After the information has been veri

After the information has been verified and history. Division is usually employed to carry out the next step is to consider the final. That is, in this final consideration. How to take action by submitting to the front to get people to interview again. And to consider the decision again. Usually a supervisor that a person has to go. At this stage, the number of candidates to be interviewed by the supervisors will have much. It depends on the department staff has selected it as a preliminary screening that has a lot or a little.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากได้รับการตรวจสอบข้อมูล และประวัติ ส่วนจะได้รับการว่าจ้างเพื่อดำเนินการออกถัดไป ขั้นตอนคือการ พิจารณาสุดท้าย นั่นคือ ในนี้พิจารณาขั้นสุดท้าย วิธีการดำเนินการ โดยการส่งไปด้านหน้ารับคนสัมภาษณ์อีกครั้ง ก การพิจารณาตัดสินใจอีกครั้ง โดยปกติผู้ควบคุมงานที่มีผู้ไป ในขั้นตอนนี้ หมายเลขของผู้ให้สัมภาษณ์ โดยผู้บังคับบัญชาที่จะมาก ขึ้นอยู่กับแผนกที่พนักงานเลือกที่จะเป็นเบื้องต้นที่คัดกรองที่มีมาก หรือน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากที่ข้อมูลที่ได้รับการยืนยันและประวัติศาสตร์ ส่วนที่เป็นลูกจ้างมักจะดำเนินการขั้นตอนต่อไปคือการพิจารณาขั้นสุดท้าย นั่นคือในการพิจารณาขั้นสุดท้ายนี้ วิธีที่จะดำเนินการโดยการส่งไปข้างหน้าเพื่อให้ได้คนที่จะสัมภาษณ์อีกครั้ง และการตัดสินใจที่จะต้องพิจารณาอีกครั้ง โดยปกติผู้บังคับบัญชาที่มีบุคคลที่มีที่จะไป ในขั้นตอนนี้จำนวนของผู้สมัครที่จะให้สัมภาษณ์โดยผู้บังคับบัญชาจะมีมาก มันขึ้นอยู่กับพนักงานฝ่ายได้เลือกเป็นการคัดกรองเบื้องต้นว่ามีจำนวนมากหรือน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากข้อมูลถูกตรวจสอบ และประวัติศาสตร์ ส่วนมักจะใช้เพื่อดำเนินการขั้นตอนต่อไปคือการพิจารณาขั้นสุดท้าย นั่นคือ ในการพิจารณาขั้นสุดท้าย วิธีการดำเนินการโดยการยื่นไปด้านหน้าเพื่อรับคนสัมภาษณ์อีกครั้ง และพิจารณา ตัดสินใจอีกครั้ง มักจะเป็นผู้บังคับบัญชาที่คนต้องไป ในขั้นตอนนี้หมายเลขของผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์โดยหัวหน้างานจะได้เท่าไหร่ มันขึ้นอยู่กับพนักงานแผนกได้เลือกเป็นตรวจคัดกรองเบื้องต้นว่ามีมากหรือน้อย