรือจิตใจสถานภาพสมรสครอบครัวหรือความรับผิดชอบดูแลของการตั้งครรภ์ ศาสนาความคิดเห็นทางการเมืองสกัดชาติหรือแหล่งกำเนิดทางสังคมในรางวัลและข้อตกลงและเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนและโอกาสที่เท่าเทียมกัน มีสิทธิ 2527

คนที่พิการทางร่างกายหรือจิตใจและการเลือกปฏิบัติในข้อร้องเรียนอยู่




. . ต่อต้านการแบ่งแยกการจ้างงานกฎหมาย

C . B . หลักจริยธรรมและหลักปฏิบัติของ
D

บริการงานกฎหมายความเป็นส่วนตัวแฟร์พระราชบัญญัติ 2009

ห้ามการแบ่งแยก กับคนที่เป็นลูกจ้าง หรือพนักงานในอนาคตเพราะบุคคล เชื้อชาติ สีผิว เพศ อายุ เพศ การตั้งค่าทางกายภาพหรือจิตพิการ สถานภาพสมรส ครอบครัวหรือผู้ดูแลหลัก การตั้งครรภ์ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมืองหรือสังคมแห่งชาติของการสกัดในข้อตกลงและรางวัลในการเลิกจ้าง .