In order to get Gen Y workers to wa

In order to get Gen Y workers to want to work for their companies, employers will need to offer more rewards than ever before. This is also necessary because Gen Y do not feel that it is necessary to stay in the same job for a long time. A recent survey found that most Gen Y workers like to stay in a job for 2 years, and that only 1/4 would stay with the same employer for up to 5 years. Lifestyle , friends or Even family are all seen as more important than work by members of this generation .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้คน Gen Y ต้องการทำงานในบริษัทของตน นายจ้างจะต้องมีรางวัลเพิ่มมากขึ้นกว่าเดิม นอกจากนี้ยังจำเป็น เพราะ Gen Y รู้สึกว่า จำเป็นต้องอยู่ในงานเดียวกันเป็นเวลานานไม่ การสำรวจล่าสุดพบว่า คน Gen Y ส่วนใหญ่ต้องพักงาน 2 ปี ห้อง พักให้เพียง 1/4 จะนายจ้างเดียวกันถึง 5 ปี ครอบครัวชีวิต เพื่อน หรือคู่ทั้งหมดเห็นเป็นสำคัญกว่างานสมาชิกของรุ่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้ได้รับคนงาน Gen Y เพื่อต้องการที่จะทำงานให้กับ บริษัท ของพวกเขานายจ้างจะต้องให้ผลตอบแทนที่มากขึ้นกว่าเดิม และนี่ก็เป็นสิ่งจำเป็นเพราะ Gen Y ไม่ได้รู้สึกว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะอยู่ในงานเดียวกันเป็นเวลานาน การสำรวจล่าสุดพบว่าส่วนใหญ่คน Gen Y ชอบที่จะอยู่ในงานเป็นเวลา 2 ปีและว่ามีเพียง 1/4 จะอยู่กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลานานถึง 5 ปี วิถีการดำเนินชีวิตเพื่อนหรือแม้ครอบครัวจะเห็นทั้งหมดเป็นสิ่งที่สำคัญมากกว่าการทำงานโดยสมาชิกของรุ่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อที่จะได้รับคนงาน Gen Y ต้องการที่จะทำงานกับ บริษัท ของพวกเขา นายจ้างจะต้องเสนอผลตอบแทนที่มากขึ้นกว่าเดิม นี้เป็นเรื่องจำเป็น เพราะ Gen Y ไม่ได้รู้สึกว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะอยู่ในงานเดียวกันเป็นเวลานาน การสำรวจล่าสุดพบว่า ส่วนใหญ่คนงาน Gen Y ชอบที่จะอยู่ในงาน 2 ปี และเพียง 1 / 4 จะอยู่กับนายจ้างเดียวกันถึง 5 ปีชีวิต , เพื่อนหรือครอบครัวก็จะเห็นเป็นสำคัญมากกว่างานโดยสมาชิกของรุ่นนี้