Succession planning evolves into so

Succession planning evolves into something broader – talent management.
Instead of identifying which individuals can move into which position when,
talent management identifies a pool of high potential employees who will
provide the basis for the organization’s success regardless of the changing
organizational structure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางแผนหาผู้สืบทอดอยู่เสมอเป็นสิ่งที่กว้างขึ้นการจัดการความสามารถพิเศษแทนการระบุซึ่ง บุคคลสามารถย้ายไปที่ตำแหน่งเมื่อความสามารถพิเศษจัดการระบุกลุ่มของพนักงานที่มีศักยภาพสูงที่จะมีความสำเร็จขององค์กรโดยการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วางแผนสืบทอดวิวัฒนาการเป็นสิ่งที่กว้างและความสามารถการจัดการ .
แทนระบุว่าบุคคลที่สามารถย้ายลงในตำแหน่งที่เมื่อการจัดการความสามารถระบุสระว่ายน้ำของพนักงานที่มีศักยภาพสูงที่จะ
ให้พื้นฐานสำหรับความสำเร็จขององค์กรไม่เปลี่ยน
โครงสร้างองค์กร .