Donovan and Marsick (2000) pointed

Donovan and Marsick (2000) pointed to the increasing application and incorporation of other fields of study into the common understanding of HRD, including organizational leadership, organizational values, workforce development (Holton & Naquin, 2002; Jacobs, 2000) at the societal level, and labor economics. A recent definition proposed by Dilworth (2003) suggested that subfields, such as strategic change management, integration of learning processes, knowledge management, career development, healthy and productive workplaces, insourcing and outsourcing of training, team building, leadership development, and application of technologies to HRD, should all be subsumed within the HRD discipline; but the definition still did not extend beyond an organizational focus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดโนแวนและ Marsick (2000) ที่ชี้ไปยังโปรแกรมประยุกต์และของเขตข้อมูลอื่น ๆ ของการศึกษาในความเข้าใจทั่วไปของ HRD รวมทั้งผู้นำองค์กร เพิ่มขึ้นค่าขององค์กร การพัฒนาแรงงาน (Holton & Naquin, 2002 Jacobs, 2000) ที่ระดับสังคม เศรษฐศาสตร์แรงงาน คำจำกัดความล่าสุดซึ่งเสนอ โดย Dilworth (2003) แนะนำว่า subfields จัดการการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ รวมของกระบวนการเรียนรู้ การจัดการความรู้ พัฒนาอาชีพ สถานที่ทำงานมีสุขภาพดี และมีประสิทธิภาพ insourcing และจ้างฝึกอบรม สร้างทีม การพัฒนาภาวะผู้นำ และใช้เทคโนโลยีเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ควรทั้งหมดถูก subsumed ภายในสาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แต่คำนิยามยังไม่ขยายเกินโฟกัสองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดโนแวนและ Marsick (2000) ชี้ไปที่แอพลิเคชันที่เพิ่มขึ้นและการรวมตัวของสาขาอื่น ๆ ของการศึกษาเข้าสู่ความเข้าใจร่วมกันของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการเป็นผู้นำขององค์กรค่านิยมขององค์กรพัฒนาแรงงาน (โฮลตั้นและ Naquin 2002; Jacobs, 2000) ที่ระดับสังคม และเศรษฐศาสตร์แรงงาน คำนิยามที่ผ่านมาเสนอโดย Dilworth (2003) ชี้ให้เห็นว่าฟิลด์เช่นการจัดการเชิงกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงการบูรณาการกระบวนการเรียนรู้การจัดการความรู้ในการพัฒนาอาชีพสถานที่ทำงานสุขภาพและการผลิต, insourcing และการจ้างของการฝึกอบรมการสร้างทีมงานพัฒนาความเป็นผู้นำและการประยุกต์ใช้ เทคโนโลยีเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรจะมีวิทยภายในวินัย HRD; แต่ความหมายก็ยังไม่ขยายเกินความสำคัญขององค์กร